Die Suche von höheren Führungskräften

Abstract

"Das globale Ziel der Untersuchung, über die hier berichtet wird, bestand darin, Informationen über die Personalsuche und -beschaffung bei betrieblichen Führungskräften zu gewinnen. Ein derartiges Vorhaben kann primär von zwei Blickwinkeln vorgenommen werden: einml aus der Sicht der umworbenen Führungskräfte selbst, zum anderen aus der Sicht der Unternehmen bzw. deren Personalleiter, die Informationen über tatsächliche oder potentielle Bewerber suchen. ... Das zentrale Anliegen der Führungskräftebefragung, ... bestand darin, einen Einblick in das Informationsverhalten der Führungskräfte bei Fragen der Stellensuche sowie ihre Einstellung gegenüber verschiedenen Verfahren der Ansprache - insbesondere der Zeitungsanzeige von Unternehmen und der Direktansprache durch Personalberatungsunternehmen - zu gewinnen. Entsprechend stand im Mittelpunkt der Unternehmensbefragung ... die Praxis der Führungskräftesuche und -beschaffung aus Unternehmenssicht, insbesondere die dabei verwendeten Verfahren. Hierzu wurde in einem ersten Schritt der Ist-Zustand der in den letzten Jahren erfolgten Beschaffungsprozesse erhoben, um darauf aufbauend die Einstellungen der Personalleiter zu verschiedenen Methoden der Suche nach Führungskräften zu ermitteln." (Autorenreferat)

Cite article

Gaugler, E. & Staude, J. (1978): Die Suche von höheren Führungskräften. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1978): Probleme bei der Konstruktion sozioökonomischer Modelle : IAB-Kontaktseminar 1977 an der Universität Mannheim (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31), p. 161-188.