Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Langfristige Wirkungen von geförderter beruflicher Weiterbildung
Bernhard, S., Lang, J. & Kruppe, T. (2017): Langfristige Wirkungen von geförderter beruflicher Weiterbildung. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 146-148.
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Job displacement and first birth over the business cycle
Hofmann, B., Kreyenfeld, M. & Uhlendorff, A. (2017): Job displacement and first birth over the business cycle. (IZA discussion paper 10485), Bonn, 50 p.
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Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees
Dauth, C. (2017): Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees. (IAB-Discussion Paper 07/2017), Nürnberg, 43 p.
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Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators
Hetschko, C., Reumont, L. & Schöb, R. (2017): Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators. Evidence from an experiment. (CESifo working paper 6419), München, 31 p.
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Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes
Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
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Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland
Bläsche, A., Brandherm, R., Eckhardt, C., Knuth, M., Kruppe, T., Kuhnhenne, M., Käpplinger, B. & Schütt, P. (2017): Qualitätsoffensive strukturierte Weiterbildung in Deutschland. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 025), Düsseldorf, 41 p.
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Targeted wage support for older unemployed workers
Berg, G., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2017): Targeted wage support for older unemployed workers. An evaluation combining survey and register data from a randomized controlled field experiment. (LASER discussion papers 100), Erlangen, 35 p.
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Do neighbors help finding a job?
Jahn, E. & Neugart, M. (2017): Do neighbors help finding a job? Social networks and labor market outcomes after plant closures. (IZA discussion paper 10480), Bonn, 35 p.
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Locus of control and investment in training
Caliendo, M., Cobb-Clark, D., Seitz, H. & Uhlendorff, A. (2016): Locus of control and investment in training. (IZA discussion paper 10406), Bonn, 48 p.
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Changing jobs does not necessarily bring you happiness
Chadi, A. & Hetschko, C. (2016): Changing jobs does not necessarily bring you happiness. In: LSE Business Review No. 30.11.2016, o. Sz.
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Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair?
Pfeifer, C., Stephan, G., Dütsch, M. & Struck, O. (2017): Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair? In: Applied Economics Letters, Vol. 24, No. 15, p. 1093-1096. DOI:10.1080/13504851.2016.1257207
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Employment before and after unemployment benefit receipt : Half of all entries and exits are related to eight sectors
Stephan, G. (2016): Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen. (IAB-Kurzbericht 25/2016), Nürnberg, 8 p.
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Job creation schemes in turbulent times
Bergemann, A., Pohlan, L. & Uhlendorff, A. (2016): Job creation schemes in turbulent times. (IZA discussion paper 10369), Bonn, 35 p.
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Technology and the labour market : a brief stocktaking of current literature
Janssen, S. & Kunaschk, M. (2016): Technologie und Arbeitsmarkt. Eine kurze Bestandaufnahme der bestehenden Literatur. In: L. Bellmann & G. Grözinger (Hrsg.) (2016): Bildung in der Wissensgesellschaft (Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, 28), p. 123-134.
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Mindestlohnausnahme für Langzeitarbeitslose: Wenig wirksam und kaum genutzt
Vom Berge, P., Klingert, I., Becker, S., Lenhart, J., Trenkle, S. & Umkehrer, M. (2016): Mindestlohnausnahme für Langzeitarbeitslose: Wenig wirksam und kaum genutzt. (IAB-Kurzbericht 23/2016), Nürnberg, 8 p.
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Accepting retaliation in the workplace : findings from a quasi-experimental investigation
Stephan, G. & Uthmann, S. (2016): Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 68, No. 4, p. 693-712. DOI:10.1007/s11577-016-0389-y
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Gleicher Lohn für alle?
Bernhard, S. & Bernhard, S. (2016): Gleicher Lohn für alle? In: IQ konkret No. 1, p. 16-17.
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Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland
Bernhard, S. (2016): Der Quasi-Markt für Arbeitsvermittlung in Deutschland. Welche Rolle spielen Vertrags- und Trägermerkmale bei ausgeschriebenen Vermittlungsdienstleistungen? In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 62, No. 3, p. 271-300. DOI:10.1515/zsr-2016-0013
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The effect of the business cycle at college graduation on fertility
Hofmann, B. & Hohmeyer, K. (2016): The effect of the business cycle at college graduation on fertility. In: Economics of education review, Vol. 55, No. December, p. 88-102. DOI:10.1016/j.econedurev.2016.09.004
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Conceptual lessons from the evaluation studies on sectoral minimum wages in Germany
Fitzenberger, B. & Doerr, A. (2016): Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 329-347. DOI:10.1007/s12651-016-0214-0