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Do minimum wages increase job satisfaction?
Bossler, M. & Broszeit, S. (2016): Do minimum wages increase job satisfaction? Micro data evidence from the new German minimum wage. (IAB-Discussion Paper 15/2016), Nürnberg, 20 p.
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The employment rate of recently graduated youth in Europe: In some countries starting working life is harder than in others
Anger, S., Leber, U. & Rodrigues, M. (2016): Absolventen allgemeinbildender und beruflicher Bildungsgänge in Europa: Der Start ins Berufsleben ist in einigen Ländern besonders schwierig. (IAB-Kurzbericht 11/2016), Nürnberg, 8 p.
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The future of the German model after the labour market reforms
Möller, J. (2016): The future of the German model after the labour market reforms. In: B. Dallago, G. Guri & J. McGowan (Hrsg.) (2016): A global perspective on the European economic crisis, p. 162-178.
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Industrie 4.0: Wirkungen auf den Arbeitsmarkt und politische Herausforderungen
Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Wirkungen auf den Arbeitsmarkt und politische Herausforderungen. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Vol. 65, No. 1, p. 66-74. DOI:10.1515/zfwp-2016-0002
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Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components
Klinger, S. & Weber, E. (2016): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 78, No. 6, p. 877-894. DOI:10.1111/obes.12135
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Employee turnover and the expansion and contraction of employers
Bossler, M. & Upward, R. (2016): Employee turnover and the expansion and contraction of employers. In: G. Saridakis & C. L. Cooper (Hrsg.) (2016): Research handbook on employee turnover, p. 305-346.
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Erkenntnisse aus der Mindestlohnforschung des IAB
Vom Berge, P., Bossler, M. & Möller, J. (2016): Erkenntnisse aus der Mindestlohnforschung des IAB. (IAB-Stellungnahme 03/2016), Nürnberg, 11 p.
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Benefits of dense labour markets
Hamann, S., Niebuhr, A. & Peters, C. (2016): Benefits of dense labour markets. Evidence from transitions to employment in Germany. (IAB-Discussion Paper 13/2016), Nürnberg, 38 p.
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In-house occupational training and further training in Germany
Dummert, S. & Leber, U. (2016): Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland. Nürnberg, 104 p.
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In-house training
Dummert, S. & Leber, U. (2016): Betriebliche Weiterbildung. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2016): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016, p. 302-304.
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Entitlement to training, training activities, and the way establishments take on persons after training
Dummert, S. & Leber, U. (2016): Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2016): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016, p. 214-218.
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On the misery of losing self-employment
Hetschko, C. (2016): On the misery of losing self-employment. In: Small business economics, Vol. 47, No. 2, p. 461-478. DOI:10.1007/s11187-016-9730-0
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Employment potential of the labour force : Additional information from hours
Wanger, S. & Weber, E. (2016): Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen: Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information. (IAB-Kurzbericht 08/2016), Nürnberg, 8 p.
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland
Szameitat, J. (2016): Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland. Ergebnisse aus Experteninterviews. (IAB-Forschungsbericht 06/2016), Nürnberg, 45 p., Anhang.
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Fiction and substance
Abbenhardt, L., Pongratz, H. & Bernhard, S. (2016): Fiction and substance. Start-up support: An analysis on interaction. In: D. Bögenhold, J. Bonnet, M. Dejardin & Garcia Pérez de Lema, Domingo (Hrsg.) (2016): Contemporary entrepreneurship : multidisciplinary perspectives on innovation and growth, p. 229-242. DOI:10.1007/978-3-319-28134-6_15
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Erosion der betrieblichen Mitbestimmung
Ellguth, P. & Trinczek, R. (2016): Erosion der betrieblichen Mitbestimmung. Welche Rolle spielt der Strukturwandel? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 69, No. 3, p. 172-182. DOI:10.5771/0342-300X-2016-3-172
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Measurement of further training activities in life-course studies
Janik, F., Wölfel, O. & Trepesch, M. (2016): Measurement of further training activities in life-course studies. In: H.- P. Blossfeld, J. von Maurice, M. Bayer & M. Skopek (Hrsg.) (2016): Methodological issues of longitudinal surveys : the example of the National Educational Panel Study, p. 385-397. DOI:10.1007/978-3-658-11994-2_22
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Chinas Wachstumsmodell in Schwierigkeiten: Wie groß ist das Risiko für die Weltkonjunktur?
Reinecke, A., Schmerer, H., Holz, C., Kunze, F., Windels, T., Löchel, H. & Taube, M. (2016): Chinas Wachstumsmodell in Schwierigkeiten: Wie groß ist das Risiko für die Weltkonjunktur? Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 69, No. 7, p. 5-20.
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The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity
Brunow, S. & Nijkamp, P. (2018): The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity. An empirical investigation on Germany. In: International Regional Science Review, Vol. 41, No. 1, p. 62-85. DOI:10.1177/0160017616642820
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Asymmetric information in external versus internal promotions
Bossler, M. & Grunau, P. (2016): Asymmetric information in external versus internal promotions. (IAB-Discussion Paper 11/2016), Nürnberg, 34 p.