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Employment effects of thresholds in labour law
Koller, L., Schnabel, C. & Wagner, J. (2010): Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 181), Lüneburg, 15 p.
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Multiple imputation of missing values in the wave 2007 of the IAB Establishment Panel
Drechsler, J. (2010): Multiple imputation of missing values in the wave 2007 of the IAB Establishment Panel. (IAB-Discussion Paper 06/2010), Nürnberg, 29 p.
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Aus- und Weiterbildung - Komplemente oder Substitute?
Bellmann, L., Krekel, E. & Stegmaier, J. (2010): Aus- und Weiterbildung - Komplemente oder Substitute? Zur Bildungsbeteiligung kleinerer und mittlerer Betriebe in Deutschland. In: Report. Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Vol. 33, No. 1, p. 41-54.
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Does downward nominal wage rigidity dampen wage increases?
Stüber, H. & Beissinger, T. (2010): Does downward nominal wage rigidity dampen wage increases? (IAB-Discussion Paper 16/2010), Nürnberg, 32 p.
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Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2010): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2009. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 63, No. 4, p. 204-209. DOI:10.5771/0342-300X-2010-4-204
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Job vacancies, employment and the economic cycle : experiences from the German job vacancy survey
Kettner, A. (2010): Job vacancies, employment and the economic cycle. Experiences from the German job vacancy survey. In: S. A. Europäische Kommission (Hrsg.) (2010): First and second International Workshops on Methodologies for Job Vacancy Statistics : Proceedings, p. 124-138. DOI:10.2785/57804
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Frauen in Chefetagen
Kohaut, S. & Möller, I. (2010): Frauen in Chefetagen. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 90, No. 6, p. 420-422.
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Further in-house training and the employment stability of elder persons: Do people who receive further training stay longer?
Bellmann, L., Pahnke, A. & Stegmaier, J. (2010): Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer: Bleiben Geförderte länger? In: IAB-Forum No. 1, p. 30-35. DOI:10.3278/IFO1001W030
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Determinants of employer-provided further training
Bellmann, L., Hohendanner, C. & Hujer, R. (2010): Determinants of employer-provided further training. A multi-level approach. (IZA discussion paper 5257), Bonn, 17 p.
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Demografischer Wandel löst langfristig Abwärtsspirale aus
Fuchs, J., Hummel, M. & Zika, G. (2010): Demografischer Wandel löst langfristig Abwärtsspirale aus. Entwicklung von Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland. In: T. Salzmann, V. Skirbekk & M. Weiberg (Hrsg.) (2010): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels, p. 15-32.
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Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?
Mosthaf, A., Schnabel, C. & Stephani, J. (2010): Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs? (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 66), Nürnberg, 27 p.
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Was sind uns Erzieherinnen und Erzieher wert?
Kettner, A. (2010): Was sind uns Erzieherinnen und Erzieher wert? Fachkräftemangel: Herausforderungen für Praxis und Politik. In: Durchblick No. 01-2010, p. 29-37.
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Beschäftigung älterer Arbeitskräfte aus betrieblicher Perspektive
Sieglen, G. & Bauer, F. (2010): Beschäftigung älterer Arbeitskräfte aus betrieblicher Perspektive. In: M. f. G. F. F. u. I. Nordrhein-Westfalen (Hrsg.) (2010): Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 1997-2008, p. 73-77.
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Minimum wages, wage dispersion and unemployment in search models
Garloff, A. (2010): Minimum wages, wage dispersion and unemployment in search models. A review. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 43, No. 2, p. 145-167. DOI:10.1007/s12651-010-0040-8
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Implementation unbefristet geförderter Beschäftigung (§ 16e SGB II)
Bauer, F., Franzmann, M., Fuchs, P. & Jung, M. (2010): Implementation unbefristet geförderter Beschäftigung (§ 16e SGB II). Methodische Zugänge zur Erforschung des Umsetzungshandelns in der Arbeits- und Sozialverwaltung. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Vol. 3, No. 1, p. 51-71.
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The Conversion of fixed-term into permanent contracts in the context of personal policies of firms
Hohendanner, C. & Gerner, H. (2010): Die Übernahme befristet Beschäftigter im Kontext betrieblicher Personalpolitik. In: Soziale Welt, Vol. 61, No. 1, p. 27-50. DOI:10.5771/0038-6073-2010-1-27
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The labour market of the future : trends and perspectives
Dietz, M. & Walwei, U. (2010): Der Arbeitsmarkt der Zukunft. Trends und Perspektiven. In: Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik, Vol. 49, No. 3, p. 4-17.
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Remote data access and the risk of disclosure from linear regression
Bleninger, P., Drechsler, J. & Ronning, G. (2011): Remote data access and the risk of disclosure from linear regression. An empirical study. In: J. Domingo-Ferrer & E. Magkos (Hrsg.) (2011): Privacy in statistical databases : UNESCO Chair in Data Privacy, International Conference, PSD 2010, Corfu, Greece, September 22-24, 2010. Proceedings (Lecture notes in computer science, 6344), p. 220-233. DOI:10.1007/978-3-642-15838-4_20
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The support of the further vocational training of the unemployed by the European Social Fund: A positive balance sheet
Deeke, A. (2010): Förderung beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosen aus dem Europäischen Sozialfonds: Eine positive Bilanz. In: IAB-Forum No. 1, p. 46-51. DOI:10.3278/IFO1001W046
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Only a few women reach top positions
Kohaut, S. & Möller, I. (2010): Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran. (IAB-Kurzbericht 06/2010), Nürnberg, 6 p.