Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components

Klinger, S. & Weber, E. (2016): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 78, No. 6, p. 877-894. DOI:10.1111/obes.12135
Benefits of dense labour markets

Hamann, S., Niebuhr, A. & Peters, C. (2016): Benefits of dense labour markets. Evidence from transitions to employment in Germany. (IAB-Discussion Paper 13/2016), Nürnberg, 38 p.
Erkenntnisse aus der Mindestlohnforschung des IAB

Vom Berge, P., Bossler, M. & Möller, J. (2016): Erkenntnisse aus der Mindestlohnforschung des IAB. (IAB-Stellungnahme 03/2016), Nürnberg, 11 p.
Employee turnover and the expansion and contraction of employers

Bossler, M. & Upward, R. (2016): Employee turnover and the expansion and contraction of employers. In: G. Saridakis & C. L. Cooper (Hrsg.) (2016): Research handbook on employee turnover, p. 305-346.
In-house training

Dummert, S. & Leber, U. (2016): Betriebliche Weiterbildung. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2016): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016, p. 302-304.
In-house occupational training and further training in Germany

Dummert, S. & Leber, U. (2016): Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland. Nürnberg, 104 p.
Entitlement to training, training activities, and the way establishments take on persons after training

Dummert, S. & Leber, U. (2016): Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) (2016): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016, p. 214-218.
On the misery of losing self-employment

Hetschko, C. (2016): On the misery of losing self-employment. In: Small business economics, Vol. 47, No. 2, p. 461-478. DOI:10.1007/s11187-016-9730-0
Employment potential of the labour force : Additional information from hours

Wanger, S. & Weber, E. (2016): Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen: Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information. (IAB-Kurzbericht 08/2016), Nürnberg, 8 p.
Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland

Szameitat, J. (2016): Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland. Ergebnisse aus Experteninterviews. (IAB-Forschungsbericht 06/2016), Nürnberg, 45 p., Anhang.
Fiction and substance

Abbenhardt, L., Pongratz, H. & Bernhard, S. (2016): Fiction and substance. Start-up support: An analysis on interaction. In: D. Bögenhold, J. Bonnet, M. Dejardin & Garcia Pérez de Lema, Domingo (Hrsg.) (2016): Contemporary entrepreneurship : multidisciplinary perspectives on innovation and growth, p. 229-242. DOI:10.1007/978-3-319-28134-6_15
Erosion der betrieblichen Mitbestimmung

Ellguth, P. & Trinczek, R. (2016): Erosion der betrieblichen Mitbestimmung. Welche Rolle spielt der Strukturwandel? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 69, No. 3, p. 172-182. DOI:10.5771/0342-300X-2016-3-172
Chinas Wachstumsmodell in Schwierigkeiten: Wie groß ist das Risiko für die Weltkonjunktur?

Reinecke, A., Schmerer, H., Holz, C., Kunze, F., Windels, T., Löchel, H. & Taube, M. (2016): Chinas Wachstumsmodell in Schwierigkeiten: Wie groß ist das Risiko für die Weltkonjunktur? Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 69, No. 7, p. 5-20.
Measurement of further training activities in life-course studies

Janik, F., Wölfel, O. & Trepesch, M. (2016): Measurement of further training activities in life-course studies. In: H.- P. Blossfeld, J. von Maurice, M. Bayer & M. Skopek (Hrsg.) (2016): Methodological issues of longitudinal surveys : the example of the National Educational Panel Study, p. 385-397. DOI:10.1007/978-3-658-11994-2_22
The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity

Brunow, S. & Nijkamp, P. (2018): The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity. An empirical investigation on Germany. In: International Regional Science Review, Vol. 41, No. 1, p. 62-85. DOI:10.1177/0160017616642820
Asymmetric information in external versus internal promotions

Bossler, M. & Grunau, P. (2016): Asymmetric information in external versus internal promotions. (IAB-Discussion Paper 11/2016), Nürnberg, 34 p.
Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss?

Bellmann, L., Dummert, S. & Mohr, S. (2016): Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss? Betriebliche Determinanten für die Weiterbeschäftigung im Ausbildungsbetrieb. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Vol. 112, No. 2, p. 184-210.
Estimating the wage premium of collective wage contracts

Gürtzgen, N. (2016): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. In: Industrial relations, Vol. 55, No. 2, p. 294-322. DOI:10.1111/irel.12136
Keeping an eye on fixed-term employment

Kröll, M. & Hohendanner, C. (2016): Befristungspraxis im Blick haben. In: Der Personalrat : PersonalRecht im öffentlichen Dienst, Vol. 33, No. 4, p. 23.
Changing fortunes during economic transition

Gürtzgen, N. & Nolte, A. (2016): Changing fortunes during economic transition. Low-wage persistence before and after German Unification. (ZEW discussion paper 2016-028), Mannheim, 58 p.