Betriebsforschung

Abstract

"Der Beitrag zeichnet die wichtigsten Arbeitgeberbefragungen seit 1970 nach, die die gesamtwirtschaftlichen und sektoralen Analysen der Nachfrageseite des Beschäftigungssystems ergänzen und vervollständigen. Daraus ergibt sich eine immense Heterogenität, Flexibilität und Optionsvielfalt der Arbeitsnachfrage. Das Befragungssystem zu Auswirkungen technischer Änderungen auf Arbeitskräfte wird als innovativ und als den Erkenntnisinteressen der IAB-Gründungsväter entsprechend dargestellt, die fehlende Fortsetzung aber bedauert. Die Fortentwicklung von spezifischen Arbeitgeberbefragungen zum IAB-Betriebspanel wird als konsequent herausgestellt, weil nur der Akteur Betrieb als Gesamtheit die wichtigsten Bestimmungsgründe, Erwartungen und Entscheidungskalküle kennt, die über die Nachfrage nach Beschäftigten befinden. Da das IAB-Betriebspanel seit 1993 im Westen und 1996 im Osten unter Beteiligung fast aller Länder und eines Forschungsinstitutes mit jährlich rd. 80 Prozent Rücklauf funktioniert, wird es als innovative Grundlage der Betriebsforschung angesehen. Die Verknüpfung von IAB-Betriebspanel mit der Beschäftigtendatei der BA ermöglicht verbundene Analysen von Betrieben und Belegschaften und deren Entwicklungsdeterminanten. Die öffentliche Nutzungsmöglichkeit des Datensystems hat die betriebs- und beschäftigungsorientierte Forschung zu bislang nicht möglichen Untersuchungen befähigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Cite article

Kühl, J. (2007): Betriebsforschung. Von Arbeitgeberbefragungen zum IAB-Betriebspanel. In: C. Brinkmann, W. Karr, J. Kühl, G. Peters & F. Stooß (2007): 40 Jahre IAB. Ein Rückblick auf Forschung und Politikberatung (IAB-Bibliothek, 307), p. 263-299.