Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland

Hell, S. & Otto, A. (2013): Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2013), Nürnberg, 79 p.
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012

Wanger, S. & Weber, E. (2014): Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2012. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 3 p.
Future markets for skilled workers in Germany : from model calculations to scenarios

Helmrich, R., Wolter, M. & Zika, G. (2013): Zukünftige Fachkräftemärkte in Deutschland. Von Modellrechnungen zu Szenarien. In: H. Breuer & A. Schmitz-Veltin (Hrsg.) (2013): Szenarien zur demografischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung in Städten und Regionen (Stadtforschung und Statistik. Themenbuch, 01), p. 21-45.
Bottlenecks in the area of middle-level qualifications despite increased immigration : current results from the BIBB and IAB qualifications and occupational field projections up to the year 2030, taking wage developments and occupational flexibility into account

Maier, T., Zika, G., Wolter, M., Kalinowski, M. & Helmrich, R. (2014): Engpässe im mittleren Qualifikationsbereich trotz erhöhter Zuwanderung. Aktuelle Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2030 unter Berücksichtigung von Lohnentwicklungen und beruflicher Flexibilität. (BIBB-Report 2014,23), 16 p.
Betriebliche Beschäftigungsanpassung in Deutschland

Jung, S. (2014): Employment adjustment in German firms. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 83-106. DOI:10.1007/s12651-014-0159-0
Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?

Bellmann, L. & Stephan, G. (2014): Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 165-175. DOI:10.1007/s12651-014-0157-2
Die Älteren: Problemgruppe des Arbeitsmarktes oder Hoffnungsträger?

Walwei, U. (2014): Die Älteren: Problemgruppe des Arbeitsmarktes oder Hoffnungsträger? In: PersonalDirekt Frankfurt, Vol. 7, No. 1, p. 8-9.
Erwerbsverläufe in Deutschland: Zur Bedeutung betrieblicher Charakteristika und regionaler Disparitäten

Dütsch, M. & Struck, O. (2014): Employment trajectories in Germany. Do firm characteristics and regional disparities matter? In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 1-2, p. 107-127. DOI:10.1007/s12651-014-0156-3
Einwanderungsstrategie für Thüringen

Kubis, A. & Schneider, L. (2014): Einwanderungsstrategie für Thüringen. (Thüringer Memos 03), Erfurt, 28 p.
Central findings on current labour market topics

Achatz, J., Bender, S., Blien, U., Brücker, H., Dauth, W., Dietrich, H., Dietz, M., Fritzsche, B., Fuchs, J., Fuchs, M., Fuchs, S., Hauptmann, A., Himsel, C., Hummel, M., Hutter, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Klinger, S., Konle-Seidl, R., Kubis, A., Kupka, P., Ludewig, O., Möller, J., Phan thi Hong, V., Ramos Lobato, P., Weyh, A., Werner, D., Weigand, R., Wapler, R., Zika, G., Rhein, T., Rothe, T., Stephan, G., Stops, M., Stüber, H., Vallizadeh, E., Walwei, U., Weber, E. & Wanger, S. (2014): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 23 p.
Interacting product and labor market regulation and the impact of immigration on native wages

Prantl, S. & Spitz-Oener, A. (2014): Interacting product and labor market regulation and the impact of immigration on native wages. (IZA discussion paper 7882), Bonn, 64 p.
Collective bargaining and innovation in Germany

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2013): Collective bargaining and innovation in Germany. Cooperative industrial relations? (IZA discussion paper 7871), Bonn, 45 p.
Investment under companylevel pacts before and during the Great Recession

Bellmann, L., Gerner, H. & Hübler, O. (2014): Investment under companylevel pacts before and during the Great Recession. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 36, No. 3, p. 501-522. DOI:10.1177/0143831X13511999
Skill variety, innovation and new business formation

Hessels, J., Brixy, U., Naudé, W. & Gries, T. (2014): Skill variety, innovation and new business formation. (IZA discussion paper 7889), Bonn, 35 p.
Junge Erwachsene und "Hartz IV"

Schels, B. & Zahradnik, F. (2014): Junge Erwachsene und "Hartz IV". Geringqualifiziert, arbeitslos und schlecht motiviert? In: A. Groenemeyer & D. Hoffmann (Hrsg.) (2014): Jugend als soziales Problem - soziale Probleme der Jugend? : Diagnosen, Diskurse und Herausforderungen, p. 118-139.
Entrepreneurial challenges at the beginning of the demographic slump

Zika, G., Helmrich, R. & Bellmann, L. (2014): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs. In: L. Bellmann & R. Helmrich (Hrsg.) (2014): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs, p. 9-37.
Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2014): Indicative and updated estimates of the collective bargaining premium in Germany. In: Industrial relations, Vol. 53, No. 1, p. 125-156. DOI:10.1111/irel.12049
Wages in Eastern Germany considered less fair than in the West

Liebig, S., Hülle, S. & Schupp, J. (2014): Löhne werden in Ostdeutschland weiterhin als ungerechter empfunden als im Westen. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 81, No. 40, p. 995-1000.
Wages in Eastern Germany still considered more unjust than in the West

Liebig, S., Hülle, S. & Schupp, J. (2014): Wages in Eastern Germany still considered more unjust than in the West. In: DIW Economic Bulletin, Vol. 4, No. 11, p. 59-64.
Profit sharing and innovation

Aerts, K., Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and innovation. (ZEW discussion paper 2013-114), Mannheim, 25 p.