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Trumps Zollpolitik: Fast jeder fünfte verarbeitende Betrieb spürt die Folgen
Kubis, A. & Stepanok, I. (2026): Trumps Zollpolitik: Fast jeder fünfte verarbeitende Betrieb spürt die Folgen. In: IAB-Forum No. 08.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260408.01
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Labor Demand on a Tight Leash
Bossler, M. & Popp, M. (2026): Labor Demand on a Tight Leash. In: ILR review, p. 1-35. DOI:10.1177/00197939261435961
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The participation of young firms in public procurement
Krieger, B., Füner, L. & Prüfer, M. (2026): The participation of young firms in public procurement. In: Small business economics, Vol. 67, No. 1, p. 461-492. DOI:10.1007/s11187-026-01183-x
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Anteil der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifbindung ist 2025 nicht weiter gesunken
Hohendanner, C. & Kohaut, S. (2026): Anteil der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifbindung ist 2025 nicht weiter gesunken. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 02.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260402.01
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Measuring Task-Based Advanced Automation Technologies & Digital Assistance Systems in the National Educational Panel Study
Dicks, A., Ehlert, M., Grüttgen, I., Schulz, B. & Vicari, B. (2026): Measuring Task-Based Advanced Automation Technologies & Digital Assistance Systems in the National Educational Panel Study. (NEPS Survey Papers 128), Bamberg, 31 p. DOI:10.5157/NEPS:SP128:1.0
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MUP-BHP - Enriching Administrative Establishment Data with Commercial Enterprise Data
Diegmann, A., Gottschalk, S., Hälbig, M., Schmucker, A., Wolter, S. & Zimmermann, F. (2026): MUP-BHP - Enriching Administrative Establishment Data with Commercial Enterprise Data. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, p. 1-12. DOI:10.1515/jbnst-2026-0014
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Strukturwandel in Mitteldeutschland
Kropp, P., Fritzsche, B. & Theuer, S. (2026): Strukturwandel in Mitteldeutschland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2026), Nürnberg, 44 p. DOI:10.48720/IAB.RESAT.2601
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Working conditions before, after and during the Covid-19 pandemic: Job quality mostly remained stable
Collischon, M., Kelsch, M., Patzina, A. & Rahberger, F. (2026): Arbeitsbedingungen vor, während und nach der Covid-19-Pandemie: Die Beschäftigungsqualität ist weitgehend stabil geblieben. (IAB-Kurzbericht 04/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2604
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Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet
Fitzenberger, B. & Hiesinger, K. (2026): Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 11.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260311.01
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Stretched thin: asking too much of an establishment survey
Vom Berge, P. (2026): Stretched thin: asking too much of an establishment survey. In: Journal for labour market research, Vol. 60. DOI:10.1186/s12651-026-00425-5
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Biased by Design? Case Managers' Multidimensional Preferences Toward the Design of Algorithmic Decision Support Systems
Dietz, M., Osiander, C., Sirman-Winkler, M. & Tepe, M. (2026): Biased by Design? Case Managers' Multidimensional Preferences Toward the Design of Algorithmic Decision Support Systems. In: Public Administration Review, p. 1-14. DOI:10.1111/puar.70111
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Wertschätzung und Dialog steigern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wolter, S. (2026): Wertschätzung und Dialog steigern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. In: IAB-Forum No. 06.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260306.01
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IAB-Stellenerhebung 4/2025: Zahl der offenen Stellen steigt von 1,03 auf 1,26 Millionen - und damit stärker als saisonüblich
Kubis, A. (2026): IAB-Stellenerhebung 4/2025: Zahl der offenen Stellen steigt von 1,03 auf 1,26 Millionen - und damit stärker als saisonüblich. In: IAB-Forum No. 05.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260305.01
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The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences
Shvartsman, E., Steffes, S., Grunau, P. & Sonnentag, S. (2026): The call on Sunday: Work-related communication during off-work hours and employee experiences. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 245. DOI:10.1016/j.jebo.2026.107500
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Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer
Burkert, C., Matthes, B. & Schmitt, L. (2026): Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260304.01
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Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen
Heß, P., Janssen, S. & Leber, U. (2026): Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen. Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 79, No. 03, p. 18-21.
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Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Bauer, A. & Weber, E. (2026): Decomposing Variations in Labor Market Mismatch. (IAB-Discussion Paper 03/2026), Nürnberg, 19 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2603
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Midijob reforms, Minijob traps, and employers' response
Sauer, I., Collischon, M. & Riphahn, R. (2026): Midijob reforms, Minijob traps, and employers' response. (LASER discussion papers 156), Erlangen, 28 p.
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Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2026): Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen. In: IAB-Forum No. 23.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260223.01
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Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg
Fitzenberger, B. (2026): Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg. In: IAB-Forum No. 20.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260220.01