Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Worker personality

Bode, E., Brunow, S., Ott, I. & Sorgner, A. (2019): Worker personality. Another skill bias beyond education in the digital age. In: German economic review, Vol. 20, No. 4, p. e254-e294. DOI:10.1111/geer.12165
Long-term unemployed applicants from a firm's perspective: Reliability is more important than formal qualifications

Rebien, M. & Rothe, T. (2018): Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive: Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation. (IAB-Kurzbericht 12/2018), Nürnberg, 8 p.
Heimarbeit

Walwei, U. (2018): Heimarbeit. In: H. Oberreuter (Hrsg.) (2018): Staatslexikon : Recht, Wirtschaft, Gesellschaft. Bd. 2, Freiburg, Herder p. 1589-1592.
Die digitale Wirtschaft: Was ändert sich am Arbeitsmarkt?

Walwei, U. (2018): Die digitale Wirtschaft: Was ändert sich am Arbeitsmarkt? In: C. Bär, T. Grädler & R. Mayr (Hrsg.) (2018): Digitalisierung im Spannungsfeld von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht : Bd. 2: Wissenschaft und Recht, p. 345-361. DOI:10.1007/978-3-662-56438-7_24
Re-employment opportunities of older workers: Where caseworkers see the need for action

Homrighausen, P. & Wolf, K. (2018): Wiederbeschäftigungschancen Älterer: Wo Vermittlungsfachkräfte Handlungsbedarf sehen. (IAB-Kurzbericht 11/2018), Nürnberg, 8 p.
Zur Einführung des Rechts auf befristete Teilzeit

Stegmaier, J. & Gundert, S. (2018): Zur Einführung des Rechts auf befristete Teilzeit. In: IAB-Forum No. 03.05.2018, o. Sz.
Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts

Snell, A., Stüber, H. & Thomas, J. (2018): Downward real wage rigidity and equal treatment wage contracts. Theory and evidence. (IZA discussion paper 11504), Bonn, 39 p.
The taking on of trainees by establishments

Dummert, S. (2018): Übernahmeverhalten von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) (2018): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2018 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 299-300.
In-house occupational training and further training in Germany

Dummert, S. (2018): Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland. Nürnberg, 111 p.
Establishments' participation in further training and further training quota

Dummert, S. (2018): Betriebliche Weiterbildungsbeteiligung und Weiterbildungsquote. In: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) (2018): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2018 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 348-350.
Der große Trend zur Freizeit?

Weber, E. & Zimmert, F. (2018): Der große Trend zur Freizeit? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 98, No. 4, p. 296-298. DOI:10.1007/s10273-018-2289-4
Qualification and professional field projections up to 2035 : regional differences shape the professional labour markets

Zika, G., Maier, T., Helmrich, R., Hummel, M., Kalinowski, M., Mönnig, A. & Wolter, M. (2017): Qualifikations- und Berufsfeldprojektion bis 2035. Regionale Unterschiede prägen die beruflichen Arbeitsmärkte. (BIBB-Report 2017,03), Bielefeld, 11 p.
Labour market effects of digitization until 2035: Regional sector structure plays an important role

Zika, G., Helmrich, R., Maier, T., Weber, E. & Wolter, M. (2018): Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035: Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle. (IAB-Kurzbericht 09/2018), Nürnberg, 12 p.
Bogus self-employment in Germany

Dietrich, H. & Patzina, A. (2018): Bogus self-employment in Germany. Also a question of definition. In: IAB-Forum No. 03.04.2018, o. Sz.
Controlling working crowds: The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels

Gerten, E., Beckmann, M. & Bellmann, L. (2018): Controlling working crowds: The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels. (WWZ working paper 2018/09), Basel, 37 p.
New firm survival: The interdependence between regional externalities and innovativeness

Ebert, T., Brenner, T. & Brixy, U. (2019): New firm survival: The interdependence between regional externalities and innovativeness. In: Small business economics, Vol. 53, No. 1, p. 287-309. DOI:10.1007/s11187-018-0026-4
Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey

Warning, A. & Weber, E. (2018): Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey. (IAB-Discussion Paper 10/2018), Nürnberg, 43 p.
Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns

Bossler, M. & Möller, J. (2018): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. Schriftliche Anhörung der Mindestlohnkommission. (IAB-Stellungnahme 01/2018), Nürnberg, 16 p.
Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage

Bellmann, L., Bossler, M., Gerner, H. & Hübler, O. (2021): Collective bargaining coverage, works councils and the new German minimum wage. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 42, No. 2, p. 269-288., accepted on January 26, 2018. DOI:10.1177/0143831X18762304
For better or worse?

Wanger, S. & Zapf, I. (2018): For better or worse? How more flexibility in working time arrangements and fatherhood affect men's working hours in Germany. (IAB-Discussion Paper 09/2018), Nürnberg, 30 p.