Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen
Schropp, H. (2018): Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen. Entwicklung einer prototypischen Fördermaßnahme für vulnerable Jugendliche und junge Erwachsene. (IAB-Discussion Paper 05/2018), Nürnberg, 64 p.
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The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment
Jahn, E. & Rosholm, M. (2018): The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 11377), Bonn, 40 p.
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Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?
Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.
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Glücksförderung lohnt sich! Wer benachteiligten Jugendlichen den Weg ins Erwerbsleben erleichtern will, muss positive Impulse setzen
Schropp, H. (2018): Glücksförderung lohnt sich! Wer benachteiligten Jugendlichen den Weg ins Erwerbsleben erleichtern will, muss positive Impulse setzen. In: IAB-Forum No. 02.02.2018, o. Sz.
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Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, C. & Stephan, G. (2018): Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. (IZA discussion paper 11320), Bonn, 25 p.
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Wage negotiations by craft unions and fairness perceptions : a quasi-experimental study
Dütsch, M., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: Eine quasi-experimentelle Analyse. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 24, No. 3, p. 271-295. DOI:10.3224/indbez.v24i3.02
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Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs
Kruppe, T., Leber, U. & Matthes, B. (2017): Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs. (IAB-Stellungnahme 07/2017), Nürnberg, 13 p.
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Mom, Dad, we're broke. Can you help? A comparative study of financial transfers within families before and after the Great Recession
Hamman, M., Hochfellner, D. & Homrighausen, P. (2017): Mom, Dad, we're broke. Can you help? A comparative study of financial transfers within families before and after the Great Recession. (Working paper / Center for Retirement Research 2017-16), 36 p.
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Agenda 2010 - on the discussion about further reforms of the reform
Haller, P., Jahn, E., Stephan, G., Trenkle, S. & Weber, E. (2017): Agenda 2010 - zur Diskussion über weitere Reformen der Reform. (IAB-Stellungnahme 05/2017), Nürnberg, 13 p.
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Modes of employment and identity
Hetschko, C. & Schöb, R. (2017): Modes of employment and identity. In: Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, Vol. 71, No. 4, p. 369-389. DOI:10.5771/0042-059X-2017-4-368
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The German model of industrial relations: (where) does it still exist?
Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2017): The German model of industrial relations: (where) does it still exist? (IZA discussion paper 11064), Bonn, 35 p.
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Bonus payments to managerial boards : what affects employees┐ fairness perceptions?
Struck, O., Dütsch, M. & Stephan, G. (2017): Bonuszahlungen an Geschäftsführungen. Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbstätigen beeinflusst? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 69, No. 3, p. 473-501. DOI:10.1007/s11577-017-0483-9
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Subsidized training for the unemployed : Training in elderly care improves employment opportunities of participants
Dauth, C. & Lang, J. (2017): Geförderte Weiterbildung Arbeitsloser: Qualifizierung in der Altenpflege verbessert die Beschäftigungschancen. (IAB-Kurzbericht 19/2017), Nürnberg, 8 p.
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Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III
Hofmann, B., Stephan, G. & Stöhr, S. (2017): Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III. Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung. (IAB-Forschungsbericht 12/2017), Nürnberg, 14 p.
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Financial Incentives for Further Training : Results From a Pilot Project
Lang, J. & Osiander, C. (2017): Finanzielle Anreize für Umschulungen. Erkenntnisse aus einem Modellprojekt. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 569-591. DOI:10.3790/sfo.66.9.569
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Labour market effects of retraining for the unemployed
Kruppe, T. & Lang, J. (2018): Labour market effects of retraining for the unemployed. The role of occupations. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 14, p. 1578-1600. DOI:10.1080/00036846.2017.1368992
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On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H. & Stephan, G. (2017): On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining. In: European Economic Review, Vol. 100, No. November, p. 175-192. DOI:10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
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The magic of the new
Chadi, A. & Hetschko, C. (2018): The magic of the new. How job changes affect job satisfaction. In: Journal of economics & management strategy, Vol. 27, No. 1, p. 23-39. DOI:10.1111/jems.12217
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Do employers have more monopsony power in slack labor markets?
Hirsch, B., Jahn, E. & Schnabel, C. (2018): Do employers have more monopsony power in slack labor markets? In: ILR review, Vol. 71, No. 3, p. 676-704. DOI:10.1177/0019793917720383
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Income or leisure?
Chadi, A. & Hetschko, C. (2017): Income or leisure? On the hidden benefits of (un-)employment. (CESifo working paper 6567), München, 38 p.