Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Financial Incentives for Further Training : Results From a Pilot Project
Lang, J. & Osiander, C. (2017): Finanzielle Anreize für Umschulungen. Erkenntnisse aus einem Modellprojekt. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 569-591. DOI:10.3790/sfo.66.9.569
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Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III
Hofmann, B., Stephan, G. & Stöhr, S. (2017): Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III. Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung. (IAB-Forschungsbericht 12/2017), Nürnberg, 14 p.
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Labour market effects of retraining for the unemployed
Kruppe, T. & Lang, J. (2018): Labour market effects of retraining for the unemployed. The role of occupations. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 14, p. 1578-1600. DOI:10.1080/00036846.2017.1368992
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On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2017): On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining. In: European Economic Review, Vol. 100, No. November, p. 175-192. DOI:10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
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The magic of the new
Chadi, A. & Hetschko, C. (2018): The magic of the new. How job changes affect job satisfaction. In: Journal of economics & management strategy, Vol. 27, No. 1, p. 23-39. DOI:10.1111/jems.12217
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Do employers have more monopsony power in slack labor markets?
Hirsch, B., Jahn, E. & Schnabel, C. (2018): Do employers have more monopsony power in slack labor markets? In: ILR review, Vol. 71, No. 3, p. 676-704. DOI:10.1177/0019793917720383
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Income or leisure?
Chadi, A. & Hetschko, C. (2017): Income or leisure? On the hidden benefits of (un-)employment. (CESifo working paper 6567), München, 38 p.
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Das ESF-BAMF-Programm zur berufsbezogenen Sprachförderung: Struktur der Teilnehmenden in den Jahren 2014 und 2015
Lang, J. (2017): Das ESF-BAMF-Programm zur berufsbezogenen Sprachförderung: Struktur der Teilnehmenden in den Jahren 2014 und 2015. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 06/2017), Nürnberg, 8 p.
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Job displacement and first birth over the business cycle
Hofmann, B., Kreyenfeld, M. & Uhlendorff, A. (2017): Job displacement and first birth over the business cycle. In: Demography, Vol. 54, No. 3, p. 933-959. DOI:10.1007/s13524-017-0580-4
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Public versus private job placement services
Stephan, G. (2017): Public versus private job placement services. Opinion. In: IZA world of labor, p. 1 S.
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Bounding the causal effect of unemployment on mental health
Cygan-Rehm, K., Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2018): Bounding the causal effect of unemployment on mental health. Nonparametric evidence from four countries. In: Health Economics, Vol. 26, No. 12, p. 1844-1861. DOI:10.1002/hec.3510
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Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland
Kruppe, T. & Trepesch, M. (2017): Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland. Auswertungen mit den Daten der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels "Bildung im Erwachsenenalter und lebenslanges Lernen". (IAB-Discussion Paper 16/2017), Nürnberg, 33 p.
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Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen - Einführung und Resümee
Stephan, G. & Wolff, J. (2017): Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen - Einführung und Resümee. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 142-143.
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Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)
Dauth, C. (2017): Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU). In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 155-157.
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Should the unemployed care for the elderly?
Dauth, C. & Lang, J. (2017): Should the unemployed care for the elderly? The effect of subsidized occupational and further training in elderly care. (IAB-Discussion Paper 13/2017), Nürnberg, 57 p.
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Does early child care attendance influence children's cognitive and non-cognitive skill development?
Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2017): Does early child care attendance influence children's cognitive and non-cognitive skill development? (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 100), Erlangen, 88 p.
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Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction?
Busk, H., Dauth, C. & Jahn, E. (2017): Do changes in regulation affect temporary agency workers' job satisfaction? In: Industrial Relations, Vol. 56, No. 3, p. 514-544. DOI:10.1111/irel.12184
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Weiterbildungsabsicht von Arbeitslosen und Kompetenzen formal Geringqualifizierter
Kruppe, T. & Osiander, C. (2017): Weiterbildungsabsicht von Arbeitslosen und Kompetenzen formal Geringqualifizierter. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 151-152.
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Bildungsgutscheine
Kruppe, T. (2017): Bildungsgutscheine. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 149-150.
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Langfristige Wirkungen von geförderter beruflicher Weiterbildung
Bernhard, S., Lang, J. & Kruppe, T. (2017): Langfristige Wirkungen von geförderter beruflicher Weiterbildung. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 146-148.