Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Type of publication

Year of publication

Total hits 3.788

Zum Einfluss schwieriger Arbeitsbedingungen im Stellenbesetzungsprozess

Kubis, A. & Müller, A. (2014): Zum Einfluss schwieriger Arbeitsbedingungen im Stellenbesetzungsprozess. In: Wirtschaft und Beruf, Vol. 66, No. 4/5, p. 20-21.
Vocational education in Germany : The matching between firms and applicants is becoming more difficult, whereas the apprentices┐ chances of being hired are better than ever

Dummert, S., Frei, M. & Leber, U. (2014): Berufsausbildung in Deutschland: Betriebe und Beschäftigte finden schwerer zusammen, dafür sind Übernahmen häufiger denn je. (IAB-Kurzbericht 20/2014), Nürnberg, 8 p.
New hires in 2013 : steady labour demand in West and East Germany

Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J. & Warning, A. (2014): Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten. (IAB-Kurzbericht 19/2014), Nürnberg, 8 p.
Betrieblicher Personalbedarf in sozialen Berufen

Czepek, J. & Kubis, A. (2014): Betrieblicher Personalbedarf in sozialen Berufen. In: Theorie und Praxis der sozialen Arbeit, Vol. 65, No. 5, p. 361-375. DOI:10.3262/TUP1405361
Does switching to a western German employer still pay off?

Alm, B., Engel, D. & Weyh, A. (2014): Does switching to a western German employer still pay off? An analysis for eastern Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 5, p. 546-571. DOI:10.1515/jbnst-2014-0501
Does cultural diversity of migrant employees affect innovation?

Ozgen, C., Peters, C., Niebuhr, A., Nijkamp, P. & Poot, J. (2014): Does cultural diversity of migrant employees affect innovation? In: International migration review, Vol. 48, No. S1, p. S377-S416. DOI:10.1111/imre.12138
The implementation of the German Classification of Occupations 2010 in the IAB Job Vacancy Survey

Müller, A. (2014): The implementation of the German Classification of Occupations 2010 in the IAB Job Vacancy Survey. Documentation of the implementation process. (IAB-Forschungsbericht 10/2014), Nürnberg, 14 p.
The employability of older job-seekers

Tisch, A. (2015): The employability of older job-seekers. Evidence from Germany. In: The Journal of the Economics of Ageing, Vol. 6, No. December, p. 102-112. DOI:10.1016/j.jeoa.2014.07.001
Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt

Rebien, M. (2014): Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt. Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke. (IAB-Bibliothek 349), Bielefeld: Bertelsmann, 137 p. DOI:10.3278/300855w
Synthetic longitudinal business databases for international comparisons

Drechsler, J. & Vilhuber, L. (2014): Synthetic longitudinal business databases for international comparisons. In: J. Domingo-Ferrer (Hrsg.) (2014): Privacy in statistical databases 2014 : UNESCO Chair in Data Privacy, International Conference, PSD 2014, Ibiza, Spain, September 17-19, 2014. Proceedings (Lecture notes in computer science, 8744), p. 243-252. DOI:10.1007/978-3-319-11257-2_19
More hours, more jobs?

Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2015): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. In: Oxford economic papers, Vol. 67, No. 2, p. 245-268. DOI:10.1093/oep/gpu026
Trade and unemployment revisited

Capuano, S. & Schmerer, H. (2015): Trade and unemployment revisited. Do institutions matter? In: The World Economy, Vol. 38, No. 7, p. 1037-1063. DOI:10.1111/twec.12220
The distribution of overtime in Germany

Weber, E., Wanger, S., Weigand, R. & Zapf, I. (2014): Verbreitung von Überstunden in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 7 p.
Wage level and wage growth : Large regional differences within Germany

Fuchs, M., Rauscher, C. & Weyh, A. (2014): Lohnhöhe und Lohnwachstum: Die regionalen Unterschiede in Deutschland sind groß. (IAB-Kurzbericht 17/2014), Nürnberg, 8 p.
Agglomeration effects on labor productivity

Brunow, S. & Blien, U. (2014): Agglomeration effects on labor productivity. An assessment with microdata. (Norface migration discussion paper 2014-06), London, 21 p.
Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit?

Ellguth, P. & Kohaut, S. (2014): Öffnungsklauseln: Instrument zur Krisenbewältigung oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 6, p. 439-449. DOI:10.5771/0342-300X-2014-6-439
Skill formation, career planning, and transitions

Fitzenberger, B. & Licklederer, S. (2014): Skill formation, career planning, and transitions. The last two years in a German lower track secondary school. (ZEW discussion paper 2014-026), Mannheim, 35 p.
Revision der IAB-Arbeitszeitrechnung 2014

Wanger, S., Weigand, R. & Zapf, I. (2014): Revision der IAB-Arbeitszeitrechnung 2014. Grundlagen, methodische Weiterentwicklungen sowie ausgewählte Ergebnisse im Rahmen der Revision der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen. (IAB-Forschungsbericht 09/2014), Nürnberg, 51 p.
Determinants of labor shortage - with particular focus on the German environmental sector

Horbach, J. (2014): Determinants of labor shortage - with particular focus on the German environmental sector. (IAB-Discussion Paper 22/2014), Nürnberg, 19 p.
Industry space and skill-relatedness of economic activities

Otto, A. & Weyh, A. (2014): Industry space and skill-relatedness of economic activities. Comparative case studies of three eastern German automotive regions. (IAB-Forschungsbericht 08/2014), Nürnberg, 48 p.