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Firm-provided training during the great recession
Bellmann, L., Gerner, H. & Leber, U. (2014): Firm-provided training during the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 1, p. 5-22. DOI:10.1515/jbnst-2014-0103
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Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen?
Bellmann, L. (2014): Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen? In: J. Lange (Hrsg.) (2014): Wirtschaftsförderung und Arbeitsförderung Hand in Hand? : Kooperationsstrategien zur Arbeitskräftesicherung (Loccumer Protokolle, 2013,72), p. 41-48.
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Unit non-response in establishments surveys : an analysis using the IAB Establishment Panel 2009
Janik, F. (2014): Teilnahmeverweigerungen in Betriebsbefragungen. Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2009. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 4, p. 474-489. DOI:10.1515/jbnst-2014-0403
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Forecasting with a mismatch-enhanced labor market matching function
Hutter, C. & Weber, E. (2014): Forecasting with a mismatch-enhanced labor market matching function. (IAB-Discussion Paper 16/2014), Nürnberg, 27 p.
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Minimum wage law - hopes and concerns
Möller, J., Brenke, K., Wagner, G., Schulten, T., Horn, G., Lesch, H., Mayer, A., Schmid, L., Arni, P., Eichhorst, W., Spermann, A. & Zimmermann, K. (2014): Das Mindestlohngesetz - Hoffnungen und Befürchtungen. Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 94, No. 6, p. 387-406.
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Job recruitment and vacany durations in Germany
Davis, S., Röttger, C., Warning, A. & Weber, E. (2014): Job recruitment and vacany durations in Germany. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft = University of Regensburg working papers in business, economics and management information systems 481), Regensburg, 35 p.
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A first step towards a German SynLBD
Drechsler, J. & Vilhuber, L. (2014): A first step towards a German SynLBD. Constructing a German longitudinal business database. In: Statistical Journal of the IAOS, Vol. 30, No. 2, p. 137-142. DOI:10.3233/SJI-140812
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Labour market opportunities for the low qualified : Hardly any region can provide enough low skilled jobs
Bogai, D., Buch, T. & Seibert, H. (2014): Arbeitsmarktchancen von Geringqualifizierten: Kaum eine Region bietet genügend einfache Jobs. (IAB-Kurzbericht 11/2014), Nürnberg, 8 p.
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Skill shortages in German establishments
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): Skill shortages in German establishments. (IZA discussion paper 8290), Bonn, 46 p.
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New challenges in temporary agency work
Bouncken, R., Bornewasser, M. & Bellmann, L. (eds.) (2013): Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit. (Beiträge zur Flexibilisierung 05), München: Hampp, 203 p.
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Union decline and the coverage wage gap in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Stephani, J. & Bellmann, L. (2014): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (IZA discussion paper 8257), Bonn, 40 p.
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Global Entrepreneurship Monitor
Sternberg, R., Vorderwülbecke, A. & Brixy, U. (2014): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2013. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 14), Hannover, 31 p.
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Are the effects of the minimum wage overestimated?
Möller, J. (2014): Werden die Auswirkungen des Mindestlohns überschätzt? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 94, No. 6, p. 387-392.
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Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
Weigl, M., Müller, A., Hornung, S., Leidenberger, M. & Heiden, B. (2014): Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 299-312. DOI:10.1007/s12651-014-0163-4
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Die Erfolgswirkung von Gründercoaching und Gründertrainings : eine Evaluation von Fördermaßnahmen bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit in Deutschland
Oberschachtsiek, D. & Scioch, P. (2015): The outcome of coaching and training for self-employment. A statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 1-25. DOI:10.1007/s12651-014-0161-6
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Tariff commitment and in-house representation of interests : results from the IAB Establishment Panel 2013
Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2013. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 4, p. 286-295. DOI:10.5771/0342-300X-2014-4-286
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Wage bargaining or wage posting?
Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour economics, Vol. 29, No. August, p. 41-48. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.004
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Do in-plant alliances foster employment?
Bellmann, L. (2014): Do in-plant alliances foster employment? An instrument for responding to an imminent economic crisis or for increasing firm competitiveness. (IZA world of labor 79), Bonn, 10 p. DOI:10.15185/izawol.79
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Stresses and strains at the workplace: What kinds of working conditions are related to difficulties in the recruitment process?
Kubis, A. & Müller, A. (2014): Belastungen am Arbeitsplatz: Welche Arbeitsbedingungen gehen mit Problemen bei der Stellenbesetzung einher? (IAB-Kurzbericht 10/2014), Nürnberg, 6 p.
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Employment trends in the Free State of Bavaria 2013 : part I: Representative analyses on the basis of the IAB Establishment Panel 2013
Kistler, E. & Holler, M. (2014): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2013. Teil I: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2013. (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2013,1), Stadtbergen, 68 p.