Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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The effect of temporary help jobs on employment volatility

Jahn, E. & Weber, E. (2016): The effect of temporary help jobs on employment volatility. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 49, No. 1, p. 412-427. DOI:10.1111/caje.12202
Die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland : Inhalte, Daten und methodische Grundlagen der IAB Arbeitszeitrechnung

Wanger, S., Weigand, R. & Zapf, I. (2016): Measuring hours worked in Germany. Contents, data and methodological essentials of the IAB working time measurement concept. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 3, p. 213-238. DOI:10.1007/s12651-016-0206-0
Earnings exemptions for unemployed workers

Caliendo, M., Künn, S. & Uhlendorff, A. (2016): Earnings exemptions for unemployed workers. The relationship between marginal employment, unemployment duration and job quality. In: Labour economics, Vol. 42, No. October, p. 177-193. DOI:10.1016/j.labeco.2016.07.003
Industrie 4.0 - Risiko oder Chance?

Möller, J. (2016): Industrie 4.0 - Risiko oder Chance? In: Die berufsbildende Schule, Vol. 68, No. 9, p. 287-289.
A sequential decomposition of the drop in collective bargaining coverage

Fitzenberger, B. & Sommerfeld, K. (2016): A sequential decomposition of the drop in collective bargaining coverage. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 236, No. 1, p. 37-69. DOI:10.1515/jbnst-2015-1002
Employment trends in the Free State of Bavaria 2015 : Part II: Representative analyses on the basis of the IAB Establishment Panel 2015

Kistler, E. & Wiegel, C. (2016): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2015. Teil II: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2015. (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2015,2), Stadtbergen, 93 p.
The dynamic effects of works councils on labour productivity

Müller, S. & Stegmaier, J. (2017): The dynamic effects of works councils on labour productivity. First evidence from panel data. In: BJIR, Vol. 55, No. 2, p. 372-395. DOI:10.1111/bjir.12200
Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Hessen im Jahr 2014

Schaade, P. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Hessen im Jahr 2014. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 02/2016), Nürnberg, 48 p.
Traditional and modern forms of working-time flexibility : determinants of overtime work and working-time accounts on the labour supply and labour demand side

Zapf, I. (2016): Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität. Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten. (IAB-Bibliothek 361), Bielefeld: Bertelsmann, 320 p. DOI:10.3278/300917w
Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt

Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. In: IAB-Forum No. 1, p. 92-97. DOI:10.3278/IFO1601W092
Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken

Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt?

Rebien, M. (2016): Langzeitarbeitslose aus Sicht der Betriebe: Fit genug für den Arbeitsmarkt? In: IAB-Forum No. 1, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1601W018
Establishment-level reactions to the new statutory minimum wage : Layoffs are rare

Bellmann, L., Bossler, M., Dütsch, M., Gerner, H. & Ohlert, C. (2016): Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. (IAB-Kurzbericht 18/2016), Nürnberg, 8 p.
Does personality matter?

Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
Collective wage agreements and the gender pay gap : empirical evidence from decomposition analyses

Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 23, No. 3, p. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Sachsen

Sujata, U. & Weyh, A. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2016), Nürnberg, 34 p.
Economic effects of migration and cultural diversity

Niebuhr, A. (2017): Economic effects of migration and cultural diversity. A review of recent evidence. In: A. Pyka, Y. Kustepeli & D. Hartmann (Hrsg.) (2017): International innovation networks and knowledge migration : the German-Turkish nexus, p. 117-134.
Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Bayern im Jahr 2014

Böhme, S., Rossen, A. & Baumann, D. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Bayern im Jahr 2014. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2016), Nürnberg, 35 p.
Personnel development and further training : the report on Monitor

Grunau, P. (2016): Personalentwicklung und Weiterbildung. Bericht zum Monitor. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 469), Berlin, 39 p.
Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in Berlin-Brandenburg

Wiethölter, D., Seibert, H. & Carstensen, J. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 02/2016), Nürnberg, 46 p.