Publications on the topic: Labour Market in Structural Change - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Frauen und Männer in MINT-Berufen im Saarland

Stabler, J. (2013): Frauen und Männer in MINT-Berufen im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2013), Nürnberg, 50 p.
Labour requirements in Germany 2006 to 2011 : demand, recruitment processes and bottlenecks from the perspective of enterprises

Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2013): Der Arbeitskräftebedarf in Deutschland 2006 bis 2011. Nachfrage, Rekrutierungsprozesse und Engpässe aus Sicht der Betriebe. (IAB-Bibliothek 339), Bielefeld: Bertelsmann, 95 p. DOI:10.3278/300805w
Gesundheitswesen in Hessen

Schaade, P. (2013): Gesundheitswesen in Hessen. Die Beschäftigung boomt. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2013), Nürnberg, 52 p.
Demografie, Erwerbsbeteiligung und Erwerbslosigkeit in Nordrhein-Westfalen

Pohl, C. (2013): Demografie, Erwerbsbeteiligung und Erwerbslosigkeit in Nordrhein-Westfalen. Analyse der Zusammenhänge zwischen 1996 und 2011. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 01/2013), Nürnberg, 29 p.
Branchenstudie Einzelhandel

Dummert, S. (2013): Branchenstudie Einzelhandel. Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2010 und 2011. (IAB-Forschungsbericht 02/2013), Nürnberg, 45 p.
Tapping personnel reserves: the labour potential of women, older persons and migrants when qualifications are taken into consideration

Fuchs, J. & Weber, B. (2013): Erschließung von Personalreserven: Erwerbspotenziale von Frauen, Älteren und Migranten unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation. In: Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für Demographie, Vol. 11, No. 15, p. 7.
Is qualified labour missing in Central Germany? : calculation method and results

Fuchs, M. & Weyh, A. (2013): Fehlen in Mitteldeutschland Fachkräfte? Berechnungsmethode und Ergebnisse. In: Stadtforschung und Statistik No. 1, p. 71-76.
Demography and labor shortage : future challenges of labor market policy

Fuchs, J. (2013): Demografie und Fachkräftemangel. Die künftigen arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen. In: Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz, Vol. 56, No. 3, p. 399-405. DOI:10.1007/s00103-012-1616-y
Temporary agency work still at a high level of dynamics : Figures - Data - Facts: The Institute for Employment Research (IAB) on the situation in Hessen and Frankfurt am Main

Schaade, P. (2013): Leiharbeit noch auf hohem Niveau bei starker Dynamik. Zahlen - Daten - Fakten: Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) über die Situation in Hessen und Frankfurt am Main. In: PersonalDirekt Frankfurt, Vol. 6, No. 2, p. 17-18.
Gesundheitswesen in Baden-Württemberg

Pilger, C. & Jahn, D. (2013): Gesundheitswesen in Baden-Württemberg. Struktur und Entwicklung der Beschäftigung. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 01/2013), Nürnberg, 68 p.
The advantages of agglomeration in the knowledge economy : empirical evidence for German municipalities

Falck, O., Heblich, S. & Otto, A. (2013): Agglomerationsvorteile in der Wissensgesellschaft: Empirische Evidenz für deutsche Gemeinden. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 66, No. 3, p. 17-21.
The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity

Lisi, D. (2013): The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity. Evidence from an industry-level panel of EU countries. In: Journal for labour market research, Vol. 46, No. 2, p. 119-144. DOI:10.1007/s12651-013-0127-0
Brief expert report on the subject of "The labour market"

Zika, G. & Fuchs, J. (2013): Kurzexpertise zum Thema "Arbeitsmarkt". (Kinder- und Jugendhilfe in neuer Verantwortung. Materialien zum 14. Kinder- und Jugendbericht), München, 34 p.
The substitution effect of temporary agency employment

Jahn, E. & Weber, E. (2013): Zeitarbeit: Zusätzliche Jobs, aber auch Verdrängung. (IAB-Kurzbericht 02/2013), Nürnberg, 6 p.
Mythen der Arbeit: Ein-Euro-Jobs gehören abgeschafft - stimmt's?

Möller, J. (2013): Mythen der Arbeit: Ein-Euro-Jobs gehören abgeschafft - stimmt's? In: Spiegel Online No. 23.01.2013, o. Sz.
Can an increase in working time compensate for a decrease in the supply of labour?

Wanger, S., Weber, B. & Fuchs, J. (2013): Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren? In: M. Göke & T. Heupel (Hrsg.) (2013): Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze, p. 335-348. DOI:10.1007/978-3-658-00307-4_22
Geschlechterspezifische Entwicklungen am sächsischen Arbeitsmarkt

Pohl, A., Sujata, U., Wesling, M. & Zillmann, M. (2012): Geschlechterspezifische Entwicklungen am sächsischen Arbeitsmarkt. Eine Betrachtung der Jahre 2007 bis 2011. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 04/2012), Nürnberg, 37 p.
Examples from within companies : How employers look for and retain skilled workers

Ludewig, O. & Kouli, E. (2012): Beispiele aus der betrieblichen Praxis: Wie Arbeitgeber Fachkräfte suchen und sichern. In: IAB-Forum No. 2, p. 28-33. DOI:10.3278/IFO1202W028
More competition for bright minds : How to pilot qualified professionals into companies

Walwei, U. (2012): Mehr Wettbewerb um kluge Köpfe: Wie man Fachkräfte ins Unternehmen lotst. In: IAB-Forum No. 2, p. 22-27. DOI:10.3278/IFO1202W022
Berufliche Mobilität in Deutschland: Wechsel konzentrieren sich auf wenige Berufe

Kropp, P. & Schmillen, A. (2012): Berufliche Mobilität in Deutschland: Wechsel konzentrieren sich auf wenige Berufe. In: IAB-Forum No. 2, p. 52-59. DOI:10.3278/IFO1202W052