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180.000 Betriebe in Deutschland haben während der Pandemie die verlängerte Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld in Anspruch genommen
Kagerl, C. & Kruppe, T. (2024): 180.000 Betriebe in Deutschland haben während der Pandemie die verlängerte Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld in Anspruch genommen. In: IAB-Forum No. 10.07.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240711.01
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How political connections shape firm outcomes in Germany
Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): How political connections shape firm outcomes in Germany. Opinion. In: IZA world of labor, o. Sz.
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Gig-work in the German delivery-services sector: Employment has increased significantly in recent years
Friedrich, M., Jost, R., Lang, J. & Müller, C. (2024): Gig-work in the German delivery-services sector: Employment has increased significantly in recent years. In: IAB-Forum No. 08.07.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.202407.01
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Part-time subsidies and maternal reemployment: Evidence from a difference-in-differences analysis
Zimmert, F. & Zimmert, M. (2024): Part-time subsidies and maternal reemployment: Evidence from a difference-in-differences analysis. In: Journal of Applied Econometrics, Vol. 39, No. 6, p. 1149-1171. DOI:10.1002/jae.3072
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Who Perceives Lower Wages for Women to be Fair? How Perceptions of the Fairness of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics
Strauß, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2024): Who Perceives Lower Wages for Women to be Fair? How Perceptions of the Fairness of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics. (Working Paper Series / Universität Konstanz, Cluster of Excellence 'The Politics of Inequality' 29), Konstanz, 33 p. DOI:10.48787/kops/352-2-sofyhpevr9ys3
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Skill Supply, Technology Diffusion and the Labor Market
Stepanok, I. & Tesfaselassie, M. (2024): Skill Supply, Technology Diffusion and the Labor Market. In: German Economic Review, Vol. 25, No. 2, p. 101-125. DOI:10.1515/ger-2023-0098
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Is My Wage Fair? : Validating Fairness Perceptions Among Women and Men
Diehl, C., Lang, J., Strauß, S. & Brüggemann, O. (2024): Is My Wage Fair? : Validating Fairness Perceptions Among Women and Men. (Working Paper Series / Universität Konstanz, Cluster of Excellence 'The Politics of Inequality' 33), Konstanz, 33 p. DOI:10.48787/kops/352-2-ic19t4vrxlek9
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Organized Labor Versus Robots? Evidence from Micro Data
Findeisen, S., Dauth, W. & Schlenker, O. (2024): Organized Labor Versus Robots? Evidence from Micro Data. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 19192), London, 31 p.
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IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung )
Gürtzgen, N., Kubis, A. & Popp, M. (2024): IAB-Monitor Arbeitskräftebedarf 1/2024: Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um rund ein Zehntel gesunken (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum No. 25.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240625.01
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Wie hoch ist der Anteil der unbesetzten Ausbildungsstellen wirklich? Warum unterschiedliche Zahlen ausgewiesen werden
Fitzenberger, B., Leber, U. & Schwengler, B. (2024): Wie hoch ist der Anteil der unbesetzten Ausbildungsstellen wirklich? Warum unterschiedliche Zahlen ausgewiesen werden. In: IAB-Forum No. 19.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240619.01
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Betriebe in der ökologischen Transformation
Hohendanner, C., Janser, M. & Lehmer, F. (2024): Betriebe in der ökologischen Transformation. (IAB-Forschungsbericht 13/2024), Nürnberg, 24 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2413
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Alternde Belegschaften in der Chemieindustrie vor und während der Corona-Krise. Chancen der Beschäftigung Älterer im disruptiven Arbeitsmarkt
Brandl, S., Engin-Stock, T., Leber, U., Matuschek, I. & Mayerböck, A. (2024): Alternde Belegschaften in der Chemieindustrie vor und während der Corona-Krise. Chancen der Beschäftigung Älterer im disruptiven Arbeitsmarkt. (IAB-Forschungsbericht 11/2024), Nürnberg, 57 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2411
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Homeoffice aus betrieblicher Perspektive: gekommen um zu bleiben
Grunau, P. & Wolter, S. (2024): Homeoffice aus betrieblicher Perspektive: gekommen um zu bleiben. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 636), Berlin, 34 p.
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IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr
Kubis, A. (2024): IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr. In: IAB-Forum No. 06.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240606.01
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Plant-level adjustments to imports and exports at the extensive margin
Hauptmann, A., Schmerer, H. & Schwanebeck, B. (2024): Plant-level adjustments to imports and exports at the extensive margin. In: China economic review, Vol. 87. DOI:10.1016/j.chieco.2024.102212
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Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels?
Gürtzgen, N. & Pohlan, L. (2024): Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? In: Labour Economics, Vol. 89. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102574
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Nach Dienstschluss erreichbar und digital sichtbar: Wie Männer und Frauen im Homeoffice arbeiten
Dummert, S., Abendroth-Sohl, A., Hipp, L. & Lott, Y. (2024): Nach Dienstschluss erreichbar und digital sichtbar: Wie Männer und Frauen im Homeoffice arbeiten. In: IAB-Forum No. 28.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240528.01
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Entwicklung und Dynamik des touristischen Arbeitsmarktes in Bayern seit 2019
Bartl, E., Brixy, U. & Metzinger, P. (2024): Entwicklung und Dynamik des touristischen Arbeitsmarktes in Bayern seit 2019. (IAB-Forschungsbericht 10/2024), Nürnberg, 32 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2410
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Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck
Kubis, A. (2024): Arbeitsmarkt in Europa: Kirchliche Träger geraten stärker unter Druck. In: Kirche + Leben No. 27.05.2024.
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Fach- und Arbeitskräftemangel ohne Ende?
Fitzenberger, B., Hiesinger, K. & Holleitner, J. (2024): Fach- und Arbeitskräftemangel ohne Ende? Was dagegen hilft - und was nicht. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Vol. 74, No. 22-23, p. 4-10.