Publications: Research Management (WiM)
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Die Beschäftigung und Neueinstellung älterer Arbeitnehmer in Deutschland : eine vergleichende Perspektive
Heywood, J. & Jirjahn, U. (2016): The hiring and employment of older workers in Germany. A comparative perspective. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 349-366. DOI:10.1007/s12651-015-0195-4
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Different career interests as a factor influencing chances of transition into in-company vocational training? : a comparison of male and female young people with and without migration backgrounds
Beicht, U. & Walden, G. (2015): Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 325-346. DOI:10.1007/s12651-015-0193-6
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What do employers look for during the selection process of graduates from economic degrees of study? : results of a factorial survey
Neeß, C. (2015): Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 305-323. DOI:10.1007/s12651-015-0179-4
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Special Issue: Transformation of the German Model
(2015): Special Issue: Transformation of the German Model. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 2, p. 75-187.
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Editorial
Anderson, K., Baethge, M. & Sadowski, D. (2015): Editorial. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 2, p. 75-79. DOI:10.1007/s12651-015-0174-9
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Hearing loss, over fifty: but employed
Weber, A. & Weber, U. (2015): Älter, hörbeeinträchtigt und.... erwerbstätig! In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 263-270. DOI:10.1007/s12651-015-0187-4
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Erhöht eine Selbständigkeit wirklich die Arbeitszufriedenheit? : Adaptions- und Antizipationseffekte der Selbständigkeit und genereller Arbeitsplatzwechsel
Hanglberger, D. & Merz, J. (2015): Does self-employment really raise job satisfaction? Adaptation and anticipation effects on self-employment and general job changes. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 4, p. 287-303. DOI:10.1007/s12651-015-0175-8
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Demographic change in gainful employment : risks and potentials of ageing workforces
Frerichs, F. (2015): Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit. Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 203-216. DOI:10.1007/s12651-014-0171-4
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Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?
Nawakitphaitoon, K. & Ormiston, R. (2015): Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter? In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 57-73. DOI:10.1007/s12651-014-0169-y
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The effects of value chain expanded brand communication on innovation acceptance
Linder, C. (2015): The effects of value chain expanded brand communication on innovation acceptance. In: Journal of strategic marketing, Vol. 23, No. 3, p. 254-272. DOI:10.1080/0965254X.2014.926964
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Are persuasive technologies really able to communicate?
Linder, C. (2014): Are persuasive technologies really able to communicate? Some remarks to the application of discourse ethics. In: International Journal of Technoethics, Vol. 5, No. 1, p. 44-58. DOI:10.4018/ijt.2014010104
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Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
Weigl, M., Müller, A., Hornung, S., Leidenberger, M. & Heiden, B. (2014): Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 299-312. DOI:10.1007/s12651-014-0163-4
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Overeducation among Swiss university graduates: determinants and consequences
Diem, A. & Wolter, S. (2014): Overeducation among Swiss university graduates: determinants and consequences. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 313-328. DOI:10.1007/s12651-014-0164-3
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Die Erfolgswirkung von Gründercoaching und Gründertrainings : eine Evaluation von Fördermaßnahmen bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit in Deutschland
Oberschachtsiek, D. & Scioch, P. (2015): The outcome of coaching and training for self-employment. A statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 1-25. DOI:10.1007/s12651-014-0161-6
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Work-related migration and unemployment
Fendel, T. (2014): Work-related migration and unemployment. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 233-243. DOI:10.1007/s12651-014-0160-7
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Betriebliche Beschäftigungsanpassung in Deutschland
Jung, S. (2014): Employment adjustment in German firms. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 83-106. DOI:10.1007/s12651-014-0159-0
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Erwerbsverläufe in Deutschland: Zur Bedeutung betrieblicher Charakteristika und regionaler Disparitäten
Dütsch, M. & Struck, O. (2014): Employment trajectories in Germany. Do firm characteristics and regional disparities matter? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 107-127. DOI:10.1007/s12651-014-0156-3
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Anmerkungen zum Beitrag von Christian Holzner und Sonja Munz (2013): "Should local public employment services be merged with local social benefit administrations?" (Vol. 46, No. 2, S. 83 - 102)
Hujer, R. (2014): Anmerkungen zum Beitrag von Christian Holzner und Sonja Munz (2013): "Should local public employment services be merged with local social benefit administrations?" (Vol. 46, No. 2, S. 83 - 102). In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 181. DOI:10.1007/s12651-014-0153-6
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Richtfest: Zehn Jahre Agenda 2010 - ein Besuch auf der Reformbaustelle
(2013): Richtfest: Zehn Jahre Agenda 2010 - ein Besuch auf der Reformbaustelle. In: IAB-Forum No. 2, p. 1-120. DOI:10.3278/IFO1302W
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Pushing diversification through business model innovation
Linder, C. & Seidenstricker, S. (2014): Pushing diversification through business model innovation. In: G. D. Sardana & T. Thatchenkery (Hrsg.) (2014): Strategic initiatives for competitive advantage in the knowledge society, Neu Delhi, Bloomsbury India p. 258-267.