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Warum Jobsharing mehr Chancen als Risiken bietet
Bellmann, L. (2019): Warum Jobsharing mehr Chancen als Risiken bietet. In: IAB-Forum No. 18.07.2019, o. Sz.
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Structural change on the labor market since the 70s : The destruction of jobs is regularly compensated by the creation of jobs
Gartner, H. & Stüber, H. (2019): Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen. (IAB-Kurzbericht 13/2019), Nürnberg, 8 p.
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Young, successful, precarious?
Stuth, S. & Jahn, K. (2020): Young, successful, precarious? Precariousness at the entry stage of employment careers in Germany. In: Journal of Youth Studies, Vol. 23, No. 6, p. 702-725. DOI:10.1080/13676261.2019.1636945
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A note on recruiting intensity and hiring practices
Lochner, B., Merkl, C., Stüber, H. & Gürtzgen, N. (2019): A note on recruiting intensity and hiring practices. Cross-sectional and time-series evidene. (FAU Discussion papers in economics 04/2019), Nürnberg, 25 p.
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Dissonant works councils and establishment survivability
Addison, J., Teixeira, P., Grunau, P. & Bellmann, L. (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (IZA discussion paper 12438), Bonn, 29 p.
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Mindestvergütung für Auszubildende im ersten Lehrjahr: Ein Datenüberblick
Dietrich, H. (2019): Mindestvergütung für Auszubildende im ersten Lehrjahr: Ein Datenüberblick. In: IAB-Forum No. 04.07.2019, o. Sz.
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Did the German minimum wage reform influence (un)employment growth in 2015?
Garloff, A. (2019): Did the German minimum wage reform influence (un)employment growth in 2015? Evidence from regional data. In: German economic review, Vol. 20, No. 3, p. 356-381. DOI:10.1111/geer.12200
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Crowdworking and perceived fairness : Crowdworkers' expectations concerning distributive, procedural, and informational justice
Pfeiffer, S., Kawalec, S., Held, M. & Held, V. (2019): Crowdworking und Leistungsgerechtigkeit. Ansprüche von Crowdarbeitenden an distributive, prozedurale und informationale Gerechtigkeit. In: HMD : Praxis der Wirtschaftsinformatik, Vol. 56, No. 4, p. 748-765. DOI:10.1365/s40702-019-00542-5
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Reasons for shrinking temporary employment in Germany
Hutter, C., Klinger, S. & Weber, E. (2019): Zeitarbeitsbranche: rückläufige Beschäftigung. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 99, No. 6, p. 401-403. DOI:10.1007/s10273-019-2464-2
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Economy 4.0 - Digitalisation and its effect on wage inequality
Mönnig, A., Maier, T. & Zika, G. (2019): Economy 4.0 - Digitalisation and its effect on wage inequality. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 3, p. 363-398. DOI:10.1515/jbnst-2017-0151
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The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from Germany
Genz, S., Janser, M. & Lehmer, F. (2019): The impact of investments in new digital technologies on wages - worker-level evidence from Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 3, p. 483-521. DOI:10.1515/jbnst-2017-0161
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Worker representation and temporary employment in Germany: The deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work
Addison, J., Teixeira, P., Bellmann, L. & Grunau, P. (2019): Worker representation and temporary employment in Germany: The deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work. In: Journal of participation and employee ownership, Vol. 2, No. 1, p. 24-46. DOI:10.1108/JPEO-11-2017-0003
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The German minimum wage: effects on productivity, profitability, and investments
Bossler, M., Gürtzgen, N., Lochner, B., Betzl, U. & Feist, L. (2020): The German minimum wage: effects on productivity, profitability, and investments. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240, No. 2/3, p. 321-350. DOI:10.1515/jbnst-2018-0074
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On the draft bill of the Federal Government for a law on skilled labour immigration and on the motions of the parliamentary groups of the FDP, Bündnis 90/DIE GRÜNEN and DIE LINKE : Statement of the IAB on the public hearing in the Committee for Internal Affairs and Community of the German Bundestag on June 3, 2019
Brücker, H., Jaschke, P., Keita, S. & Konle-Seidl, R. (2019): Zum Gesetzentwurf der Bundesregierung eines Fachkräfteeinwanderungsgesetzes sowie zu den Anträgen der Fraktionen der FDP, Bündnis 90/DIE GRÜNEN und DIE LINKE. Stellungnahme des IAB zur Anhörung im Ausschuss für Inneres und Heimat des Deutschen Bundestags am 3. Juni 2019. (IAB-Stellungnahme 06/2019), Nürnberg, 27 p.
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Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover
Hirsch, B., Jahn, E. & Zwick, T. (2019): Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover. (IZA discussion paper 12333), Bonn, 34 p.
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Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers
Hiesinger, K. & Tophoven, S. (2019): Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 92, No. 8, p. 1139-1149. DOI:10.1007/s00420-019-01451-2
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Immer mehr befristet Beschäftigte werden übernommen
Hohendanner, C. (2019): Immer mehr befristet Beschäftigte werden übernommen. In: IAB-Forum No. 12.06.2019, o. Sz.
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Mobile forms of work from the perspective of establishments and employees : Home office offers advantages, but also has pitfalls
Grunau, P., Ruf, K., Steffes, S. & Wolter, S. (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. (IAB-Kurzbericht 11/2019), Nürnberg, 12 p.
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Do asset purchase programmes shape industry dynamics?
Antoni, M. & Sondershaus, T. (2021): Do asset purchase programmes shape industry dynamics? Evidence from the ECB's SMP on plant entries and exits. (IWH-Diskussionspapiere 2019,12), Halle, 48 p.
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Ownership and the multinational wage premium
Egger, H. & Jahn, E. (2020): Ownership and the multinational wage premium. In: Applied Economics Letters, Vol. 27, No. 5, p. 422-425. DOI:10.1080/13504851.2019.1624911