Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen

Schropp, H. (2018): Ressourcenorientierte Förderung von jungen Menschen in Übergangsmaßnahmen. Entwicklung einer prototypischen Fördermaßnahme für vulnerable Jugendliche und junge Erwachsene. (IAB-Discussion Paper 05/2018), Nürnberg, 64 p.
"Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen"

Schludi, M.; Dengler, K. & Matthes, B. (interviewed person) (2018): "Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen". Ein Interview mit Britta Matthes und Katharina Dengler. In: IAB-Forum No. 19.02.2018, o. Sz.
Creative and science oriented employees and firm innovation

Brunow, S., Birkeneder, A. & Rodríguez-Pose, A. (2018): Creative and science oriented employees and firm innovation. In: Cities, Vol. 78, No. August, p. 27-38. DOI:10.1016/j.cities.2018.02.002
Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment

Reinecke, A. & Schmerer, H. (2018): Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 34-35, p. 3855-3869. DOI:10.1080/00036846.2018.1436153
Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert

Weber, E. & Zapf, I. (2018): Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert. In: IAB-Forum No. 16.02.2018, o. Sz.
Substitution potential of occupations : Few job profiles keep pace with digitisation

Dengler, K. & Matthes, B. (2018): Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. (IAB-Kurzbericht 04/2018), Nürnberg, 11 p.
The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment

Jahn, E. & Rosholm, M. (2018): The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 11377), Bonn, 40 p.
Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?

Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.
Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag

Hohendanner, C. (2018): Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag. In: IAB-Forum No. 12.02.2018, o. Sz.
Raus aus der Minijob-Falle!

Walwei, U. (2018): Raus aus der Minijob-Falle! Sieben Ansatzpunkte für Reformen. In: IAB-Forum No. 08.02.2018, o. Sz.
Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel

Hinz, T. & Stegmaier, J. (2018): Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel. (FDZ-Methodenreport 02/2018 (en)), Nürnberg, 17 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1802.en.v1
The shelf life of incumbent workers during accelerating technological change

Janssen, S. & Mohrenweiser, J. (2018): The shelf life of incumbent workers during accelerating technological change. Evidence from a training regulation reform. (IZA discussion paper 11312), Bonn, 62 p.
Trends in der Beschäftigung Älterer

Walwei, U. (2018): Trends in der Beschäftigung Älterer. Rahmenbedingungen für betriebliche Personalpolitik. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 71, No. 1, p. 3-11. DOI:10.5771/0342-300X-2018-1-3
Konstanz altersgerechter Maßnahmen trotz steigender Beschäftigung Älterer

Bellmann, L., Dummert, S. & Leber, U. (2018): Konstanz altersgerechter Maßnahmen trotz steigender Beschäftigung Älterer. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 71, No. 1, p. 20-27. DOI:10.5771/0342-300X-2018-1-20
Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter

Bellmann, L. (2018): Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter. In: HR-Performance : Businesspartner für Personalverantwortliche, Vol. 26, No. 1, p. 18-21.
The effects of supply shocks in the market for apprenticeships

Muehlemann, S., Pfann, G., Pfeifer, H. & Dietrich, H. (2018): The effects of supply shocks in the market for apprenticeships. Evidence from a German high school reform. (IZA discussion paper 11264), Bonn, 32 p.
LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg

Frodermann, C., Grunau, P. & Wolter, S. (2017): LPP - Linked Personnel Panel Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg. Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Campus File (LPP-CF 1215_v1). (FDZ-Datenreport 09/2017), Nürnberg, 78 p.
Entwicklungen an der Zweiten Schwelle

Schäfer, F. & Weyh, A. (2018): Entwicklungen an der Zweiten Schwelle. Der Übergang von Auszubildenden in Sachsen in den Arbeitsmarkt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2018), Nürnberg, 38 p.
Entgelte von Pflegekräften - weiterhin große Unterschiede zwischen Berufen und Regionen

Seibert, H., Carstensen, J. & Wiethölter, D. (2018): Entgelte von Pflegekräften - weiterhin große Unterschiede zwischen Berufen und Regionen. In: IAB-Forum No. 16.01.2018, o. Sz.
Technological change and participation in further training

Kleinert, C. & Wölfel, O. (2018): Technologischer Wandel und Weiterbildungsteilnahme. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 47, No. 1, p. 11-15.