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Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen
Zenk, J., Bernardt, F., Schur, A. & Sonnenburg, A. (2025): Die doppelte demografische Herausforderung: Zukünftige Pflegebedürftigkeit und verfügbares Pflegepersonal in den Arbeitsmarktregionen. In: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (Hrsg.) (2025): Demografische Alterungsprozesse. Chancen und Herausforderungen für die Regionalentwicklung, p. 105-115.
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Digitale Ersetzbarkeit im stationären Einzelhandel und im Onlinehandel
Kuhn, S. & Seibert, H. (2025): Digitale Ersetzbarkeit im stationären Einzelhandel und im Onlinehandel. Gastbeitrag. In: ArbeitGestalten Beratungsgesellschaft mbH (Hrsg.) (2025): Kassensturz. Daten, Fakten und Erfahrungen aus der Arbeitswelt des Berliner Einzelhandels, p. 29-31.
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Zur Extrameile motiviert
Ehmann, S., Grunau, P., Kampkötter, P. & Wenzel, J. (2025): Zur Extrameile motiviert. Performance Management. In: Personalmagazin, Vol. 27, No. 11, p. 72-75.
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How school and vocational education improve young people’s life and labour market opportunities
Anger, S. (2025): Wie schulische und berufliche Bildung die Lebens- und Arbeitsmarktchancen verbessert. Teil des Zeitgesprächs: "Zukunft fair gestalten: Generationengerechte Wirtschafts- und Sozialpolitik". In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 11, p. 781-786. DOI:10.2478/wd-2025-0202
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Tarifbindung in der Altenpflege
Hackmann, M., Heining, J., Kesternich, I., Klimke, R. & Seibert, H. (2025): Tarifbindung in der Altenpflege. Starke Lohnanstiege bei stabiler Beschäftigung. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 78, No. 11, p. 8-13.
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Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029
Zika, G., Kalinowski, M., Krinitz, J., Maier, T., Mönnig, A., Schneemann, C., Schroer, J., Wolter, M. & Zenk, J. (2025): Fachkräftemonitoring für das BMAS - Mittelfristprognose bis 2029. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 670), Berlin, 59 p.
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Training or Retiring? How Labor Markets Adjust to Trade and Technology Shocks
Bertermann, A., Dauth, W., Suedekum, J. & Wößmann, L. (2025): Training or Retiring? How Labor Markets Adjust to Trade and Technology Shocks. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 18247), Bonn, 47 p.
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On the Draft of the Fifth Minimum Wage Adjustment Act. IAB Statement on the Proposal of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs from October 6, 2025
Bossler, M. & Popp, M. (2025): Zum Entwurf der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung. Stellungnahme des IAB im Rahmen der Verbändebeteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum 6.10.2025. (IAB-Stellungnahme 01/2025), Nürnberg, 23 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2501
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Bargaining and Inequality in the Labor Market
Caldwell, S., Hägele, I. & Heining, J. (2026): Bargaining and Inequality in the Labor Market. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 141, No. 1, p. 315-371. DOI:10.1093/qje/qjaf049
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Mitbestimmung
Berger, V., Stadler, J. & Wolter, S. (2025): Mitbestimmung. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 669), Berlin, 49 p.
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Beliefs about equality of opportunity in the labor market: Providing more information can raise awareness of inequalities in labor market opportunities
Ehab, M. & Keita, S. (2025): Wahrnehmung von Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt: Mehr Information kann das Bewusstsein für ungleiche Arbeitsmarktchancen schärfen. (IAB-Kurzbericht 23/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2523
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Mehr Arbeit, weniger Gleichheit? Bei den geplanten Steuervergünstigungen stellen sich gleichstellungspolitische Fragen
Weik, J., Weber, E., Wanger, S. & Lott, Y. (2025): Mehr Arbeit, weniger Gleichheit? Bei den geplanten Steuervergünstigungen stellen sich gleichstellungspolitische Fragen. In: IAB-Forum No. 24.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251024.01
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Minimum wage as a stress test: financial leeway determines employment effects
Balleer, A., Gehrke, B. & Taskin, A. (2025): Mindestlohn als Stresstest: Finanzielle Spielräume. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 10, p. 758-762. DOI:10.2478/wd-2025-0191
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Start-ups konnten in der Finanzkrise erfolgreicher Personal rekrutieren
Brixy, U. & Murmann, M. (2025): Start-ups konnten in der Finanzkrise erfolgreicher Personal rekrutieren. In: IAB-Forum No. 22.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251022.01
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The QuBe Project: Models, Modules, Methods. Update 2025
Zika, G., Hummel, M., Maier, T. & Wolter, M. (eds.) (2025): Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden. Aktualisierung 2025. (IAB-Bibliothek 375), Bielefeld: wbv, 228 p. DOI:10.3278/9783763978861
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Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen
Diegmann, A. & Kubis, A. (2025): Die Betriebe mussten in den letzten drei Jahren 325.000 Arbeitskräfte zusätzlich einstellen, um die gewachsene Bürokratie zu bewältigen. In: IAB-Forum No. 20.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251020.01
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Sachsen
Nützel, U., Sujata, U. & Weyh, A. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 02/2025), Nürnberg, 56 p. DOI:10.48720/IAB.RES.2502
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Der Beschäftigtenanteil ukrainischer Geflüchteter hat sich binnen zwei Jahren verdreifacht
Dietz, M. & Kubis, A. (2025): Der Beschäftigtenanteil ukrainischer Geflüchteter hat sich binnen zwei Jahren verdreifacht. In: IAB-Forum No. 15.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251015.01
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Peer Effects in Old‑Age Employment Among Women
Badalyan, S. (2025): Peer Effects in Old‑Age Employment Among Women. (IAB-Discussion Paper 13/2025), Nürnberg, 72 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2513
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Mehr als jeder zehnte Betrieb in Deutschland erhält Subventionen
Diegmann, A. (2025): Mehr als jeder zehnte Betrieb in Deutschland erhält Subventionen. In: IAB-Forum No. 02.10.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251002.01