Alternativrechnungen zur quantitativen Auswirkung von Änderungen der Ruhestandsgrenze auf das Arbeitskräfteangebot

Abstract

"Die Untersuchung liefert in einigen Grundtabellen das Zahlenmaterial, das für die Abschätzung der quantitativen Auswirkungen einer Änderung der Ruhestandsgrenze auf das Arbeitskräfteangebot für den Zeitraum 1971 bis 1981 benötigt wird. Die Berechnungen wurden auf die männlichen Arbeitnehmer beschränkt, da sich die gegenwärtig geplante Änderung der Ruhestandsgrenze im wesentlichen nur bei dieser Erwerbspersonengruppe unmittelbar auswirken dürfte. Ausgehend von den ermittelten Zahlen können die quantitativen Auswirkungen einer Änderung der Ruhestandsgrenze auf das gesamte Arbeitskräfteangebot unter Vorgabe ganz bestimmter Annahmen abgeschätzt werden. Die Annahmen, die bislang mehr oder weniger willkürlich gesetzt werden müssen, betreffen im wesentlichen das Einführungsjahr und die Gestaltung der Änderung sowie die mögliche Reaktion der betroffenen Arbeitnehmer. In der Untersuchung wurden beispielhaft sechs Alternativen durchgerechnet. Überlegungen qualitativer Art oder auch finanzielle Aspekte blieben hier außer Betracht. Auch wenn die Ergebnisse der Alternativrechnungen wegen der unterschiedlichen zugrunde gelegten Annahmen differieren, so lassen sie doch eine gewisse Schlussfolgerung zu: Die Verringerung des Arbeitskräfteangebots durch Änderungen des gesetzlichen Ruhestandsalters wird sich - insbesondere in der zweiten Hälfte der siebziger Jahre - in relativ engen Grenzen halten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Cite article

Kühlewind, G. (1970): Alternativrechnungen zur quantitativen Auswirkung von Änderungen der Ruhestandsgrenze auf das Arbeitskräfteangebot. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Vol. 3, No. 3, p. 277-285.