Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Compensation or substitution?

Blien, U. & Ludewig, O. (2018): Compensation or substitution? Labour market effects of technological and structural change. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets, p. 333-343. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_16
Demographic transition and firm performance

Brunow, S. & Faggian, A. (2018): Demographic transition and firm performance. An empirical analysis for Germany. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets, p. 189-208. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_10
The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract

Bossler, M. (2019): The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 1, p. 17-45., accepted on August 24, 2018. DOI:10.1111/irel.12226
Elektromobilität 2035

Mönnig, A., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G. & Helmrich, R. (2018): Elektromobilität 2035. Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch die Elektrifizierung des Antriebsstrangs von Personenkraftwagen. (IAB-Forschungsbericht 08/2018), Nürnberg, 49 p.
Informing employees in small and medium sized firms about training

Berg, G., Dauth, C., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2018): Informing employees in small and medium sized firms about training. Results of a randomized field experiment. (IZA discussion paper 11963), Bonn, 28 p., Anhang.
Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance

Krug, G., Stegmaier, J. & Buche, A. (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers), 29 p. DOI:10.31235/osf.io/j9nc6
Folgen der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt in Bayern

Eigenhüller, L., Rossen, A. & Böhme, S. (2018): Folgen der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt in Bayern. Aktualisierte Substituierbarkeitspotenziale. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 02/2018), Nürnberg, 44 p.
The role of employment interruptions and part-time work for the rise in wage inequality

Biewen, M., Fitzenberger, B. & de Lazzer, J. (2018): The role of employment interruptions and part-time work for the rise in wage inequality. In: IZA journal of labor economics, Vol. 7, p. 1-34. DOI:10.1186/s40172-018-0070-y
Work and health Generation 50+ : A focus on politics: An interview with Johann Fuchs and Angela Rauch

Fuchs, J. & Rauch, A. (2018): Arbeit und Gesundheit Generation 50+. Schwerpunkt Politik: Interview mit Johann Fuchs und Angela Rauch. In: F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.) (2018): Arbeit und Gesundheit Generation 50+ : Zahlen, Daten, Fakten. BKK Gesundheitsreport 2018 (BKK-Gesundheitsreport, 2018), p. 302-303.
Erwartungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Deutschland

Edler, S., Hense, A., Liebig, S., May, M., Rüdel, J. & Schork, F. (2018): Erwartungen und Erfahrungen von Beschäftigten in Deutschland. Feldbericht und Codebuch zur standardisierten Beschäftigtenbefragung des Projekts B4. (Data documentation 96), Berlin, 263 p.
Entgelte von Pflegekräften - große Unterschiede zwischen Berufen, Bundesländern und Pflegeeinrichtungen

Seibert, H., Carstensen, J. & Wiethölter, D. (2018): Entgelte von Pflegekräften - große Unterschiede zwischen Berufen, Bundesländern und Pflegeeinrichtungen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.
Firms in a digitized labor market: Firm-sponsored training increases with investments in digitization

Janssen, S., Leber, U., Arntz, M., Gregory, T. & Zierahn, U. (2018): Betriebe und Arbeitswelt 4.0: Mit Investitionen in die Digitalisierung steigt auch die Weiterbildung. (IAB-Kurzbericht 26/2018), Nürnberg, 8 p.
Departing from the beaten track

Bauer, W. (2018): Departing from the beaten track. Trends of working in the digital transformation * Guest contribution. In: IAB-Forum No. 20.11.2018, o. Sz.
Qualification-specific unemployment quotas

Röttger, C., Weber, B. & Weber, E. (2018): Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.
Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers?

Fackler, D., Fuchs, M., Hölscher, L. & Schnabel, C. (2019): Do start-ups provide employment opportunities for disadvantaged workers? In: ILR review, Vol. 72, No. 5, p. 1123-1148. DOI:10.1177/0019793918814476
Exports of firms and diversity

Brunow, S., Pestel, L. & Partridge, M. (2019): Exports of firms and diversity. An empirical assessment for Germany. In: Empirica, Vol. 46, No. 1, p. 151-175. DOI:10.1007/s10663-018-9425-7
The importance of job profiles and the course of recruiting processes on firms willingness to recruit long-term-unemployed

Lenhart, J. & Rebien, M. (2018): Die Bedeutung von Stellenprofilen und dem Verlauf der Personalsuche für die betriebliche Einstellungsbereitschaft gegenüber Langzeitarbeitslosen. In: Soziale Welt, Vol. 69, No. 2, p. 161-181. DOI:10.5771/0038-6073-2018-2-161
Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten?

Bornhofen, A., Borrs, L. & Moritz, M. (2018): Die binationale Berufsausbildung im bayerisch-tschechischen Grenzraum - ein Zukunftsmodell für Nachbarstaaten? (IAB-Forschungsbericht 07/2018), Nürnberg, 75 p.
Immer mehr Tätigkeiten werden durch Digitalisierung ersetzbar

Kropp, P., Theuer, S. & Fritzsche, B. (2018): Immer mehr Tätigkeiten werden durch Digitalisierung ersetzbar. Aktualisierte Substituierbarkeitspotenziale in Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2018), Nürnberg, 49 p.
Immer mehr Tätigkeiten werden durch Digitalisierung ersetzbar

Kropp, P., Theuer, S. & Fritzsche, B. (2018): Immer mehr Tätigkeiten werden durch Digitalisierung ersetzbar. Aktualisierte Substituierbarkeitspotenziale in Sachsen-Anhalt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2018), Nürnberg, 48 p.