Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Forms of employment in European comparison

Rhein, T. & Walwei, U. (2018): Forms of employment in European comparison. In: IAB-Forum No. 09.05.2018, o. Sz.
Eine Hilfsklassifikation mit Tätigkeitsbeschreibungen für Zwecke der Berufskodierung

Schierholz, M., Brenner, L., Cohausz, L., Damminger, L., Fast, L., Hörig, A., Huber, A., Ludwig, T., Petry, A. & Tschischka, L. (2018): Eine Hilfsklassifikation mit Tätigkeitsbeschreibungen für Zwecke der Berufskodierung. Leitgedanken und Dokumentation. (IAB-Discussion Paper 13/2018), Nürnberg, 43 p.
Belastbare Methoden statt Kaffeesatzleserei - wie IAB-Forscher das künftige Arbeitskräfteangebot prognostizieren (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft")

Fuchs, J., Söhnlein, D., Weber, B. & Weber, E. (2018): Belastbare Methoden statt Kaffeesatzleserei - wie IAB-Forscher das künftige Arbeitskräfteangebot prognostizieren (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft"). In: IAB-Forum No. 18.04.2018, o. Sz.
Establishments' participation in further training and further training quota

Dummert, S. (2018): Betriebliche Weiterbildungsbeteiligung und Weiterbildungsquote. In: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) (2018): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2018 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 348-350.
Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt

Fuchs, M. & Weyh, A. (2018): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt. In: Blätter der Wohlfahrtspflege, Vol. 165, No. 2, p. 50-53. DOI:10.5771/0340-8574-2018-2-50
Qualification and professional field projections up to 2035 : regional differences shape the professional labour markets

Zika, G., Maier, T., Helmrich, R., Hummel, M., Kalinowski, M., Mönnig, A. & Wolter, M. (2017): Qualifikations- und Berufsfeldprojektion bis 2035. Regionale Unterschiede prägen die beruflichen Arbeitsmärkte. (BIBB-Report 2017,03), Bielefeld, 11 p.
Labour market effects of digitization until 2035: Regional sector structure plays an important role

Zika, G., Helmrich, R., Maier, T., Weber, E. & Wolter, M. (2018): Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035: Regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige Rolle. (IAB-Kurzbericht 09/2018), Nürnberg, 12 p.
Controlling working crowds: The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels

Gerten, E., Beckmann, M. & Bellmann, L. (2018): Controlling working crowds: The impact of digitalization on worker autonomy and monitoring across hierarchical levels. (WWZ working paper 2018/09), Basel, 37 p.
Bogus self-employment in Germany

Dietrich, H. & Patzina, A. (2018): Bogus self-employment in Germany. Also a question of definition. In: IAB-Forum No. 03.04.2018, o. Sz.
Arbeitsmarktprognose 2018: Aufschwung auf dem Höhepunkt

Fuchs, J., Hummel, M., Hutter, C., Klinger, S., Wanger, S., Weber, E. & Zika, G. (2018): Arbeitsmarktprognose 2018: Aufschwung auf dem Höhepunkt. In: IAB-Forum No. 28.03.2018, o. Sz.
Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey

Warning, A. & Weber, E. (2018): Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey. (IAB-Discussion Paper 10/2018), Nürnberg, 43 p.
Agreement of self-reported and administrative data on employment histories in a German cohort study: A sequence analysis

Wahrendorf, M., Marr, A., Antoni, M., Pesch, B., Jöckel, K., Lunau, T., Moebus, S., Arendt, M., Brüning, T., Behrens, T. & Dragano, N. (2019): Agreement of self-reported and administrative data on employment histories in a German cohort study: A sequence analysis. In: European Journal of Population, Vol. 35, No. 2, p. 329-346. DOI:10.1007/s10680-018-9476-2
Worker representation and temporary employment in Germany

Addison, J., Teixeira, P., Grunau, P. & Bellmann, L. (2018): Worker representation and temporary employment in Germany. The deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work. (IZA discussion paper 11378), Bonn, 48 p.
France: Moving up the digital ranks?

Weber, E. (2018): France: Moving up the digital ranks? In: M. Neufeind, J. O'Reilly & F. Ranft (Hrsg.) (2018): Work in the digital age : Challenges of the fourth industrial revolution, p. 417-429.
Fachkräftemangel: Inländische Personalreserven als Alternative zur Zuwanderung

Fuchs, J. & Weber, B. (2018): Fachkräftemangel: Inländische Personalreserven als Alternative zur Zuwanderung. (IAB-Discussion Paper 07/2018), Nürnberg, 24 p.
A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data

Dorner, M. & Harhoff, D. (2018): A novel technology-industry concordance table based on linked inventor-establishment data. In: Research Policy, Vol. 47, No. 4, p. 768-781. DOI:10.1016/j.respol.2018.02.005
Age and gender differences in the impact of labour-market transitions on subjective health in Germany

Unger, S., Tisch, A. & Tophoven, S. (2018): Age and gender differences in the impact of labour-market transitions on subjective health in Germany. In: Scandinavian Journal of Public Health. Supplement, Vol. 46, No. 19, p. 49-64. DOI:10.1177/1403494817738430
Forecasting seasonal time series data

Vosseler, A. & Weber, E. (2018): Forecasting seasonal time series data. A Bayesian model averaging approach. In: Computational statistics, Vol. 33, No. 4, p. 1733-1765. DOI:10.1007/s00180-018-0801-3
MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen

Burkert, C., Kislat, J. & Schaade, P. (2018): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2018), Nürnberg, 48 p.
"Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen"

Schludi, M., Dengler, K. & Matthes, B. (interviewte Person) (2018): "Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen". Ein Interview mit Britta Matthes und Katharina Dengler. In: IAB-Forum No. 19.02.2018, o. Sz.