Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Do exporters pay fair-wage-premia?

Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2013): Do exporters pay fair-wage-premia? In: Economics Letters, Vol. 121, No. 2, p. 179-182. DOI:10.1016/j.econlet.2013.06.036
Skilled labour requirements in firms : Shortages are emerging in some sectors and regions

Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Betrieblicher Fachkräftebedarf: In manchen Branchen wird es eng. In: IAB-Forum No. 1, p. 24-29. DOI:10.3278/IFO1301W024
Auswirkungen von Öffnungsklauseln: Betriebe mit Betriebsrat zahlen höhere Löhne

Ellguth, P., Gerner, H. & Stegmaier, J. (2013): Auswirkungen von Öffnungsklauseln: Betriebe mit Betriebsrat zahlen höhere Löhne. In: IAB-Forum No. 1, p. 54-59. DOI:10.3278/IFO1301W054
Globalisierung und Lohnentwicklung: Exportierende Betriebe bezahlen besser

Hauptmann, A. & Schmerer, H. (2013): Globalisierung und Lohnentwicklung: Exportierende Betriebe bezahlen besser. In: IAB-Forum No. 1, p. 68-73. DOI:10.3278/IFO1301W068
Wachstumsmotor Export: Westbetriebe liegen noch immer vorne

Fuchs, M. & Engelmann, S. (2013): Wachstumsmotor Export: Westbetriebe liegen noch immer vorne. In: IAB-Forum No. 1, p. 60-65. DOI:10.3278/IFO1301W060
Aus- und Weiterbildung in Ost und West: Stufe um Stufe mehren Betriebe das Wissen ihrer Beschäftigten

Leber, U. & Stegmaier, J. (2013): Aus- und Weiterbildung in Ost und West: Stufe um Stufe mehren Betriebe das Wissen ihrer Beschäftigten. In: IAB-Forum No. 1, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1301W012
Eingliederungszuschüsse in Betrieben: Bausteine der Integration

Bellmann, L. & Stephan, G. (2013): Eingliederungszuschüsse in Betrieben: Bausteine der Integration. In: IAB-Forum No. 1, p. 4-11. DOI:10.3278/IFO1301W004
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung: Noch viel Platz für Ausbau

Möller, I. (2013): Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung: Noch viel Platz für Ausbau. In: IAB-Forum No. 1, p. 48-53. DOI:10.3278/IFO1301W048
Atypische Beschäftigung in deutschen Betrieben: Neue und traditionelle Formen prägen das Bild

Hohendanner, C. (2013): Atypische Beschäftigung in deutschen Betrieben: Neue und traditionelle Formen prägen das Bild. In: IAB-Forum No. 1, p. 30-37. DOI:10.3278/IFO1301W030
Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany?

Walwei, U. (2014): Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 183-204. DOI:10.1007/s12651-013-0136-z
Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce?

Pfeifer, C. & Wagner, J. (2014): Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 3, p. 223-231. DOI:10.1007/s12651-013-0137-y
Labour income: German low-wage earners in European comparison

Rhein, T. (2013): Erwerbseinkommen: Deutsche Geringverdiener im europäischen Vergleich. (IAB-Kurzbericht 15/2013), Nürnberg, 10 p.
Expertenbefragung zu Abbrüchen bei der Personalsuche in der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots

Kubis, A., Müller, A., Rebien, M., Szameitat, J. & Woitschig, C. (2013): Expertenbefragung zu Abbrüchen bei der Personalsuche in der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 06/2013), Nürnberg, 32 p.
Fiskalische Wirkungen eines Mindestlohns

Wiemers, J. (2013): Fiskalische Wirkungen eines Mindestlohns. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 6 p.
Employed benefit recipients: leaving benefit receipt is no easy undertaking

Bruckmeier, K., Eggs, J., Himsel, C., Trappmann, M. & Walwei, U. (2013): Aufstocker im SGB II: Steinig und lang - der Weg aus dem Leistungsbezug. (IAB-Kurzbericht 14/2013), Nürnberg, 8 p.
Estimation of standard errors and treatment effects in empirical economics

Hübler, O. (2014): Estimation of standard errors and treatment effects in empirical economics. Methods and applications. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 43-62. DOI:10.1007/s12651-013-0135-0
Policy for the labour market: What matters

Weber, E. (2013): Politik für den Arbeitsmarkt: Worauf es ankommt. In: Ökonomenstimme No. 10.07.2013, p. 1-3.
Studie "Von der Schule in den Beruf"

Abraham, M., Dietrich, H., Sachse, H. & Schels, B. (2013): Studie "Von der Schule in den Beruf". Projektinfo 2: Der erste Schritt ins Berufsleben. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 7 p.
Personnel policy towards older employees: How firms react to an ageing workforce

Leber, U., Stegmaier, J. & Tisch, A. (2013): Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren. (IAB-Kurzbericht 13/2013), Nürnberg, 8 p.
WeLL-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB

Schmucker, A. & Seth, S. (2013): WeLL-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB. (WELL-ADIAB) 1975-2011. (FDZ-Datenreport 04/2013 (de)), Nürnberg, 76 p.