Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Type of publication

Year of publication

Total hits 3.808

Optimal minimum wages

Ahlfeldt, G., Roth, D. & Seidel, T. (2022): Optimal minimum wages. In: VOX No. 16.02.2022 London, o.Sz.
Überfachliche Kompetenzen sind gefragt - allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Stops, M., Laible, M. & Leschnig, L. (2022): Überfachliche Kompetenzen sind gefragt - allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. In: IAB-Forum No. 16.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220216.01
Introducing Web in a mixed-mode establishment survey: Effects on nonresponse

Gleiser, P., Sakshaug, J., Volkert, M., Ellguth, P., Kohaut, S. & Möller, I. (2022): Introducing Web in a mixed-mode establishment survey: Effects on nonresponse. In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Vol. 185, No. 3, p. 891-915. DOI:10.1111/rssa.12809
Beschäftigungsanpassungen vor und während der Corona-Pandemie

Hohendanner, C. & Möller, I. (2022): Beschäftigungsanpassungen vor und während der Corona-Pandemie. In: L. Bellmann & W. Matiaske (Hrsg.) (2022): Sozio-Ökonomik der Corona-Krise, p. 43-67.
Working conditions in essential occupations and the role of migrants

Nivorozhkin, A. & Poeschel, F. (2022): Working conditions in essential occupations and the role of migrants. In: Economic analysis and policy, Vol. 74, p. 250-261. DOI:10.1016/j.eap.2022.02.002
Disadvantaged young people find the transition from school to work particularly difficult

Achatz, J., Reims, N., Sandner, M. & Schels, B. (2022): Disadvantaged young people find the transition from school to work particularly difficult. In: IAB-Forum No. 08.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220208.01
Vorbild Österreich: Ausbildungsgarantie als Brücke zu qualifizierter Beschäftigung?

Bellmann, L. (2022): Vorbild Österreich: Ausbildungsgarantie als Brücke zu qualifizierter Beschäftigung? In: IAB-Forum No. 02.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220202.01
Machine Learning for Labour Market Matching

Mühlbauer, S. & Weber, E. (2022): Machine Learning for Labour Market Matching. (IAB-Discussion Paper 03/2022), Nürnberg, 37 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2203
The German industrial relations system under pressure: Structure, trends and outcomes

Walwei, U., Bellmann, L. & Bellmann, C. (2021): The German industrial relations system under pressure: Structure, trends and outcomes. In: D. Vaughan-Whitehead, Y. Ghellab & R. M. d. B. Llorente (Hrsg.) (2021): ¬The¬ New World of Work, p. 216-254. DOI:10.4337/9781800888050.00012
Optimal minimum wages

Ahlfeldt, G., Roth, D. & Seidel, T. (2022): Optimal minimum wages. (CEPR discussion paper 16913), London, 95 p.
Workforce age trends and projections

Deller, J. & Walwei, U. (2022): Workforce age trends and projections. In: H. Zacher & C. W. Rudolph (Hrsg.) (2022): Age and Work, p. 25-43.
The Distribution and Determinants of Minimum Wage Rates

Schmillen, A., Stops, M. & Wang, D. (2022): The Distribution and Determinants of Minimum Wage Rates. In: World Bank (Hrsg.) (2022): Balancing Workers' Protection and Labor Market Flexibility in China, p. 147-172.
Management positions in companies and administration: The way to the very top is often denied to women

Kohaut, S. & Möller, I. (2022): Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt. (IAB-Kurzbericht 01/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2201
Betriebliche Weiterbildung in der Pandemie

Kruppe, T., Lang, J. & Leber, U. (2022): Betriebliche Weiterbildung in der Pandemie. In: L. Bellmann & W. Matiaske (Hrsg.) (2022): Sozio-Ökonomik der Corona-Krise, p. 91-109.
The Consequences of Digitisation for Gender Inequality on the Labour Market – Substitution Potential and Employment Development for Women and Men

Burkert, C., Dengler, K. & Matthes, B. (2022): Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 71, No. 1, p. 3-27. DOI:10.3790/sfo.71.1.3
How does the position in business group hierarchies affect workers’ wages?

Egger, H., Jahn, E. & Kornitzky, S. (2022): How does the position in business group hierarchies affect workers’ wages? In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 194, p. 244-263. DOI:10.1016/j.jebo.2021.12.011
Trends in Establishment Survey Nonresponse Rates and Nonresponse Bias: Evidence from the 2001-2017 IAB Establishment Panel

König, C., Sakshaug, J., Stegmaier, J. & Kohaut, S. (2021): Trends in Establishment Survey Nonresponse Rates and Nonresponse Bias: Evidence from the 2001-2017 IAB Establishment Panel. In: Journal of Official Statistics, Vol. 37, No. 4, p. 931-953. DOI:10.2478/jos-2021-0040
Firm Organization with Multiple Establishments

Gumpert, A., Steimer, H. & Antoni, M. (2022): Firm Organization with Multiple Establishments. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 137, No. 2, p. 1091-1138. DOI:10.1093/qje/qjab049
Minimum Wages in Concentrated Labor Markets

Popp, M. (2021): Minimum Wages in Concentrated Labor Markets. (IAB-Discussion Paper 21/2021), Nürnberg, 107 p.
Decreasing labor demand in course of the Corona-crisis: In the short run, minimum wage establishments are more severely affected. Updated Version December 20th, 2021

Börschlein, E. & Bossler, M. (2021): Rückgang der Arbeitsnachfrage in der Corona-Krise: Kurzfristig sind Mindestlohnbetriebe etwas stärker betroffen. Aktualisierte Version vom 20.12.2021. (IAB-Kurzbericht 12/2021), Nürnberg, 9 p.