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Internationaler Workshop beleuchtet die "Black Box" von Such- und Einstellungsprozessen auf Arbeitgeberseite (Serie "IAB-Stellenerhebung")
Börschlein, E., Gürtzgen, N. & Küfner, B. (2019): Internationaler Workshop beleuchtet die "Black Box" von Such- und Einstellungsprozessen auf Arbeitgeberseite (Serie "IAB-Stellenerhebung"). In: IAB-Forum No. 06.12.2019, o. Sz.
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The statutory minimum wage: Non-Compliance and employment effects in recession : IAB Statement on the hearing at the German Council of Economic Experts on October 9, 2019
Bossler, M. (2019): Der gesetzliche Mindestlohn: Zur Einhaltung und zu den Beschäftigungseffekten in einer Rezession. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 9. Oktober 2019. (IAB-Stellungnahme 18/2019), Nürnberg, 9 p.
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On the basic income support system for employable individuals, the employment integration of the long-term unemployed, and the design of social security contributions : IAB Statement on the hearing at the German Council of Economic Experts on October 9, 2019
Bruckmeier, K., Stockinger, B. & Wiemers, J. (2019): Zum System der Grundsicherung für Erwerbsfähige, zur Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und zur Ausgestaltung der Sozialversicherungsabgaben. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 9. Oktober 2019. (IAB-Stellungnahme 20/2019), Nürnberg, 14 p.
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The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labour Market Reforms Trade off Efficiency against Job Quality?
Gartner, H., Rothe, T. & Weber, E. (2019): The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labour Market Reforms Trade off Efficiency against Job Quality? (IAB-Discussion Paper 24/2019), Nürnberg, 14 p.
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Hartz reforms: Is lower job quality the price for the reduction of unemployment?
Gartner, H., Rothe, T. & Weber, E. (2019): Hartz-Reformen: Sind schlechtere Jobs der Preis für weniger Arbeitslosigkeit? In: Makronom No. 04.12.2019, o. Sz.
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Labor in the Boardroom
Jäger, S., Schoefer, B. & Heining, J. (2019): Labor in the Boardroom. In: Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation, Vol. 04.12.2019, o. Sz.
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Employment effects of a German workfare programme at the establishment level
Dummert, S. & Hohendanner, C. (2020): Employment effects of a German workfare programme at the establishment level. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 29, No. 2, p. 142-153. DOI:10.1111/ijsw.12408
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Endogenous wage regime selection
Hauptmann, A. (2019): Endogenous wage regime selection. A general equilibrium model. In: Economics Bulletin, Vol. 39, No. 4, p. 2650-2663.
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Employment effects of the new German minimum wage
Bossler, M. & Gerner, H. (2020): Employment effects of the new German minimum wage. Evidence from establishment-level micro data. In: ILR review, Vol. 73, No. 5, p. 1070-1094. DOI:10.1177/2F0019793919889635
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Women in leading positions: No news on German management floors
Kohaut, S. & Möller, I. (2019): Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. (IAB-Kurzbericht 23/2019), Nürnberg, 8 p.
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The impact of KIBS' location on their innovation behaviour
Brunow, S., Hammer, A. & McCann, P. (2020): The impact of KIBS' location on their innovation behaviour. In: Regional Studies, Vol. 54, No. 9, p. 1289-1303. DOI:10.1080/00343404.2019.1684463
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Warum die Digitalisierung manche Bundesländer stärker betrifft als andere (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")
Wydra-Somaggio, G. (2019): Warum die Digitalisierung manche Bundesländer stärker betrifft als andere (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum No. 13.11.2019, o. Sz.
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Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers?
Homrighausen, P. & Lang, J. (2019): Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers? (IAB-Discussion Paper 23/2019), Nürnberg, 29 p.
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IAB-Stellenerhebung 3/2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage
Kubis, A. (2019): IAB-Stellenerhebung 3/2019: Leichter Rückgang bei der Personalnachfrage. In: IAB-Forum No. 12.11.2019, o. Sz.
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Mindestgehälter und Migrationssteuerung: Zur Einführung von abstrakten Gehaltsuntergrenzen im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes mit besonderer Berücksichtigung ihrer Auswirkung auf die 'Westbalkan-Regelung'
Burkert, C. & Kolb, H. (2019): Mindestgehälter und Migrationssteuerung: Zur Einführung von abstrakten Gehaltsuntergrenzen im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes mit besonderer Berücksichtigung ihrer Auswirkung auf die 'Westbalkan-Regelung'. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Vol. 39, No. 9/10, p. 308-316.
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Using occupations to evaluate the employment effects of the German minimum wage
Friedrich, M. (2020): Using occupations to evaluate the employment effects of the German minimum wage. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 240, No. 2/3, p. 269-294. DOI:10.1515/jbnst-2018-0085
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Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment
Berg, G., Dauth, C., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2019): Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment. (IAB-Discussion Paper 22/2019), Nürnberg, 29 p.
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Die Bedeutung von Helfertätigkeiten ist regional sehr unterschiedlich (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")
Kaufmann, K., Schwengler, B. & Wiethölter, D. (2019): Die Bedeutung von Helfertätigkeiten ist regional sehr unterschiedlich (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive"). In: IAB-Forum No. 07.11.2019, o. Sz.
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Employers' search: are employee referrals effective?
Rebien, M. (2019): Employers' search: are employee referrals effective? In: Economics Bulletin, Vol. 39, No. 4, p. 2499-2506.
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Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany
Niebuhr, A., Peters, J. & Schmidke, A. (2020): Spatial sorting of innovative firms and heterogeneous effects of agglomeration on innovation in Germany. In: The journal of technology transfer, Vol. 45, No. 5, p. 1343-1375. DOI:10.1007/s10961-019-09755-8