Publications: Research Data Centre (FDZ)
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Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2017
Eberle, J. & Schmucker, A. (2019): Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2017. Programming examples for Stata. (FDZ-Methodenreport 04/2019 (en)), Nürnberg, 16 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1904.en.v1
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Sample of integrated labour market biographies (SIAB) 1975-2017
Antoni, M., Schmucker, A., Seth, S. & Vom Berge, P. (2019): Sample of integrated labour market biographies (SIAB) 1975-2017. (FDZ-Datenreport 02/2019 (en)), Nürnberg, 72 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1902.en.v1
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The effect of framing and placement on linkage consent
Sakshaug, J., Schmucker, A., Kreuter, F., Couper, M. & Singer, E. (2019): The effect of framing and placement on linkage consent. In: Public opinion quarterly, Vol. 83, No. S1, p. 289-308. DOI:10.1093/poq/nfz018
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Mobile forms of work from the perspective of establishments and employees : Home office offers advantages, but also has pitfalls
Grunau, P., Ruf, K., Steffes, S. & Wolter, S. (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. (IAB-Kurzbericht 11/2019), Nürnberg, 12 p.
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Do asset purchase programmes shape industry dynamics?
Antoni, M. & Sondershaus, T. (2021): Do asset purchase programmes shape industry dynamics? Evidence from the ECB's SMP on plant entries and exits. (IWH-Diskussionspapiere 2019,12), Halle, 48 p.
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Familienfreundliche Personalpolitik - alles andere als "Gedöns"!
Bächmann, A., Frodermann, C., Grunow, D., Hagen, M. & Müller, D. (2019): Familienfreundliche Personalpolitik - alles andere als "Gedöns"! In: IAB-Forum No. 05.06.2019, o. Sz.
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Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement. Sonderbericht
Haepp, T., Maier, M. & Steffes, S. (2019): Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement. Sonderbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 532), Berlin, 39 p.
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The FDZ sample of the Administrative Wage and Labor Market Flow Panel 1976 - 2014
Stüber, H. & Seth, S. (2019): The FDZ sample of the Administrative Wage and Labor Market Flow Panel 1976 - 2014. (FDZ-Datenreport 01/2019 (en)), Nürnberg, 25 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1901.en.v1
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Private equity and human capital risk
Antoni, M., Maug, E. & Obernberger, S. (2019): Private equity and human capital risk. In: Journal of Financial Economics, Vol. 133, No. 3, p. 634-657. DOI:10.1016/j.jfineco.2019.04.010
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"Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg"
(2019): "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg". Die bisherigen Ergebnisse auf einen Blick. Zwischenbilanz. Berlin, 64 p.
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Unfilled training positions in Germany
Dummert, S., Leber, U. & Schwengler, B. (2019): Unfilled training positions in Germany. Regional and establishment-specific determinants. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 4, p. 661-701. DOI:10.1515/jbnst-2018-0014
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Heterogenous effects of entering the labor market during a recession - new evidence from Germany
Umkehrer, M. (2019): Heterogenous effects of entering the labor market during a recession - new evidence from Germany. In: CESIfo Economic Studies, Vol. 65, No. 2, p. 177-203. DOI:10.1093/cesifo/ifz003
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A unique employer-employee study: the Linked Personnel Panel (LPP)
Ruf, K., Mackeben, J., Grunau, P. & Wolter, S. (2020): A unique employer-employee study: the Linked Personnel Panel (LPP). Design, extensions and research potential. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240, No. 1, p. 133-145. DOI:10.1515/jbnst-2018-0045
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Mehr Männer, mehr Gewalt? Eine Präzisierung möglicher Kausalmechanismen
Filser, A. & Schnettler, S. (2019): Mehr Männer, mehr Gewalt? Eine Präzisierung möglicher Kausalmechanismen. In: C. Schwender, S. Schwarz, B. P. Lange & A. Huckauf (Hrsg.) (2019): Geschlecht und Verhalten aus evolutionärer Perspektive, p. 63-78.
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Linked Inventor Biography Data 1980-2014
Dorner, M., Harhoff, D., Gaessler, F., Hoisl, K. & Poege, F. (2018): Linked Inventor Biography Data 1980-2014. (INV-BIO ADIAB 8014). (FDZ-Datenreport 03/2018 (en)), Nürnberg, 110 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1803.en.v1
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Adult education and lifelong learning
Allmendinger, J., Kleinert, C., Pollak, R., Vicari, B., Wölfel, O., Althaber, A., Antoni, M., Christoph, B., Drasch, K., Janik, F., Künster, R., Laible, M., Leuze, K., Matthes, B., Ruland, M., Schulz, B. & Trahms, A. (2019): Adult education and lifelong learning. In: H.- P. Blossfeld & H.- G. Roßbach (Hrsg.) (2019): Education as a lifelong process : The German National Educational Panel Study (NEPS) (Edition ZfE, 03), p. 325-346.
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Codebook and documentation of the panel Study 'Labour Market and Social Security' (PASS)
Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Schwarz, S., Trappmann, M., Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B. & Kleudgen, M. (2018): Codebook and documentation of the panel Study 'Labour Market and Social Security' (PASS). Datenreport wave 11. (FDZ-Datenreport 06/2018 (en)), Nürnberg, 169 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1806.en.v1
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Validating earnings in the German national educational panel study
Antoni, M., Bela, D. & Vicari, B. (2019): Validating earnings in the German national educational panel study. Determinants of measurement accuracy of survey questions on earnings. In: Methods, data, analyses, Vol. 13, No. 1, p. 59-90. DOI:10.12758/mda.2018.08
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Managementpraktiken und Produktivität in Deutschland
Broszeit, S., Laible, M., Fritsch, U. & Görg, H. (2019): Management practices and productivity in Germany. In: German economic review, Vol. 20, No. 4, p. e657-e705. DOI:10.1111/geer.12187
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Firm organization with multiple establishments
Gumpert, A., Steimer, H. & Antoni, M. (2018): Firm organization with multiple establishments. (CESifo working paper 7435), München, 102 p.