Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden

Tophoven, S. & Hiesinger, K. (2015): Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden. (IAB-Kurzbericht 17/2015), Nürnberg, 8 p.
Fachkräftesicherung und -bindung

Kampkötter, P., Laske, K., Müller, D., Petters, L. & Sliwka, D. (2015): Fachkräftesicherung und -bindung. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. (Monitor), Berlin, 18 p.
Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage

Dolton, P., Bondibene, C. & Stops, M. (2015): Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage. A spatial analysis of the UK. In: Labour economics, Vol. 37, No. December, p. 54-76. DOI:10.1016/j.labeco.2015.09.002
The hidden winners of renewable energy promotion

Antoni, M., Janser, M. & Lehmer, F. (2015): The hidden winners of renewable energy promotion. Insights into sector-specific wage differentials. In: Energy policy, Vol. 86, No. November, p. 595-613. DOI:10.1016/j.enpol.2015.07.027
Standortmuster in Westdeutschland: Nur wenige Branchen sind räumlich stark konzentriert

Dauth, W., Fuchs, M. & Otto, A. (2015): Standortmuster in Westdeutschland: Nur wenige Branchen sind räumlich stark konzentriert. (IAB-Kurzbericht 16/2015), Nürnberg, 8 p.
Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland

Otto, A. & Stabler, J. (2015): Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 04/2015), Nürnberg, 45 p.
Exporters and wage inequality during the Great Recession

Dauth, W., Schmerer, H. & Winkler, E. (2015): Exporters and wage inequality during the Great Recession. Evidence from Germany. In: Economics Letters, Vol. 136, No. November, p. 137-140. DOI:10.1016/j.econlet.2015.08.035
lidA - leben in der Arbeit : Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der Arbeit

Rauch, A., Burghardt, A., Eggs, J., Tisch, A. & Tophoven, S. (2015): lidA - leben in der Arbeit. German cohort study on work, age and health. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 195-202. DOI:10.1007/s12651-015-0189-2
What's behind the disparities in firm innovation rates across regions?

Naz, A., Niebuhr, A. & Peters, C. (2015): What's behind the disparities in firm innovation rates across regions? Evidence on composition and context effects. In: The annals of regional science, Vol. 55, No. 1, p. 131-156. DOI:10.1007/s00168-015-0694-9
IAB-Stellenerhebung

Moczall, A., Müller, A., Rebien, M. & Vogler-Ludwig, K. (2015): IAB-Stellenerhebung. Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. Wellen 2000 bis 2013 und Folgequartale ab 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (de)), Nürnberg, 22 p.
The IAB job vacancy survey

Moczall, A., Müller, A., Rebien, M. & Vogler-Ludwig, K. (2015): The IAB job vacancy survey. Establishment survey on job vacancies and recruitment processes. Waves 2000 to 2013 and subsequent quarters from 2006. (FDZ-Datenreport 04/2015 (en)), Nürnberg, 21 p.
Pacts for employment and competitiveness as a role model?

Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2015): Pacts for employment and competitiveness as a role model? Their effects on firm performance. (IZA discussion paper 9323), Bonn, 42 p.
Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap

Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 p.
Do age complementarities affect labour productivity?

Peters, C. (2015): Do age complementarities affect labour productivity? Evidence from German firm level data. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2015): Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015.
Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers

Jahn, E. (2015): Don't worry, be flexible? Job satisfaction among flexible workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 2, p. 147-168.
The dynamic effects of works councils on labor productivity

Müller, S. & Stegmaier, J. (2015): The dynamic effects of works councils on labor productivity. First evidence from panel data. (IWH-Diskussionspapiere 2015,14), Halle, 28 p.
Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities

Brunow, S. & Miersch, V. (2015): Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities. A study of German establishments. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. R. Stough (Hrsg.) (2015): The rise of the city : spatial dynamics in the urban century, London, Elgar p. 188-222. DOI:10.4337/9781783475360.00015
Career planning, school grades, and transitions

Fitzenberger, B. & Licklederer, S. (2015): Career planning, school grades, and transitions. The last two years in a German lower track secondary school. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 235, No. 4/5, p. 432-458. DOI:10.1515/jbnst-2015-4-507
Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt

Fitzenberger, B., Licklederer, S. & Zimmermann, M. (2015): Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt. Die ökonomische Perspektive. In: J. Seifried, S. Seeber & B. Ziegler (Hrsg.) (2015): Jahrbuch der berufs- und wirtschaftspädagogischen Forschung 2015, Opladen, Budrich p. 87-103.
Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt

Burkert, C. & Garloff, A. (2015): Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt. In: IQ konkret No. 2, p. 30-31.