Rationalisierungsprozess und technische Angestellte

Abstract

"Bei (der) Untersuchung zur Arbeitsmarkt- und Berufssituation technischer Angestellter in der Industrie gingen (die Autoren) davon aus, daß sich durch strukturelle Veränderungen im modernen Produktionsprozeß, je nach Qualifikation und hierarchischer Position, neue Erfahrungszusammenhänge für die technischen Angestellten ergeben, die sich für die einzelnen Gruppen unterschiedlich auswirken. Wenn gesellschaftliches Bewußtsein auch erst im Zusammenhang mit außerbetrieblichen, gesamtgesellschaftlichen Erfahrungen ausgebildet wird, so kommt doch dem Realitätsbereich beruflicher Arbeit eine, wenn auch selbst schon vermittelte, besondere Bedeutung zu. Durch die Konzentration auf konkrete Arbeitssituationen sollte ermöglicht werden, Differenzierungen innerhalb der Gruppe der technischen Angestellten nicht auf der Ebene von Einstellungen, sondern als Differenzierungen von Arbeitssituationen in verschiedenen Dimensionen zu untersuchen. ... Die ... Ausführungen basieren auf betrieblichen Erhebungen zur Arbeits- und Berufssituation technischer Angestellter in der Industrie. In den Jahren 1977 und 1978 wurden insgesamt etwa 100 Arbeitsplätze technischer Angestellter, gestreut über Leitungshierarchie, Qualifikationsgruppen und technische Funktionsbereiche, untersucht und durch Kontrollgespräche mit Vorgesetzten und betrieblichen Experten ergänzt. Im Anschluß an die Arbeitsplatzerhebung fand eine Befragung von etwa 200 technischen Angestellten statt." (Autorenreferat)

Cite article

Hermann, K. & Teschner, E. (1981): Rationalisierungsprozess und technische Angestellte. In: G. Brandt, G. Dörfer & G. Peters (Hrsg.) (1981): Technologieentwicklung, Rationalisierung und Humanisierung : IAB-Kontaktseminar 1979 am Institut für Sozialforschung Frankfurt a.M. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 53), p. 69-94.