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The development of former privatisation agencies (Treuhand-Unternehmen) : analyses using the data of the IAB Establishment Panel
Bellmann, L. & Gerner, H. (2012): Die Entwicklung ehemaliger Treuhand-Unternehmen. Analysen mit den Daten des IAB Betriebspanels. In: O. Deppenheuer & K.- H. Paque (Hrsg.) (2012): Einheit - Eigentum - Effizienz : Bilanz der Treuhandanstalt. Gedächtnisschrift zum 20. Todestag von Dr. Detlev Karsten Rohwedder (Bibliothek des Eigentums, 09), p. 63-80. DOI:10.1007/978-3-642-33114-5_7
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Division of housework, maternity leave and the policy of parenting benefit in Germany : first empirical results from Bavaria
Schulz, F. & Rost, H. (2012): Hausarbeitsteilung und Erwerbsunterbrechung von Müttern unter den Bedingungen des neuen Elterngeldgesetzes. Erste empirische Befunde aus Bayern. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 24, No. 1, p. 27-45.
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The start-up grant in in Brandenburg : a regional analysis
Caliendo, M., Künn, S. & Wießner, F. (2012): Der Gründungszuschuss in Brandenburg. Eine regionale Analyse. (IZA research report 48), Bonn, 46 p.
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Fachkräftemangel in Ost- und Westdeutschland?
Dietz, M., Kubis, A. & Müller, A. (2012): Fachkräftemangel in Ost- und Westdeutschland? Eine betriebliche Perspektive. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 65, No. 8, p. 618-620. DOI:10.5771/0342-300X-2012-8-618
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Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Bauhauptgewerbe
Möller, J., Bender, S., König, M., Vom Berge, P., Umkehrer, M., Wolter, S., Schaffner, S., Bachmann, R., Frings, H., Janßen-Timmen, R., Paloyo, A., Tamm, M., Fertig, M. & Apel, H. (2012): Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Bauhauptgewerbe. Gutachten. (IAB-Bibliothek 336), Bielefeld: Bertelsmann, 567 p. DOI:10.3278/300783w
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Wage developments in manufacturing: Who benefits from the German export boom?
Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2012): Lohnentwicklung im Verarbeitenden Gewerbe: Wer profitiert vom deutschen Exportboom? (IAB-Kurzbericht 20/2012), Nürnberg, 7 p.
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The competition for qualified personnel is growing
Walwei, U. (2012): Die Konkurrenz um qualifiziertes Personal wächst. In: Neue Caritas, Vol. 113, No. 20, p. 9-13.
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The administration and impact of a national minimum wage
Dolton, P. (2012): The administration and impact of a national minimum wage. Lessons for Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 201-208. DOI:10.1007/s12651-012-0121-y
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Eligibility and short employment periods: How long does one have to work for unemployment benefits?
Jahn, E. & Stephan, G. (2012): Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss. (IAB-Kurzbericht 19/2012), Nürnberg, 8 p.
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Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality
Card, D., Heining, J. & Kline, P. (2012): Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality. (NBER working paper 18522), Cambridge, Mass., 79 p. DOI:10.3386/w18522
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Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction
Bellmann, L. & Stephani, J. (2012): Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 4, No. 2, p. 95-114.
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On the minimum wage initiative of Mecklenburg-Western Pomerania : the wage and employment effects of generally binding minimum wage levels
Möller, J. & Stops, M. (2012): Zur Mindestlohn-Initiative aus Mecklenburg-Vorpommern. Lohn- und Beschäftigungswirkungen von allgemeinverbindlichen Lohnuntergrenzen. Schriftliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landtags Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Stellungnahme 06/2012), Nürnberg, 13 p.
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Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk
Boockmann, B., Neumann, M. & Rattenhuber, P. (2012): Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk. Eine Wirkungsanalyse. In: Journal for labour market research, Vol. 45, No. 3/4, p. 331-353. DOI:10.1007/s12651-012-0120-z
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Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality
Card, D., Heining, J. & Kline, P. (2012): Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality. (IAB-Discussion Paper 26/2012), Nürnberg, 77 p.
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Innovation in Germany and Saxony : everyone is quick to take the credit
Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationen in Deutschland und Sachsen. Der Erfolg hat viele Väter. In: Institut für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme, Chemnitz (Hrsg.) (2012): Intelligent vernetzte Arbeits- und Fabriksysteme (Wissenschaftliche Schriftenreihe des Instituts für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme. Sonderheft, 18), p. 411-418.
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Wage effects of works councils and opening clauses
Ellguth, P., Gerner, H. & Stegmaier, J. (2014): Wage effects of works councils and opening clauses. The German case. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 35, No. 1, p. 95-113. DOI:10.1177/0143831X12463171
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Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg
Wiethölter, D. (2012): Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg. Die Bindung der Ausbildungsabsolventen an den Beruf: Ausgewählte Gesundheitsberufe im Vergleich. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2012), Nürnberg, 37 p.
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Resisting the crisis: short-time work in Germany
Crimmann, A., Wießner, F. & Bellmann, L. (2012): Resisting the crisis: short-time work in Germany. In: International Journal of Manpower, Vol. 33, No. 8, p. 877-900. DOI:10.1108/01437721211280362
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Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants?
Jahn, E. & Rosholm, M. (2013): Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants? In: Economics Letters, Vol. 118, No. 1, p. 225-228. DOI:10.1016/j.econlet.2012.10.029
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Innovation area Saxonia : a high-tech-region in Germany
Crimmann, A. & Evers, K. (2012): Innovationsstandort Sachsen: Eine High-Tech-Region Deutschlands. Ergebnisse aus dem Projekt "Innovationen in Sachsen". (IAB-Projektbericht 1237/2012), Nürnberg, 62 p.