Publications: Active Labour Market Policies and Integration (AE)
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Digitisation: Challenges for initial and continuing vocational education and training
Kruppe, T., Leber, U., Matthes, B., Dengler, K., Dietrich, H., Janitz, H., Janssen, S., Jaschke, P., Jost, O., Kosyakova, Y., Lehmer, F., Lietzmann, T., Osiander, C., Schreyer, F., Seibert, H., Wiethölter, D., Wolf, K. & Zika, G. (2019): Digitalisierung: Herausforderungen für die Aus- und Weiterbildung in Deutschland. Beantwortung des Fragenkatalogs der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt". (IAB-Stellungnahme 01/2019), Nürnberg, 48 p.
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Gesamtfiskalische Wirkungen von Weiterbildungsförderung: Öffentliche Ausgaben generieren hohe Rückflüsse
Kruppe, T., Mühlhan, J., Weber, E. & Wiemers, J. (2019): Gesamtfiskalische Wirkungen von Weiterbildungsförderung: Öffentliche Ausgaben generieren hohe Rückflüsse. (IAB-Kurzbericht 08/2019), Nürnberg, 8 p.
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Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen
Bernhard, S., Freier, C., Ramos Lobato, P., Senghaas, M. & Stephan, G. (2019): Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen. Eingliederungsvereinbarungen aus Sicht von Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern. (IAB-Forschungsbericht 02/2019),.
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The urban wage premium in imperfect labour markets
Hirsch, B., Jahn, E., Manning, A. & Oberfichtner, M. (2019): The urban wage premium in imperfect labour markets. (CEP discussion paper 1608), London, 43 p.
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Berufsbezogene Sprachförderung erhöht die Beschäftigungschancen deutlich
Lang, J. (2019): Berufsbezogene Sprachförderung erhöht die Beschäftigungschancen deutlich. In: IAB-Forum No. 13.03.2019, o. Sz.
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Weiterbildung 4.0
Pothmer, B., Antony, P., Bayer, M., Brümmer, U., Heister, M., Kruppe, T. & Schroeder, W. (2019): Weiterbildung 4.0. Solidarische Lösungen für das lebenslange Lernen im digitalen Zeitalter. (Böll-Brief. Teilhabegesellschaft 08), Berlin, 36 p.
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Can the unemployed be trained to care for the elderly? The effects of subsidized training in elderly care
Dauth, C. & Lang, J. (2019): Can the unemployed be trained to care for the elderly? The effects of subsidized training in elderly care. In: Health Economics, Vol. 28, No. 4, p. 543-555. DOI:10.1002/hec.3863
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Weiterbildungsbeteiligung, formale Qualifikation, Kompetenzausstattung und Persönlichkeitsmerkmale
Kruppe, T. & Baumann, M. (2019): Weiterbildungsbeteiligung, formale Qualifikation, Kompetenzausstattung und Persönlichkeitsmerkmale. (IAB-Forschungsbericht 01/2019), Nürnberg, 95 p.
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The unemployment insurance for business founders: Different benefits despite equal contributions
Oberfichtner, M. (2019): Arbeitslosenversicherung für Existenzgründer: Unterschiedliche Leistungen trotz gleicher Beiträge. (IAB-Kurzbericht 01/2019), Nürnberg, 8 p.
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Grundkompetenzen - nicht nur eine Frage der formalen Qualifikation
Baumann, M. & Kruppe, T. (2018): Grundkompetenzen - nicht nur eine Frage der formalen Qualifikation. In: IAB-Forum No. 28.12.2018, o. Sz.
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Qualification opportunities and protection in unemployment insurance
Dauth, C., Kruppe, T., Stephan, G. & Weber, E. (2018): Qualifizierungschancen und Schutz in der Arbeitslosenversicherung. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages am 26. November 2018. (IAB-Stellungnahme 15/2018), Nürnberg, 25 p.
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Working Hours Flexibility, Fixed-Term Contracts, and Temporary Employment: On the Effects of Reforms and the Possible Need for Reforms
Bauer, F., Buch, T., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Weber, E. & Wolter, S. (2018): Zu den Auswirkungen der Reformen von befristeter Beschäftigung und Zeitarbeit sowie möglichem Reformbedarf bei der Arbeitszeitregulierung. (IAB-Stellungnahme 13/2018), Nürnberg, 16 p.
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Informing employees in small and medium sized firms about training
Berg, G., Dauth, C., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2018): Informing employees in small and medium sized firms about training. Results of a randomized field experiment. (IZA discussion paper 11963), Bonn, 28 p., Anhang.
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Distance and the multinational wage premium
Egger, H., Jahn, E. & Kreickemeier, U. (2018): Distance and the multinational wage premium. (CESifo working paper 7347), München, 45 p.
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When would women candidate for wage negotiation committees? : Evidence from a factorial survey
Buschmann, B., Grimm, V., Gärtner, D., Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 3, p. 320-342. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03
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Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, C. & Stephan, G. (2019): Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 43, No. 2, p. 295-310. DOI:10.1093/cje/bey035
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Employment effects of language training for unemployed immigrants
Lang, J. (2018): Employment effects of language training for unemployed immigrants. (IAB-Discussion Paper 21/2018), Nürnberg, 46 p.
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The relevance of public childcare for the decision on and working hours of mothers' re-entry into the labor market
Diener, K. & Berngruber, A. (2018): Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 30, No. 2, p. 124-150. DOI:10.3224/zff.v30i2.01
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Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators: evidence from an experiment
Hetschko, C., Reumont, L. & Schöb, R. (2019): Embedding as a pitfall for survey-based welfare indicators: evidence from an experiment. In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Vol. 182, No. 2, p. 517-539. DOI:10.1111/rssa.12410
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Employment adjustments following rises and reductions in minimum wages: new insights from a survey experiment
Bossler, M., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2018): Employment adjustments following rises and reductions in minimum wages: new insights from a survey experiment. (IZA discussion paper 11747), Bonn, 32 p.