Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Der Betrieb als sozialer Ort

Evans, M., Sinischa, H., Jensen, I., Möreke, M., Pfeiffer, S., Rothe, I. & Walwei, U. (2022): Der Betrieb als sozialer Ort. Entwicklungen. Herausforderungen. Empfehlungen. Ein Positionspapier des Rats der Arbeitswelt. Berlin, 12 p.
Workforce age trends and projections

Deller, J. & Walwei, U. (2022): Workforce age trends and projections. In: H. Zacher & C. W. Rudolph (Hrsg.) (2022): Age and Work, p. 25-43.
Management positions in companies and administration: The way to the very top is often denied to women

Kohaut, S. & Möller, I. (2022): Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt. (IAB-Kurzbericht 01/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2201
Betriebliche Weiterbildung in der Pandemie

Kruppe, T., Lang, J. & Leber, U. (2022): Betriebliche Weiterbildung in der Pandemie. In: L. Bellmann & W. Matiaske (Hrsg.) (2022): Sozio-Ökonomik der Corona-Krise, p. 91-109.
The Consequences of Digitisation for Gender Inequality on the Labour Market – Substitution Potential and Employment Development for Women and Men

Burkert, C., Dengler, K. & Matthes, B. (2022): Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 71, No. 1, p. 3-27. DOI:10.3790/sfo.71.1.3
The Short-Run Effects of the Covid-19 Pandemic on Vocational Education in Germany

Dummert, S. & Umkehrer, M. (2021): The Short-Run Effects of the Covid-19 Pandemic on Vocational Education in Germany. (IAB-Discussion Paper 22/2021), Nürnberg, 32 p.
Pandemic data situation. Comment of the IAB for the Expert Discussion of the Parliamentary Monitoring Committee "Covid-19-Pandemic" of the Parliament of North Rhine-Westphalia on November 16, 2021

Bauer, F. & Sieglen, G. (2021): Datenlage zur Pandemie. Stellungnahme des IAB für das Fachgespräch des Parlamentarischen Begleitgremiums Covid-19-Pandemie des Landtags Nordrhein-Westfalen am 16. November 2021. (IAB-Stellungnahme 10/2021), Nürnberg, 21 p.
Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2020 um 11,5 Milliarden Euro gestiegen

Weber, E., Hausner, K. & Engelhard, H. (2021): Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2020 um 11,5 Milliarden Euro gestiegen. In: IAB-Forum No. 28.12.2021 Nürnberg.
Is this crisis different? The impact of the Covid-19 crisis on the economic and social situation of young people in Europe (Series "Tracking youth joblessness during the Covid-19 crisis")

Konle-Seidl, R. (2021): Is this crisis different? The impact of the Covid-19 crisis on the economic and social situation of young people in Europe (Series "Tracking youth joblessness during the Covid-19 crisis"). In: IAB-Forum No. 22.12.2021, o. Sz.
Decreasing labor demand in course of the Corona-crisis: In the short run, minimum wage establishments are more severely affected. Updated Version December 20th, 2021

Börschlein, E. & Bossler, M. (2021): Rückgang der Arbeitsnachfrage in der Corona-Krise: Kurzfristig sind Mindestlohnbetriebe etwas stärker betroffen. Aktualisierte Version vom 20.12.2021. (IAB-Kurzbericht 12/2021), Nürnberg, 9 p.
An architecture for detecting infrastructure anomalies at Germany’s Federal Employment Agency

Ludsteck, J., Sultanow, E., Chircu, A., Herget, G. & Seßler, M. (2021): An architecture for detecting infrastructure anomalies at Germany’s Federal Employment Agency. (GI-Edition : Lecture Notes in Informatics), Bonn, p. 1283-1301. DOI:10.18420/informatik2021-107
Central findings on current labour market Topics 2021/2022

Achatz, J., Bauer, F., Bossler, M., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dauth, C., Dengler, K., Dietrich, H., Dietz, M., Fitzenberger, B., Fuchs, J., Gartner, H., Gürtzgen, N., Hohendanner, C., Hutter, C., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Kruppe, T., Kubis, A., Lang, J., Leber, U., Lehmer, F. & Lietzmann, T. (2021): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022. Nürnberg, 20 p.
Applause Alone Is Not Enough – How Can Nursing Professions Become More Attractive?

Mann, D., Kuttner, S., Wesirow, J., Bachmann, L., Körner, A., Grabbe, Y., Rothe, L., Schueler, L., Lang, J. & Fuchs, M. (2021): Applaus allein reicht nicht - wie können Pflegeberufe attraktiver werden? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 101, No. 12, p. 3 S. DOI:10.1007/s10273-021-3071-6
Why do some occupations offer more part-time work than others? Reciprocal dynamics in occupational gender segregation and occupational part-time work in West Germany, 1976–2010

Bächmann, A., Gatermann, D., Kleinert, C. & Leuze, K. (2022): Why do some occupations offer more part-time work than others? Reciprocal dynamics in occupational gender segregation and occupational part-time work in West Germany, 1976–2010. In: Social science research, Vol. 104, accepted on December 13, 2021. DOI:10.1016/j.ssresearch.2021.102685
Great Recession and Corona crisis: How the labour market copes with two different crises

Gartner, H., Hutter, C. & Weber, E. (2021): Große Rezession und Corona-Krise: Wie der Arbeitsmarkt zwei sehr unterschiedliche Krisen bewältigt. (IAB-Kurzbericht 27/2021), Nürnberg, 8 p.
Minimum Wages in Concentrated Labor Markets

Popp, M. (2021): Minimum Wages in Concentrated Labor Markets. (BGPE discussion paper 214), Nürnberg, 100 p.
Die deutsche Wirtschaft in der Pandemie

Dettmann, E., Diegmann, A., Mertens, M., Müller, S., Plümpe, V., Leber, U. & Schwengler, B. (2021): Die deutsche Wirtschaft in der Pandemie. (IAB-Forschungsbericht 11/2021), Nürnberg, 173 p.
Labour Market Participation of Older Workers: Drivers and Obstacles

Walwei, U. & Deller, J. (2021): Labour Market Participation of Older Workers: Drivers and Obstacles. In: Intereconomics, Vol. 56, No. 6, p. 341-347. DOI:10.1007/s10272-021-1010-9
Are men or women more unsettled by fixed-term contracts? Gender differences in affective job insecurity and the role of household context and labour market position

Morgenroth, N., Schels, B. & Teichler, N. (2022): Are men or women more unsettled by fixed-term contracts? Gender differences in affective job insecurity and the role of household context and labour market position. In: European Sociological Review, Vol. 38, No. 4, p. 560-574. DOI:10.1093/esr/jcab060
Die betriebliche Weiterbildung ist in der Corona-Krise massiv eingebrochen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

Jost, R. & Leber, U. (2021): Die betriebliche Weiterbildung ist in der Corona-Krise massiv eingebrochen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 10.12.2021 Nürnberg.