Total hits 2.587
-
Early childhood education and care service in Germany : The reserve of childcare professionals is almost exhausted
Grgic, M., Matthes, B. & Stüber, H. (2014): Kindertagesbetreuung in Deutschland: Die Fachkräftereserve ist nahezu ausgeschöpft. (IAB-Kurzbericht 26/2014), Nürnberg, 8 p.
-
Personal in der Kindererziehung in Hessen
Burkert, C., Schaade, P. & Thoma, O. (2014): Personal in der Kindererziehung in Hessen. Arbeitsmarktsituation und Berufsverbleib. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 03/2014), Nürnberg, 44 p.
-
Die Fachkräftereserve in der Kinderbetreuung und -erziehung: Ergebnisse für Deutschland und die Bundesländer
Grgic, M., Matthes, B. & Stüber, H. (2014): Die Fachkräftereserve in der Kinderbetreuung und -erziehung: Ergebnisse für Deutschland und die Bundesländer. (IAB-Forschungsbericht 15/2014), Nürnberg, 55 p.
-
How to woo the smart ones?
Buch, T., Hamann, S., Niebuhr, A. & Rossen, A. (2014): How to woo the smart ones? Evaluating the determinants that particularly attract highly qualified people to cities. (HWWI research paper 159), Hamburg, 37 p.
-
Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg
Wesling, M. & Bogai, D. (2014): Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg. Eine Analyse anhand der Beschäftigten-Historik des IAB. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2014), Nürnberg, 35 p.
-
Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer
Haller, P. & Jahn, E. (2014): Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer. In: IAB-Forum No. 2, p. 12-17. DOI:10.3278/IFO1402W012
-
Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel
Himsel, C. & Walwei, U. (2014): Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel. In: IAB-Forum No. 2, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1402W018
-
Demographic change and the labour market: a shortage of qualified staff and employee reserves in Germany
Fuchs, J. (2015): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland. In: A. Weber, L. Peschkes & W. de Boer (Hrsg.) (2015): Return to Work - Arbeit für alle : Grundlagen der beruflichen Reintegration, p. 74-83.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg
Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 07/2014), Nürnberg, 67 p.
-
Demography and unemployment in East Germany
Fuchs, M. & Weyh, A. (2014): Demography and unemployment in East Germany. How close are the ties? (IAB-Discussion Paper 26/2014), Nürnberg, 28 p.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein
Buch, T., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2014), Nürnberg, 71 p.
-
Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern
Buch, T., Egbers, J., Kotte, V., Niebuhr, A. & Stöckmann, A. (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2014), Nürnberg, 72 p.
-
Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965
Burr, H., Rauch, A., Rose, U., Tisch, A. & Tophoven, S. (2015): Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 88, No. 6, p. 731-741. DOI:10.1007/s00420-014-0999-5
-
Demographic change in gainful employment : risks and potentials of ageing workforces
Frerichs, F. (2015): Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit. Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 203-216. DOI:10.1007/s12651-014-0171-4
-
Berufsausbildung oder Studium
Sujata, U., Wesling, M. & Weyh, A. (2014): Berufsausbildung oder Studium. Welche Arbeitskräfte braucht Sachsen in Zukunft? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2014), Nürnberg, 46 p.
-
The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession
Bellmann, L. & Hübler, O. (2014): The skill shortage in German establishments before, during and after the great recession. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 234, No. 6, p. 800-828. DOI:10.1515/jbnst-2014-0608
-
Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen
Bechmann, S., Dahms, V., Tschersich, N., Frei, M., Leber, U. & Schwengler, B. (2014): Betriebliche Qualifikationsanforderungen und Probleme bei der Besetzung von Fachkräftestellen. Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2013. (IAB-Forschungsbericht 14/2014), Nürnberg, 97 p.
-
Die vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen
Kropp, P., Danek, S., Purz, S., Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2014): Die vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen. Eine Beschreibung vorzeitiger Lösungen in Sachsen-Anhalt und eine Auswertung von Bestandsdaten der IHK Halle-Dessau. (IAB-Forschungsbericht 13/2014), Nürnberg, 35 p.
-
Wege von Zeitarbeitskräften in den und aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug
Stephan, G. (2014): Wege von Zeitarbeitskräften in den und aus dem Arbeitslosengeld-I-Bezug. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 8 p.
-
Zum Einfluss schwieriger Arbeitsbedingungen im Stellenbesetzungsprozess
Kubis, A. & Müller, A. (2014): Zum Einfluss schwieriger Arbeitsbedingungen im Stellenbesetzungsprozess. In: Wirtschaft und Beruf, Vol. 66, No. 4/5, p. 20-21.