Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Job and worker turnover in German establishments

Bellmann, L., Gerner, H. & Upward, R. (2018): Job and worker turnover in German establishments. In: The Manchester School, Vol. 86, No. 4, p. 417-445. DOI:10.1111/manc.12187
The labor market for older workers in Germany

Steiner, V. (2017): The labor market for older workers in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 1-14. DOI:10.1007/s12651-017-0221-9
The impact of temporary employment on productivity

Lisi, D. & Malo, M. (2017): The impact of temporary employment on productivity. The importance of sectors' skill intensity. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 91-112. DOI:10.1007/s12651-017-0222-8
Apprentice poaching in regional labor markets

Stockinger, B. & Zwick, T. (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (IAB-Discussion Paper 08/2017), Nürnberg, 59 p.
Prematurely dissolved training contracts : Results of a survey of students in vocational schools and employment agencies

Kropp, P., Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2016): Die vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen. Ergebnisse einer Befragung von Auszubildenden in Berufsschulen und Arbeitsagenturen. In: A. Bienfait & A. Frey (Hrsg.) (2016): Ausbildungs- und Studienabbrüche : Empirische Befunde, Ursachen und Möglichkeiten der Prävention (Empirische Pädagogik. Themenheft, 30. Jg., H. 3/4), p. 428-452.
Exportierende und nicht exportierende Betriebe: Unterschiede der Betriebe zeigen sich auch beim Weiterbildungsengagement

Capuano, S., Rhein, T. & Stepanok, I. (2017): Exportierende und nicht exportierende Betriebe: Unterschiede der Betriebe zeigen sich auch beim Weiterbildungsengagement. (IAB-Kurzbericht 07/2017), Nürnberg, 6 p.
Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees

Dauth, C. (2017): Regional discontinuities and the effectiveness of further training subsidies for low-skilled employees. (IAB-Discussion Paper 07/2017), Nürnberg, 43 p.
Drei Stellschrauben gegen Fristverträge

Hohendanner, C. (2017): Drei Stellschrauben gegen Fristverträge. In: DBB-Magazin : Monatszeitschrift des DBB, Vol. 68, No. 3, p. 26-27.
Evaluation of the IAB/ZEW Start-up panel : additional sample Baden-Württemberg. Wave 9

Murmann, M. (2017): Auswertungen IAB/ZEW-Gründungspanel. Zusatzstichprobe Baden-Württemberg. Welle 9. Mannheim, 32 p.
Offshoring and firm overlap

Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (CESifo working paper 6361), München, 57 p.
Apprentice poaching in regional labor markets

Stockinger, B. & Zwick, T. (2017): Apprentice poaching in regional labor markets. (ZEW discussion paper 2017-013), Mannheim, 57 p.
Changes in the world of work : On the effects of digitalisation and demographic change for low-skilled workers

Matthes, B. & Weber, E. (2017): Veränderungen der Arbeitswelt. Zu den Auswirkungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels für Geringqualifizierte. (IAB-Stellungnahme 01/2017), Nürnberg, 8 p.
Offshoring and firm overlap

Capuano, S., Egger, H., Koch, M. & Schmerer, H. (2017): Offshoring and firm overlap. (IAB-Discussion Paper 06/2017), Nürnberg, 57 p.
Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)

Vom Berge, P., Kaimer, S., Copestake, S., Croxton, D., Eberle, J. & Klosterhuber, W. (2017): Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3). (IAB-Forschungsbericht 02/2017), Nürnberg, 87 p.
Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes

Eichhorst, W., Stephan, G. & Struck, O. (2017): Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 028), Düsseldorf, 56 p.
Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany

Hutter, C. & Weber, E. (2017): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany. (IAB-Discussion Paper 05/2017), Nürnberg, 31 p.
The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver

Eberl, A., Lang, S. & Seebaß, K. (2017): The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 1, p. 77-96. DOI:10.3790/sfo.66.1.77
The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time

Zapf, I. & Weber, E. (2017): The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time. An empirical analysis of overtime work and flexible working hours' arrangements. (IAB-Discussion Paper 04/2017), Nürnberg, 44 p.
Gender pension gap reinforces income inequality between men and women of retirement age

Grabka, M., Jotzo, B., Rasner, A. & Westermeier, C. (2017): Der Gender Pension Gap verstärkt die Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 5, p. 87-96.
Early termination of vocational training: dropout or stopout?

Wydra-Somaggio, G. (2017): Early termination of vocational training: dropout or stopout? (IAB-Discussion Paper 03/2017), Nürnberg, 28 p.