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Demografie und Arbeitsmarkt in Bayern
Böhme, S., Eigenhüller, L., Werner, D., Baumann, D., Conrads, R., Kistler, E. & Kucher, A. (2012): Demografie und Arbeitsmarkt in Bayern. Entwicklung, aktuelle Lage und Ausblick. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 02/2012), Nürnberg, 50 p.
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Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt
Dietz, M., Kettner, A., Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2012): Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt. Analysen zur Arbeitskräftenachfrage auf Basis des IAB-Betriebspanels und der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 08/2012), Nürnberg, 108 p.
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Is there monopsonistic discrimination against immigrants?
Hirsch, B. & Jahn, E. (2012): Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data. (IZA discussion paper 6472), Bonn, 29 p.
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The labour market balance and the demand for skilled labour up to 2025 - demography shows the way
Fuchs, J. & Zika, G. (2012): Arbeitsmarktbilanz und Fachkräftebedarf bis 2025 - Demographie gibt die Richtung vor. In: Charta der Vielfalt e.V. (Hrsg.) (2012): Jung - Alt - Bunt : Diversity und der demographische Wandel, p. 15-21.
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Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants?
Jahn, E. & Rosholm, M. (2012): Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants? (IZA discussion paper 6405), Bonn, 8 p.
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"Not phantom pain, but real pain" : an economic appraisal of the shortage of skilled workers. An interview with the labour market researcher Herbert Brücker
Brücker, H. & Volkwein, C. (2012): "Kein Phantomleiden, sondern echte Schmerzen". Eine volkswirtschaftliche Einordnung des Fachkräftemangels. Ein Interview mit dem Arbeitsmarktforscher Herbert Brücker. In: J. Funk & N. Hummel (Hrsg.) (2012): Von Leuchttürmen, Nebelbänken und Eisbergen : Fachkräftesicherung braucht Weitsicht (Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik, 08), p. 27-40.
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Is there monopsonistic discrimination against immigrants?
Hirsch, B. & Jahn, E. (2012): Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data. (LASER discussion papers 59), Erlangen, 29 p.
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Flexible forms of employment
Jahn, E., Riphahn, R. & Schnabel, C. (2012): Flexible forms of employment. Boon and bane. (LASER discussion papers 62), Erlangen, 11 p.
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The human factor: On the discussion about life-long learning and the demand for skilled labour
Bellmann, L., Leber, U. & Stegmaier, J. (2012): Faktor Mensch: Zur Diskussion um lebenslanges Lernen und den Fachkräftebedarf. In: M. Allespach & A. Ziegler (Hrsg.) (2012): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, p. 133-150.
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Econometric prognosis procedure for panel data
Aßmann, C., Rässler, S. & Wolf, K. (2012): Ökonometrische Prognoseverfahren für Paneldaten. In: P. Mertens & S. Rässler (Hrsg.) (2012): Prognoserechnung, p. 153-166.
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Is the erosion thesis overblown?
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2012): Is the erosion thesis overblown? Evidence from the orientation of uncovered employers. (IZA discussion paper 6658), Bonn, 32 p.
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Union decline and the coverage wage gap in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Stephani, J. & Bellmann, L. (2012): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (Estudios do GEMF 19/2012), Coimbra, 37 p.
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The price of flexibility: what is temporary agency work entitled to cost?
Crimmann, A. & Lehmann, C. (2012): Der Preis der Flexibilität: Was darf Zeitarbeit kosten? In: R. B. Bouncken, M. Bornewasser & L. Bellmann (Hrsg.) (2012): Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (Beiträge zur Flexibilisierung, 03), p. 103-136.
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The new role of temporary agency work in Germany
(2012): Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland. (Beiträge zur Flexibilisierung 03), München: Hampp, 240 p.
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Die berufliche Strukturierung der frühen Erwerbsphase
Stumpf, F., Damelang, A. & Schulz, F. (2012): Die berufliche Strukturierung der frühen Erwerbsphase. Ereignisanalysen zur Beschäftigungsstabilität. (IAB-Forschungsbericht 12/2012), Nürnberg, 38 p.
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Lack of skilled labour and shortages of skilled labour in Germany : empirical findings, causes and need for action
Kettner, A. (2012): Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe in Deutschland. Befunde, Ursachen und Handlungsbedarf. Berlin, 276 p. DOI:10.14279/depositonce-3214
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Gender-specific behaviour on the labour market, earnings and well-being in the family context
Heineck, G. & Möller, J. (2012): Geschlechtsspezifisches Arbeitsmarktverhalten, Verdienste und Wohlbefinden im Familienkontext. In: H. Bertram & M. Bujard (Hrsg.) (2012): Zeit, Geld, Infrastruktur - zur Zukunft der Familienpolitik (Soziale Welt. Sonderband, 19), p. 209-230.
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Work sharing as an alternative to layoffs
Bellmann, L., Crimmann, A., Gerner, H. & Wießner, F. (2013): Work sharing as an alternative to layoffs. Lessons from the German experience during the crisis. In: N. Ghosheh & J. C. Messenger (Hrsg.) (2013): Work sharing during the Great Recession : new developments and beyond, p. 24-61.
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Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance
Brixy, U., Sternberg, R. & Stüber, H. (2013): Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance. In: Applied Economics Letters, Vol. 20, No. 2, p. 157-161. DOI:10.1080/13504851.2012.684783
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"Global Entrepreneurship Monitor" 2011: Hohe Gründungsdynamik in wirtschaftlich starken Regionen
Brixy, U., Sternberg, R. & Vorderwülbecke, A. (2012): "Global Entrepreneurship Monitor" 2011: Hohe Gründungsdynamik in wirtschaftlich starken Regionen. (IAB-Kurzbericht 07/2012), Nürnberg, 8 p.