Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Labor in the Boardroom

Jäger, S., Schoefer, B. & Heining, J. (2019): Labor in the Boardroom. In: Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation, Vol. 04.12.2019, o. Sz.
Endogenous wage regime selection

Hauptmann, A. (2019): Endogenous wage regime selection. A general equilibrium model. In: Economics Bulletin, Vol. 39, No. 4, p. 2650-2663.
Employment effects of a German workfare programme at the establishment level

Dummert, S. & Hohendanner, C. (2020): Employment effects of a German workfare programme at the establishment level. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 29, No. 2, p. 142-153. DOI:10.1111/ijsw.12408
Employment effects of the new German minimum wage

Bossler, M. & Gerner, H. (2020): Employment effects of the new German minimum wage. Evidence from establishment-level micro data. In: ILR review, Vol. 73, No. 5, p. 1070-1094. DOI:10.1177/2F0019793919889635
Women in leading positions: No news on German management floors

Kohaut, S. & Möller, I. (2019): Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. (IAB-Kurzbericht 23/2019), Nürnberg, 8 p.
The impact of KIBS' location on their innovation behaviour

Brunow, S., Hammer, A. & McCann, P. (2020): The impact of KIBS' location on their innovation behaviour. In: Regional Studies, Vol. 54, No. 9, p. 1289-1303. DOI:10.1080/00343404.2019.1684463
Warum die Digitalisierung manche Bundesländer stärker betrifft als andere (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")

Wydra-Somaggio, G. (2019): Warum die Digitalisierung manche Bundesländer stärker betrifft als andere (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum No. 13.11.2019, o. Sz.
Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers?

Homrighausen, P. & Lang, J. (2019): Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers? (IAB-Discussion Paper 23/2019), Nürnberg, 29 p.
IAB-Stellenerhebung 3/2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage

Kubis, A. (2019): IAB-Stellenerhebung 3/2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage. In: IAB-Forum No. 12.11.2019, o. Sz.
Mindestgehälter und Migrationssteuerung: Zur Einführung von abstrakten Gehaltsuntergrenzen im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes mit besonderer Berücksichtigung ihrer Auswirkung auf die 'Westbalkan-Regelung'

Burkert, C. & Kolb, H. (2019): Mindestgehälter und Migrationssteuerung: Zur Einführung von abstrakten Gehaltsuntergrenzen im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes mit besonderer Berücksichtigung ihrer Auswirkung auf die 'Westbalkan-Regelung'. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Vol. 39, No. 9/10, p. 308-316.
Using occupations to evaluate the employment effects of the German minimum wage

Friedrich, M. (2020): Using occupations to evaluate the employment effects of the German minimum wage. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240, No. 2/3, p. 269-294., accepted on September 09, 2019. DOI:10.1515/jbnst-2018-0085
Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment

Berg, G., Dauth, C., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2019): Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment. (IAB-Discussion Paper 22/2019), Nürnberg, 29 p.
Die Bedeutung von Helfertätigkeiten ist regional sehr unterschiedlich (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")

Kaufmann, K., Schwengler, B. & Wiethölter, D. (2019): Die Bedeutung von Helfertätigkeiten ist regional sehr unterschiedlich (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum No. 07.11.2019, o. Sz.
Employers' search: are employee referrals effective?

Rebien, M. (2019): Employers' search: are employee referrals effective? In: Economics Bulletin, Vol. 39, No. 4, p. 2499-2506., accepted on October 13, 2019.
Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany

Niebuhr, A., Peters, J. & Schmidke, A. (2020): Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany. In: The journal of technology transfer, Vol. 45, No. 5, p. 1343-1375. DOI:10.1007/s10961-019-09755-8
Employment adjustments following rises and reductions in minimum wages: New insights from a survey experiment

Bossler, M., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2020): Employment adjustments following rises and reductions in minimum wages: New insights from a survey experiment. In: Labour, Vol. 34, No. 3, p. 323-346. DOI:10.1111/labr.12168
Vier Jahre gesetzlicher Mindestlohn - die wichtigsten Forschungsbefunde im Überblick

(2019): Vier Jahre gesetzlicher Mindestlohn - die wichtigsten Forschungsbefunde im Überblick. In: IAB-Forum No. 31.10.2019, o. Sz.
Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Hamburgs

Kotte, V. (2019): Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Hamburgs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 03/2019), Nürnberg, 25 p.
Exporting and employment volatility for different worker groups

Hauptmann, A. (2020): Exporting and employment volatility for different worker groups. In: Applied Economics Letters, Vol. 27, No. 16, p. 1301-1304. DOI:10.1080/13504851.2019.1677845
Brexit and its potential effects on the German labour market

Bossler, M., Fuchs, J., Kubis, A. & Schneider, L. (2019): Mögliche Brexit-Folgen für den deutschen Arbeitsmarkt. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 99, No. 10, p. 687-692. DOI:10.1007/s10273-019-2514-9