Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Type of publication

Year of publication

Total hits 3.875

Aktuelle Entwicklungen bei der Verteilung der Arbeitseinkommen und Kompetenzen (Podium)

Bellmann, L., Dustmann, C., Biewen, M., Fanfani, B., Oberfichtner, M., Fitzenberger, B., Caldwell, S., Ostermann, K., Spitz-Oener, A. & Müller, S. (sonst. bet. Pers.) (2023): Aktuelle Entwicklungen bei der Verteilung der Arbeitseinkommen und Kompetenzen (Podium). In: IAB-Forum No. 30.10.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231030.01
Job security, asymmetric information, and wage rigidity

Snell, A., Stüber, H. & Thomas, J. (2024): Job security, asymmetric information, and wage rigidity. In: European Economic Review, Vol. 161. DOI:10.1016/j.euroecorev.2023.104622
Zur landesweiten Werbekampagne für Ausbildungsberufe zur Stärkung der dualen Ausbildung in Nordrhein-Westfalen

Leber, U. & Schels, B. (2023): Zur landesweiten Werbekampagne für Ausbildungsberufe zur Stärkung der dualen Ausbildung in Nordrhein-Westfalen. Stellungnahme des IAB zur Anhörung im Ausschuss für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landtags Nordrhein-Westfalen am 27.9.2023. (IAB-Stellungnahme 06/2023), Nürnberg, 12 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2306
Beschäftigungsdynamik, Branchenwechsel und Fachkräftebedarf im Gastgewerbe in Berlin und Brandenburg

Lüdeke, B., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2023): Beschäftigungsdynamik, Branchenwechsel und Fachkräftebedarf im Gastgewerbe in Berlin und Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2023), Nürnberg, 36 p. DOI:10.48720/IAB.REBB.2301
How men and women differ when searching for a job: application behaviour can explain half of the residual earnings gap

Lochner, B. & Merkl, C. (2023): How men and women differ when searching for a job: application behaviour can explain half of the residual earnings gap. In: IAB-Forum No. 25.10.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231025.01
Die gesetzliche Brückenteilzeit wird eher zurückhaltend genutzt

Hohendanner, C. & Wanger, S. (2023): Die gesetzliche Brückenteilzeit wird eher zurückhaltend genutzt. In: IAB-Forum No. 16.10.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231016.01
Moonlighting and the Minimum Wage

Vom Berge, P. & Umkehrer, M. (2023): Moonlighting and the Minimum Wage. (IAB-Discussion Paper 08/2023), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2308
Short-time Work during the COVID-19 Crisis: Lessons learned

Fitzenberger, B. & Walwei, U. (2023): Short-time Work during the COVID-19 Crisis: Lessons learned. (IAB-Forschungsbericht 05/2023 (en)), Nürnberg, 29 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2305en
Generalisiertes Vertrauen in automatisierten Journalismus

Körner, T. (2024): Generalisiertes Vertrauen in automatisierten Journalismus. Bedeutung und Einflussfaktoren auf das Vertrauen deutscher Leser*innen. Wiesbaden: Springer VS, 279 p. DOI:10.1007/978-3-658-42735-1
Vocational training and the ecological transformation: trainees are increasingly opting for occupations with green skills

Brixy, U., Janser, M. & Mense, A. (2023): Ausbildungsmarkt und ökologische Transformation: Auszubildende entscheiden sich zunehmend für Berufe mit umweltfreundlichen Tätigkeiten. (IAB-Kurzbericht 19/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2319
Challenges and potentials of evaluating platform work against established job-quality measures

Gundert, S. & Leschke, J. (2024): Challenges and potentials of evaluating platform work against established job-quality measures. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 45, No. 3, p. 696-718. DOI:10.1177/0143831X231199891
Geförderte Weiterbildung von Beschäftigten – Hürden der Inanspruchnahme aus Sicht von Arbeitsagenturen und Betrieben

Biermeier, S., Dony, E., Greger, S., Leber, U., Schreyer, F. & Strien, K. (2023): Geförderte Weiterbildung von Beschäftigten – Hürden der Inanspruchnahme aus Sicht von Arbeitsagenturen und Betrieben. (IAB-Forschungsbericht 13/2023), Nürnberg, 45 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2313
Jobunsicherheit: Frauen fühlen sich durch Befristungen deutlich stärker belastet als Männer

Teichler, N. & Schels, B. (2023): Jobunsicherheit: Frauen fühlen sich durch Befristungen deutlich stärker belastet als Männer. In: IAB-Forum No. 25.09.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230925.01
Minimum Wages, Wage Dispersion and Financial Constraints in Firms

Arabzadeh, H., Balleer, A., Gehrke, B. & Taskin, A. (2023): Minimum Wages, Wage Dispersion and Financial Constraints in Firms. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16455), Bonn, 56 p.
Die betriebliche Weiterbildung nahm im dritten Jahr der Corona-Krise wieder an Fahrt auf

Schwengler, B. & Leber, U. (2023): Die betriebliche Weiterbildung nahm im dritten Jahr der Corona-Krise wieder an Fahrt auf. In: IAB-Forum No. 19.09.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230919.01
Technological change, training, and within-firm wage inequality in Germany

Müller, C. (2024): Technological change, training, and within-firm wage inequality in Germany. In: European Sociological Review, Vol. 40, No. 3, p. 450-463. DOI:10.1093/esr/jcad051
Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz

Stabler, J., Otto, A., Wydra-Somaggio, G., Stops, M., Kindt, A. & Weyh, A. (2023): Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2023), Nürnberg, 50 p. DOI:10.48720/IAB.RERPS.2302
Duale Ausbildung im Handwerk: Der Anteil der jungen Menschen, die nach der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb bleiben, steigt (Serie "Bildung vor und im Erwerbsleben")

Hell, S. & Wydra-Somaggio, G. (2023): Duale Ausbildung im Handwerk: Der Anteil der jungen Menschen, die nach der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb bleiben, steigt (Serie "Bildung vor und im Erwerbsleben"). In: IAB-Forum No. 14.09.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230914.01
Arbeitsangebots- und Verteilungswirkungen der Mini- und Midijob-Reformen 2022/2023 - eine Simulationsstudie

Bruckmeier, K. & Wiemers, J. (2023): Arbeitsangebots- und Verteilungswirkungen der Mini- und Midijob-Reformen 2022/2023 - eine Simulationsstudie. (IAB-Forschungsbericht 11/2023), Nürnberg, 24 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2311
Local labor market effects of global value chain disruptions - evidence from the COVID-19 crisis

Meisiek, A., Meister, M., Niebuhr, A. & Rudolph, M. (2023): Local labor market effects of global value chain disruptions - evidence from the COVID-19 crisis. (IAB-Forschungsbericht 10/2023), Nürnberg, 53 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2310