Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter

Bellmann, L. (2018): Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter. In: HR-Performance : Businesspartner für Personalverantwortliche, Vol. 26, No. 1, p. 18-21.
Zur Bedeutung des Berufs für Arbeitsplatzwechsel

Vicari, B. (2018): Zur Bedeutung des Berufs für Arbeitsplatzwechsel. Nürnberg, 167 p.
Entgelte von Pflegekräften - weiterhin große Unterschiede zwischen Berufen und Regionen

Seibert, H., Carstensen, J. & Wiethölter, D. (2018): Entgelte von Pflegekräften - weiterhin große Unterschiede zwischen Berufen und Regionen. In: IAB-Forum No. 16.01.2018, o. Sz.
Technological change and participation in further training

Kleinert, C. & Wölfel, O. (2018): Technologischer Wandel und Weiterbildungsteilnahme. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 47, No. 1, p. 11-15.
IAB-SMART-Studie: Mit dem Smartphone den Arbeitsmarkt erforschen

Bähr, S., Haas, G., Keusch, F., Kreuter, F. & Trappmann, M. (2018): IAB-SMART-Studie: Mit dem Smartphone den Arbeitsmarkt erforschen. In: IAB-Forum No. 09.01.2018, o. Sz.
Employment and the welfare state in the era of digitalisation

Weber, E. (2017): Employment and the welfare state in the era of digitalisation. In: CESifo forum, Vol. 18, No. 4, p. 22-27.
Who benefits from GRW?

Dettmann, E., Titze, M. & Weyh, A. (2017): Who benefits from GRW? Heterogeneous employment effects of investment subsidies in Saxony Anhalt. (IWH-Diskussionspapiere 2017,27), Halle, III, 44 p.
Produktivitätsunterschiede zwischen West- und Ostdeutschland und mögliche Erklärungsfaktoren

Müller, S., Dettmann, E., Fackler, D., Neuschäffer, G., Slavtchev, V., Leber, U. & Schwengler, B. (2017): Produktivitätsunterschiede zwischen West- und Ostdeutschland und mögliche Erklärungsfaktoren. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2016. (IAB-Forschungsbericht 16/2017), Nürnberg, 149 p.
Job matching on connected regional and occupational labor markets

Fedorets, A., Stops, M. & Lottmann, F. (2017): Job matching on connected regional and occupational labor markets. (IAB-Discussion Paper 35/2017), Nürnberg, 30 p.
Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs

Kruppe, T., Leber, U. & Matthes, B. (2017): Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des digitalen Umbruchs. (IAB-Stellungnahme 07/2017), Nürnberg, 13 p.
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter

Bellmann, L. (2017): Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter. (IAB-Forschungsbericht 15/2017), Nürnberg, 15 p.
Stochastic forecasting of labor supply and population: An integrated model

Fuchs, J., Söhnlein, D., Weber, B. & Weber, E. (2017): Stochastic forecasting of labor supply and population: An integrated model. In: Population Research and Policy Review, Vol. 37, No. 1, p. 33-58. DOI:10.1007/s11113-017-9451-3
Agenda 2010 - on the discussion about further reforms of the reform

Haller, P., Jahn, E., Stephan, G., Trenkle, S. & Weber, E. (2017): Agenda 2010 - zur Diskussion über weitere Reformen der Reform. (IAB-Stellungnahme 05/2017), Nürnberg, 13 p.
QuBe scenario 3/2017 : Economy 4.0 and the electronic industry

Mönnig, A., Wolter, M., Zika, G. & Maier, T. (2017): QuBe-Szenario 3/2017. Wirtschaft 4.0 und die Elektroindustrie. (GWS discussion paper 2017,06), Osnabrück, 26 p.
QuBe Scenario 1/2017 : The wage responiveness of the labor demand. Scenario calculation with QINFORGE

Mönnig, A., Wolter, M., Zika, G. & Maier, T. (2017): QuBe-Szenario 1/2017. Wie lohnreagibel ist die Arbeitsnachfrage? Szenarienrechnung mit QINFORGE. (GWS discussion paper 2017,04), Osnabrück, 16 p.
QuBe scenario 2/2017 : Demography modelling in QINFORGE. Possibilities and limitations of a differentiation according to origin

Mönnig, A., Wolter, M., Zika, G. & Maier, T. (2017): QuBe-Szenario 2/2017. Demografiemodellierung in QINFORGE. Möglichkeiten und Grenzen einer Ausdifferenzierung nach Herkunft. (GWS discussion paper 2017,05), Osnabrück, 16 p.
On the situation and developments in the labour market in Germany

Bossler, M., Dietrich, H., Gartner, H., Hummel, M., Klinger, S., Kubis, A., Weber, E. & Wolter, S. (2017): Zur Lage und Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland. (IAB-Stellungnahme 04/2017), Nürnberg, 21 p.
Wie Erwerbstätige ihre berufliche Lage in Zeiten des Wandels wahrnehmen (Serie "PASS")

Gundert, S. (2017): Wie Erwerbstätige ihre berufliche Lage in Zeiten des Wandels wahrnehmen (Serie "PASS"). In: IAB-Forum No. 15.11.2017, o. Sz.
The German generation internship and the minimum wage introduction: Evidence from big data

Bossler, M. & Wegmann, J. (2017): The German generation internship and the minimum wage introduction: Evidence from big data. (LASER discussion papers 105), Erlangen, 23 p., Anhang.
Multiple job holding in Germany: More and more people are employed in a second job

Klinger, S. & Weber, E. (2017): Zweitbeschäftigungen in Deutschland: Immer mehr Menschen haben einen Nebenjob. (IAB-Kurzbericht 22/2017), Nürnberg, 11 p.