Publications: Research Management (WiM)
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Medium- and long-term labor force trends in Germany
Börsch-Supan, A. & Wilke, C. (2009): Zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 42, No. 1, p. 29-48. DOI:10.1007/s12651-009-0006-x
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Commenting on the minimum wage debate : elasticities, structural parameters and groping in the dark
Fitzenberger, B. (2009): Anmerkungen zur Mindestlohndebatte. Elastizitäten, Strukturparameter und Topfschlagen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 42, No. 1, p. 85-92. DOI:10.1007/s12651-009-0004-z
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The tale of the inflexible German labour market
Sengenberger, W. (2009): Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt. Anmerkungen zu Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler, Kornelius Kraft (2008): Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung. In: ZAF 2/3:95-116. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 42, No. 1, p. 93-98. DOI:10.1007/s12651-009-0003-0
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What makes a 'jack-of-all-trades'?
Oberschachtsiek, D. (2009): What makes a 'jack-of-all-trades'? (IAB-Discussion Paper 10/2009), Nürnberg, 23 p.
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Trade unions go global!
Donado, A. & Wälde, K. (2009): Trade unions go global! (IAB-Discussion Paper 03/2009), Nürnberg, 37 p.
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Liebe, Arbeit, Anerkennung - (Un-)Gleichheit in Doppelkarriere-Paaren
Wimbauer, C., Henninger, A. & Gottwald, M. (2008): Liebe, Arbeit, Anerkennung - (Un-)Gleichheit in Doppelkarriere-Paaren. Zum Kontext der Ad-hoc-Gruppe "Die Gesellschaft als 'institutionalisierte Anerkennungsordnung' - Anerkennung und Ungleichheit in Paaren, Arbeitsorganisationen und Sozialstaat". In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, p. 3665-3670.
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The returns to cognitive abilities and personality traits in Germany
Heineck, G. & Anger, S. (2008): The returns to cognitive abilities and personality traits in Germany. (DIW-Diskussionspapiere 836), Berlin, 49 p.
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Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2008 und 2009
Otto, A., Schanne, N., Wapler, R. & Weyh, A. (2008): Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2008 und 2009. (Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 01/2008), Nürnberg, 15 p.
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Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2008 und 2009
Otto, A., Schanne, N., Wapler, R. & Weyh, A. (2008): Regionale Arbeitsmarktprognosen: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte und Arbeitslose 2008 und 2009. (Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten 02/2008), Nürnberg, 15 p.
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The impact of innovation activities on employment in the environmental sector
Horbach, J. (2008): The impact of innovation activities on employment in the environmental sector. Empirical results for Germany at the firm level. (IAB-Discussion Paper 16/2008), Nürnberg, 28 p.
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Labor market pooling and human capital investment decisions
Amend, E. & Herbst, P. (2008): Labor market pooling and human capital investment decisions. (IAB-Discussion Paper 04/2008), Nürnberg, 45 p.
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Does temporary employment affect the work-related training of low-skilled employees?
Reinowski, E. & Sauermann, J. (2008): Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung geringqualifiziert beschäftigter Personen? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 4, p. 489-499.
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Are atypical employment relationships precarious? : an empirical analysis of social risks
Brehmer, W. & Seifert, H. (2008): Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär? Eine empirische Analyse sozialer Risiken. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 4, p. 501-531.
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Employee suggestion schemes and innovation success
Czarnitzki, D. & Kraft, K. (2008): Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 2/3, p. 245-258.
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Does low-wage work in Germany mainly affect atypical employees?
Kalina, T. & Weinkopf, C. (2008): Konzentriert sich die steigende Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland auf atypisch Beschäftigte? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 4, p. 447-469.
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Distributional and behavioural effects of the German labour market reform
Clauss, M. & Schnabel, R. (2008): Distributional and behavioural effects of the German labour market reform. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 4, p. 431-446.
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Marginal employment: Stepping stone or dead end?
Freier, R. & Steiner, V. (2008): Marginal employment: Stepping stone or dead end? Evaluating the German experience. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 2/3, p. 223-243.
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What a difference trade makes: Export activity and the flexibility of collective bargaining agreements
Heinbach, W. & Schröpfer, S. (2008): What a difference trade makes: Export activity and the flexibility of collective bargaining agreements. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 2/3, p. 287-303.
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Special issue: Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets
(2008): Themenheft: Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 41, No. 2/3, p. 91-421.
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Multiple imputation of right-censored wages in the German IAB Employment Sample considering heteroscedasticity
Büttner, T. & Rässler, S. (2008): Multiple imputation of right-censored wages in the German IAB Employment Sample considering heteroscedasticity. (IAB-Discussion Paper 44/2008), Nürnberg, 22 p.