Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Five years since refugee migration 2015 : progress in integration into the labor market and education system

Brücker, H., Kosyakova, Y. & Schuß, E. (2020): Fünf Jahre seit der Fluchtmigration 2015: Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte. (IAB-Kurzbericht 04/2020), Nürnberg, 16 p.
Parental leave reform and long-run earnings of mothers

Frodermann, C., Wrohlich, K. & Zucco, A. (2020): Parental leave reform and long-run earnings of mothers. (DIW-Diskussionspapiere 1847), Berlin, 44 p.
Paid parental leave and maternal reemployment

Zimmert, F. & Zimmert, M. (2020): Paid parental leave and maternal reemployment. Do part-time subsidies help or harm? (Discussion paper / Universität Sankt Gallen, School of Economics and Political Science, Department of Economics 2020-02), St. Gallen, 59 p.
The 2011 Break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany

Fitzenberger, B. & Seidlitz, A. (2020): The 2011 Break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 54, No. 1, p. 1-14. DOI:10.1186/s12651-019-0265-0
The sources behind the gender wage gap of university graduates

Sandner, M. & Yükselen, I. (2019): The sources behind the gender wage gap of university graduates. In: IAB-Forum No. 19.12.2019, o. Sz.
Warum die Löhne von Männern regional stärker variieren als die von Frauen (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")

Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2019): Warum die Löhne von Männern regional stärker variieren als die von Frauen (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum No. 18.12.2019, o. Sz.
Integrating refugees and asylum seekers into the German economy and society: empirical evidence and policy objectives

Brücker, H., Jaschke, P. & Kosyakova, Y. (2019): Integrating refugees and asylum seekers into the German economy and society: empirical evidence and policy objectives. Washington, DC: Migration Policy Institute, 31 p.
Bericht von der 17. efas-Fachtagung "Gestalten oder gestaltet werden? Perspektiven feministischer Ökonomie auf Digitalisierung"

Knobloch, U. & Stephan, G. (2019): Bericht von der 17. efas-Fachtagung "Gestalten oder gestaltet werden? Perspektiven feministischer Ökonomie auf Digitalisierung". Berlin, o. p..
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen

Weyh, A., Lawitzky, C., Rossen, A. & Fuchs, M. (2019): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 02/2019), Nürnberg, 38 p.
Ingenieur- und Naturwissenschaften: In manchen MINT-Fächern dominieren Frauen

Braunschweig, L., Christoph, B. & Schreyer, F. (2019): Ingenieur- und Naturwissenschaften: In manchen MINT-Fächern dominieren Frauen. In: IAB-Forum No. 16.12.2019, o. Sz.
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern

Rossen, A., Fuchs, M., Lawitzky, C. & Weyh, A. (2019): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 03/2019), Nürnberg, 53 p.
Women in leading positions: No news on German management floors

Kohaut, S. & Möller, I. (2019): Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. (IAB-Kurzbericht 23/2019), Nürnberg, 8 p.
Fortschritte bei der Integration der Geflüchteten in Deutschland

Kosyakova, Y. (2019): Fortschritte bei der Integration der Geflüchteten in Deutschland. Wissenschaftlicher Gastbeitrag. In: DQG mbH & P:iB - Partnerschaften in der Bildungsberatung (Hrsg.) (2019): Mobile Beratung zu Bildung und Beruf für geflüchtete Menschen in Berlin, Berlin, p. 7-11.
Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigungsentwicklung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive

Matthes, B. & Dengler, K. (2019): Folgen der Digitalisierung für die Beschäftigungsentwicklung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive. In: E. Kutzner, M. Roski, E. Hilf & S. Freye (Hrsg.) (2019): Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse? Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund, p. 17-27.
Employees without and with a migration background compared: women of the second generation participate most frequently in vocational further training

Leber, U., Le Quang, H. & Schreyer, F. (2019): Beschäftigte ohne und mit Migrationshintergrund im Vergleich: Frauen der zweiten Generation nehmen am häufigsten an beruflichen Weiterbildungen teil. (IAB-Kurzbericht 19/2019), Nürnberg, 12 p.
Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations

Frodermann, C. & Müller, D. (2019): Establishment closures in Germany: The motherhood penalty at job search durations. In: European Sociological Review, Vol. 35, No. 6, p. 845-859. DOI:10.1093/esr/jcz043
Asymmetric information in external versus internal promotions

Bossler, M. & Grunau, P. (2020): Asymmetric information in external versus internal promotions. In: Empirical economics, Vol. 59, No. 6, p. 2977-2998., accepted on May 31, 2019. DOI:10.1007/s00181-019-01749-7
Women and families seeking refuge* Literature overview on gender and family-related aspects of forced migration and integration

Kalkum, D., Aalders, S., Gundacker, L. & Brücker, H. (2019): Geflüchtete Frauen und Familien. Literaturüberblick zu gender- und familienbezogenen Aspekten der Fluchtmigration und Integration. [Berlin], 36 p.
Are female managers more likely to hire more female managers?

Bossler, M., Mosthaf, A. & Schank, T. (2020): Are female managers more likely to hire more female managers? Evidence from Germany. In: ILR review, Vol. 73, No. 3, p. 676-704., accepted on October 11, 2018. DOI:10.1177/0019793919862509
Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa

Bryson, A., Forth, J. & Wolter, S. (2019): Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa. Was können wir aus Linked-Employer-Employee-Daten lernen? Ein Workshopbericht. In: IAB-Forum No. 19.07.2019, o. Sz.