Publications: Media and Communication (MK)
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Berufsberatung im Erwerbsleben: Frauen und Teilzeitbeschäftigte sind bei den beratenen Beschäftigten weiterhin besonders stark vertreten (Serie "Berufliche Weiterbildung")
Stephan, G., Heusler, A., Lang, J. & Osiander, C. (2026): Berufsberatung im Erwerbsleben: Frauen und Teilzeitbeschäftigte sind bei den beratenen Beschäftigten weiterhin besonders stark vertreten (Serie "Berufliche Weiterbildung"). In: IAB-Forum No. 08.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260708.01
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Grundsicherung: Knappe Haushaltsmittel und unzureichende Teilzeitangebote erschweren die geförderte berufliche Weiterbildung
Osiander, C. & Bernhard, S. (2026): Grundsicherung: Knappe Haushaltsmittel und unzureichende Teilzeitangebote erschweren die geförderte berufliche Weiterbildung. In: IAB-Forum No. 03.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260703.01
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When bureaucracy becomes a barrier: What migrants think about Germany’s administrative processes
Reinold, J., Goßner, L. & Hallyburton, J. (2026): When bureaucracy becomes a barrier: What migrants think about Germany’s administrative processes. In: IAB-Forum No. 02.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260702.02
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International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Who stays, who moves on - and why immigrants leave Germany
Kosyakova, Y., Reinold, J., Koch, T., Olbrich, L., Gallegos Torres, K. & Wagner, S. (2026): International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Who stays, who moves on - and why immigrants leave Germany. (IAB-Kurzbericht 10/2026 (en)), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2610.en
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When bureaucracy becomes a barrier: What migrants to Germany think about its administrative processes
Reinold, J., Goßner, L. & Hallyburton, J. (2026): Wenn Bürokratie zur Hürde wird: Wie Eingewanderte die administrativen Verfahren in Deutschland bewerten. In: IAB-Forum No. 02.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260702.01
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International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Who stays, who moves on – and why immigrants leave Germany
Kosyakova, Y., Reinold, J., Koch, T., Olbrich, L., Gallegos Torres, K. & Wagner, S. (2026): International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa): Wer bleibt, wer geht - und warum Eingewanderte Deutschland wieder verlassen. (IAB-Kurzbericht 10/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2610
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Das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen hat sich unter den Neuzugängen in der Grundsicherung in den letzten beiden Jahren stabilisiert
Fehn, A., Müller, M. & Rahberger, F. (2026): Das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen hat sich unter den Neuzugängen in der Grundsicherung in den letzten beiden Jahren stabilisiert. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 26.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260626.01
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Employment growth in Germany from 2017 to 2024
Adunts, D., Vallizadeh, E. & Klaus, A. (2026): Employment growth in Germany from 2017 to 2024. What drives employment in an ageing society? In: IAB-Forum No. 26.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260626.01
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Der steinige Weg zueinander – Aus(zu-)bildende in der Wirtschaftskrise
Bellmann, L., Fitzenberger, B. & Leber, U. (2026): Der steinige Weg zueinander – Aus(zu-)bildende in der Wirtschaftskrise. In: IAB-Forum No. 24.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260624.02
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Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt
Burkert, C., Müller, D., Steinberg, H. & Volkert, M. (2026): Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt. In: IAB-Forum No. 24.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260624.01
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Warum ein schrumpfender Gender-Pay-Gap nicht immer eine gute Nachricht ist
Coskun, S., Taskin, A. & Weber, E. (2026): Warum ein schrumpfender Gender-Pay-Gap nicht immer eine gute Nachricht ist. In: IAB-Forum No. 22.06.2026. DOI:10.48720./IAB.FOO.20260622.01
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Bisher geringe Migration aus Iran – aber 28 Prozent der Iraner*innen mit Migrationsabsichten präferieren Deutschland als Zielland
Brücker, H., Fendel, T., Koch, M., Stips, F. & Vortisch, A. (2026): Bisher geringe Migration aus Iran – aber 28 Prozent der Iraner*innen mit Migrationsabsichten präferieren Deutschland als Zielland. In: IAB-Forum No. 19.06.2026. DOI:10.48720./IAB.FOO.20260619.01
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Wissenschaft trifft Praxis: Was kommt nach dem Bürgergeld? (Podium)
Bömmel, N., Ramos Lobato, P. & Wenzig, C.; Fitzenberger, B., Zavlaris, E., Kaiser, Y., Cremer, G. & Klammer, U. (sonst. bet. Pers.) (2026): Wissenschaft trifft Praxis: Was kommt nach dem Bürgergeld? (Podium). In: IAB-Forum No. 17.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260617.01
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Leistungsbeziehende schätzen den Kontakt mit Jobcentern eher als unterstützend ein
Gundert, S., Collischon, M., Müller, M. & Stegmaier, J. (2026): Leistungsbeziehende schätzen den Kontakt mit Jobcentern eher als unterstützend ein. In: IAB-Forum No. 15.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.202606015.01
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IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2026: Der Arbeitskräftebedarf verharrt auf niedrigem Niveau (Serie „Arbeitskräftesicherung“)
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2026): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2026: Der Arbeitskräftebedarf verharrt auf niedrigem Niveau (Serie „Arbeitskräftesicherung“). In: IAB-Forum No. 11.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260611.01
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Der Bürgergeldbonus hatte keinen Effekt darauf, wie häufig die Teilnahme an geförderter beruflicher Weiterbildung abgebrochen wurde
Schiele, M. & Tübbicke, S. (2026): Der Bürgergeldbonus hatte keinen Effekt darauf, wie häufig die Teilnahme an geförderter beruflicher Weiterbildung abgebrochen wurde. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 10.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260610.01
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IAB-Stellenerhebung 1/2026: Online-Medien sind bei der Personalsuche auf dem Vormarsch
Kubis, A. (2026): IAB-Stellenerhebung 1/2026: Online-Medien sind bei der Personalsuche auf dem Vormarsch. In: IAB-Forum No. 08.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260608.01
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2026
Gartner, H. & Weber, E. (2026): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2026. In: IAB-Forum No. 29.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260529.01
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Structural change and regional specialization: sectoral diversity increases structural resilience
Alm, B., Fuchs, M., Sujata, U. & Weyh, A. (2026): Strukturwandel und Spezialisierung von Regionen: Branchenvielfalt erhöht die strukturelle Widerstandsfähigkeit. (IAB-Kurzbericht 09/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2609
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Männer nutzen persönliche Netzwerke zur Jobsuche etwas häufiger und gezielter als Frauen
Zimmermann, F. & Collischon, M. (2026): Männer nutzen persönliche Netzwerke zur Jobsuche etwas häufiger und gezielter als Frauen. In: IAB-Forum No. 18.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260518.01