Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Diversity and Organizational Performance

Buche, A., Jungbauer-Gans, M., Niebuhr, A. & Peters, C. (2013): Diversität und Erfolg von Organisationen. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 42, No. 6, p. 483-501.
Eight years of basic income support for job-seekers : structures - processes - effects

Dietz, M., Kupka, P. & Ramos Lobato, P. (2013): Acht Jahre Grundsicherung für Arbeitsuchende. Strukturen - Prozesse - Wirkungen. (IAB-Bibliothek 347), Bielefeld: Bertelsmann, 379 p. DOI:10.3278/300829w
Family related absence from work and the difficulties of a re-entry into the labor market

Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2013): Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden. (IAB-Kurzbericht 24/2013), Nürnberg, 8 p.
Frauen in Führungspositionen: Punktgewinn in westdeutschen Großbetrieben

Kohaut, S. & Möller, I. (2013): Frauen in Führungspositionen: Punktgewinn in westdeutschen Großbetrieben. (IAB-Kurzbericht 23/2013), Nürnberg, 8 p.
Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern

Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2013): Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012. (IAB-Forschungsbericht 14/2013), Nürnberg, 93 p.
The impact of low-skilled immigration on female labour supply

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (IAB-Discussion Paper 20/2013), Nürnberg, 43 p.
Determinants of mothers's re-entry in the labour market in full or part time

Frodermann, C., Müller, D. & Abraham, M. (2013): Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 65, No. 4, p. 645-668. DOI:10.1007/s11577-013-0236-3
The impact of low-skilled immigration on female labour supply

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (DEM working paper series / Università di Pavia 58), 44 p.
Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008

Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
Is there a gap in the gap?

Hirsch, B., König, M. & Möller, J. (2013): Is there a gap in the gap? Regional differences in the gender pay gap. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, No. 4, p. 412-439. DOI:10.1111/sjpe.12017
Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs

Dengler, K. (2013): Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs. Is it better to do more One-Euro-Jobs or to wait? (IAB-Discussion Paper 16/2013), Nürnberg, 79 p.
Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2013): Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 09/2013), Nürnberg, 109 p.
Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany

Lutz, K., Boehnke, M., Huinink, J. & Tophoven, S. (2013): Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany. In: L. Sz. Oláh & E. Fratczak (Hrsg.) (2013): Childbearing, women's employment and work-life balance policies in contemporary Europe, p. 97-134.
Alleinerziehende Mütter im Bereich des SGB II

Achatz, J., Hirseland, A., Lietzmann, T. & Zabel, C. (2013): Alleinerziehende Mütter im Bereich des SGB II. Eine Synopse empirischer Befunde aus der IAB-Forschung. (IAB-Forschungsbericht 08/2013), Nürnberg, 79 p.
Causal effects on employment after first birth

Fitzenberger, B., Sommerfeld, K. & Steffes, S. (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (IZA discussion paper 7438), Bonn, 46 p.
Causal effects on employment after first birth

Fitzenberger, B., Sommerfeld, K. & Steffes, S. (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (ZEW discussion paper 2013-107), Mannheim, 46 p.
Causal effects on employment after first birth

Fitzenberger, B., Sommerfeld, K. & Steffes, S. (2013): Causal effects on employment after first birth. A dynamic treatment approach. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 576), Berlin, 46 p.
Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?

Hirsch, B. & Müller, S. (2014): Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 129-142. DOI:10.1007/s12651-013-0138-x
Drohende Altersarmut von Frauen: Welche Jahrgänge besonders betroffen sind

Weimann-Sandig, N. (2013): Drohende Altersarmut von Frauen: Welche Jahrgänge besonders betroffen sind. In: IAB-Forum No. 1, p. 104-109. DOI:10.3278/IFO1301W104
Do female mayors make a difference?

Schild, C. (2013): Do female mayors make a difference? Evidence from Bavaria. (IWQW discussion paper 2013/07), Erlangen, 34 p.