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IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024
Bellmann, L., Gensicke, M., Grau, K., Kohaut, S., Möller, I., Oberfichtner, M., Schwengler, B., Tschersich, N. & Umkehrer, M. (2026): IAB Establishment Panel (IAB-BP) 1993-2024. (FDZ-Datenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 28 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2601.en.v1
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Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen
Baisch, B., Schwarz, S., Steinberg, H. & Weik, J. (2026): Der Wunsch von Vollzeitbeschäftigten nach Lifestyle-Teilzeit ist ein Randphänomen. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 10.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260210.01
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Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime
Filser, A., Achard, P., Frodermann, C., Müller, D. & Wagner, S. (2026): Stratification of post-birth labour supply in a high- and low- maternal employment regime. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101133
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Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern
Kunaschk, M. & Schmidtke, J. (2026): Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männern. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260204.01
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Machine learning for labor market matching
Mühlbauer, S. & Weber, E. (2026): Machine learning for labor market matching. In: Machine learning with applications, Vol. 23. DOI:10.1016/j.mlwa.2026.100861
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Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches
Ruf, K. (2026): Skills or credentials? How skill specific and standardized vocational training moderates the wages of occupational mismatches. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 102. DOI:10.1016/j.rssm.2026.101136
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Umschulungsbereitschaft von Geringqualifizierten und finanzielle Anreize
Artmann, E. (2026): Umschulungsbereitschaft von Geringqualifizierten und finanzielle Anreize. (IAB-Forschungsbericht 01/2026), Nürnberg, 40 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2601
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Mehr Zeit oder mehr Geld?
Mellies, A., Abendroth, A., Zimmermann, F., Ruf, K. & Lott, Y. (2026): Mehr Zeit oder mehr Geld? Nutzungsmuster tariflicher Wahloptionen und betriebliche Rahmenbedingungen. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 94), Düsseldorf, 24 p.
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Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting
Duan, Y., Jost, O., Jost, R. & Seibert, H. (2026): Beyond lost earnings: Job displacement and the cost of commuting. In: Journal of Public Economics, Vol. 255. DOI:10.1016/j.jpubeco.2026.105579
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Pursue Transformation Instead of Extending Short-Time Work. IAB statement on the Proposal of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs dated 5 December 2025
Fitzenberger, B., Kagerl, C. & Wolter, S. (2026): Transformation angehen statt Kurzarbeit verlängern. Stellungnahme des IAB zur Verbändebeteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum 5.12.2025. (IAB-Stellungnahme 03/2026), Nürnberg, 13 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2603
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Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age
Badalyan, S. (2026): Crowded Career Ladders? Intra-Firm Spillovers of Raised Retirement Age. (IAB-Discussion Paper 01/2026), Nürnberg, 70 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2601
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Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen
Hutter, C. & Weber, E. (2026): Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen. In: IAB-Forum No. 27.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260127.02
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Is working from home changing the meaning of work?
Bähr, S., Batinic, B. & Collischon, M. (2026): Is working from home changing the meaning of work? In: PLoS ONE, Vol. 21, No. 1. DOI:10.1371/journal.pone.0340452
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Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle?
Jahn, E. & Rosholm, M. (2026): Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle? In: The Scandinavian Journal of Economics, p. 1-39. DOI:10.1111/sjoe.70010
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Flexible Ausbildungsformate sind ein wichtiges, aber kaum genutztes Instrument
Heß, P. & Holleitner, J. (2026): Flexible Ausbildungsformate sind ein wichtiges, aber kaum genutztes Instrument. In: IAB-Forum No. 26.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260126.01
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Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints
Taskin, A. & Gehrke, B. (2026): Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints. In: IAB-Forum No. 15.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260115.02
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Working from home increases work–home distances
Coskun Dalgic, S., Dauth, W., Gartner, H., Stops, M. & Weber, E. (2026): Working from home increases work–home distances. In: Journal of Urban Economics, Vol. 152. DOI:10.1016/j.jue.2026.103832
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On the Proposals for a Reform of the Minimum Wage Act. Statement of the IAB on the public hearing in the Committee for Labor and Social Affairs of the German Bundestag on 12-1-2026
Bossler, M. & Popp, M. (2026): Zu den Anträgen einer Reform des Mindestlohngesetzes. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 12.1.2026. (IAB-Stellungnahme 01/2026), Nürnberg, 12 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2601
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Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages
Faia, E., Lochner, B. & Schoefer, B. (2026): Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21058), London, 80 p.
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Technological Change and Wages: How Shifts in Job Tasks Shape Workers’ Earnings
Bachmann, R., Demir, G., Green, C. & Uhlendorff, A. (2026): Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle. (IAB-Kurzbericht 01/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2601