Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Gender-Specific Application Behavior, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap

Lochner, B. & Merkl, C. (2022): Gender-Specific Application Behavior, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. (LASER discussion papers 139), Erlangen, 55 p.
Wachsen mit der Transformation

Weber, E. (2022): Wachsen mit der Transformation. In: SPD (Hrsg.) (2022): Klimagerechte Wirtschaft - Debattenkonvent 2022 der SPD, p. 1-5.
Entgelte von Pflegekräften 2021

Carstensen, J., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2022): Entgelte von Pflegekräften 2021. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 13 p.
Long-term unemployment from the employer’s perspective: Employers‘ reservations against long-term unemployed are slightly lower in economic downturns

Gürtzgen, N. & Popp, M. (2022): Langzeitarbeitslosigkeit aus betrieblicher Perspektive: Betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen sinken leicht in Krisenzeiten. (IAB-Kurzbericht 17/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2217
Crises dampen the positive development in almost all regions

Heining, J., Jost, O., Rossen, A., Roth, D., Teichert, C. & Weyh, A. (2022): Regionale Arbeitsmarktprognosen 2022/2023: Krisen dämpfen die positive Entwicklung in nahezu allen Regionen. (IAB-Kurzbericht 16/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2216
Filling the Gap: The Consequences of Collaborator Loss in Corporate R&D

Poege, F., Gaessler, F., Hoisl, K., Harhoff, D. & Dorner, M. (2022): Filling the Gap: The Consequences of Collaborator Loss in Corporate R&D. (Max Planck Institute for Innovation & Competition Research Paper 22-17), München, 50 p. DOI:10.2139/ssrn.4234025
The Role of Within-Occupation Task Changes in Wage Development

Bachmann, R., Demir, G., Green, C. & Uhlendorff, A. (2022): The Role of Within-Occupation Task Changes in Wage Development. (Ruhr economic papers 975), Essen, 41 p. DOI:10.4419/96973140
The Wage Elasticity of Recruitment

Hirsch, B., Jahn, E., Manning, A. & Oberfichtner, M. (2022): The Wage Elasticity of Recruitment. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 15675), Bonn, 48 p.
Attracting Skills and Talent to the EU

Anger, S., Bijak, J., Bosch, P., Czaika, M., Groot, D., Busto, M. & Wahba, J. (2022): Attracting Skills and Talent to the EU. What should we focus on? (Population & policy compact : policy brief / Population Europe 37), Berlin: Population Europe, 4 p.
On-the-job training in the Covid 19 crisis

Bellmann, L., König, C. & Leber, U. (2022): Betriebliche Weiterbildung in der Covid-19-Krise. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 75, No. 6, p. 479-486. DOI:10.5771/0342-300X-2022-6-479
The Fall of the Labor Income Share: the Role of Technological Change and Hiring Frictions

Carbonero, F., Weber, E. & Offermanns, C. (2023): The Fall of the Labor Income Share: the Role of Technological Change and Hiring Frictions. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 49, p. 251-268. DOI:10.1016/j.red.2022.09.001
Die bisherigen Erhöhungen des Mindestlohns haben der Beschäftigung bislang kaum geschadet

Börschlein, E., Bossler, M. & Gürtzgen, N. (2022): Die bisherigen Erhöhungen des Mindestlohns haben der Beschäftigung bislang kaum geschadet. In: IAB-Forum No. 19.09.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220919.01
Contradictory effects of technological change across developed countries

Blien, U., Ludewig, O. & Rossen, A. (2023): Contradictory effects of technological change across developed countries. In: Review of International Economics, Vol. 31, No. 2, p. 580-608. DOI:10.1111/roie.12638
Klimawandel und Digitalisierung: Potenzielle Chancen und Risiken für die niedersächsische Wirtschaft

Wrobel, M. & Althoff, J. (2022): Klimawandel und Digitalisierung: Potenzielle Chancen und Risiken für die niedersächsische Wirtschaft. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2022), Nürnberg, 65 p. DOI:10.48720/IAB.RENSB.2201
Digitalisation and changes in the world of work

Konle-Seidl, R. & Danesi, S. (2022): Digitalisation and changes in the world of work. Literature Review. Study Requested by the EMPL Committee. Brüssel, 47 p. DOI:10.2861/291260
Revision and new data quality concept due to deviant interviewer behavior in the IAB Job Vacancy Survey

Bossler, M., Gürtzgen, N., Kubis, A., Küfner, B., Olbrich, L. & Schwanhäuser, S. (2022): Revision and new data quality concept due to deviant interviewer behavior in the IAB Job Vacancy Survey. (FDZ-Methodenreport 05/2022 (en)), Nürnberg, 19 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2205.en.v1
The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2019 and subsequent quarters 2006 to 2021

Bossler, M., Gürtzgen, N., Kubis, A., Küfner, B. & Popp, M. (2022): The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2019 and subsequent quarters 2006 to 2021. (FDZ-Datenreport 08/2022 (en)), Nürnberg, 23 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2208.en.v1
IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Welle 2000 bis 2019 mit Folgequartalen von 2006 bis 2021

Bossler, M., Gürtzgen, N., Kubis, A., Küfner, B. & Popp, M. (2022): IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Welle 2000 bis 2019 mit Folgequartalen von 2006 bis 2021. (FDZ-Datenreport 08/2022 (de)), Nürnberg, 24 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2208.de.v1
Das ist an jährlicher Nettozuwanderung nötig

Söhnlein, D., Fuchs, J. & Weber, B. (2022): Das ist an jährlicher Nettozuwanderung nötig. Eine aktuelle Projektion des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. In: Personaldienstleister, Vol. 15, No. 2, p. 6-7.
Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Bezug von Sozialleistungen

Bruckmeier, K. & Schwarz, S. (2022): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Bezug von Sozialleistungen. (IAB-Forschungsbericht 14/2022), Nürnberg, 113 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2214