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Educational mismatch and promotions to managerial positions
Grunau, P. & Pecoraro, M. (2017): Educational mismatch and promotions to managerial positions. A test of the career mobility theory. In: Applied Economics, Vol. 49, No. 12, p. 1226-1240. DOI:10.1080/00036846.2016.1213369
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Konsequenzen des demographischen Wandels für den Arbeitsmarkt
Niebuhr, A. (2016): Konsequenzen des demographischen Wandels für den Arbeitsmarkt. In: C. Fugger & S. Hannappel (Hrsg.) (2016): Demographischer Wandel : Fakten, Prognosen, Herausforderungen und Chancen. Sammelband zur Ringvorlesung im Wintersemester 2015/2016 an der Universität zu Köln, p. 43-45.
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Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt
Weber, E. (2016): Industrie 4.0: Digitalisierung als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. In: IAB-Forum No. 1, p. 92-97. DOI:10.3278/IFO1601W092
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Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken
Wolter, S., Bellmann, L., Arnold, D. & Steffes, S. (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-105. DOI:10.3278/IFO1601W098
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Occupation-specific lifetime earnings: Qualification pays off
Stüber, H. (2016): Berufsspezifische Lebensentgelte: Qualifikation zahlt sich aus. (IAB-Kurzbericht 17/2016), Nürnberg, 8 p.
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Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung
Fuchs, J., Söhnlein, D., Weber, B. & Weber, E. (2016): Ein integriertes Modell zur Schätzung von Arbeitskräfteangebot und Bevölkerung. (IAB-Forschungsbericht 10/2016), Nürnberg, 38 p.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Dörr, A., Fitzenberger, B., Kruppe, T., Paul, M. & Strittmatter, A. (2017): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. In: ILR review, Vol. 70, No. 3, p. 767-812. DOI:10.1177/0019793916660091
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Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in Berlin-Brandenburg
Wiethölter, D., Seibert, H. & Carstensen, J. (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in Berlin-Brandenburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 02/2016), Nürnberg, 46 p.
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Technological progress and (un)employment development
Blien, U. & Ludewig, O. (2016): Technological progress and (un)employment development. (IAB-Discussion Paper 22/2016), Nürnberg, 32 p.
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International immigration and female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2016): International immigration and female labour supply. In: E. J. Stephens (Hrsg.) (2016): International migration : politics, policies and practices, p. 85-104.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Buch, T., Dengler, K. & Stöckmann, A. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in der Freien und Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2016), Nürnberg, 35 p.
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The impacts of digitalisation on the working environment
Dengler, K. (2016): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. (WISO direkt 2016,17), Bonn, 4 p.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Buch, T., Dengler, K. & Stöckmann, A. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 04/2016), Nürnberg, 44 p.
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Inter-industry labor flows
Neffke, F., Otto, A. & Weyh, A. (2016): Inter-industry labor flows. (IAB-Discussion Paper 21/2016), Nürnberg, 45 p.
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Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland
Damelang, A., Schulz, F. & Vicari, B. (2015): Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland. In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 135, No. 3, p. 307-333. DOI:10.3790/schm.135.3.307
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Relevance of digitalisation for the federal states in Germany: Adjustments are particularly pressing in Saarland, Thuringia and Baden-Wuerttemberg
Buch, T., Dengler, K. & Matthes, B. (2016): Relevanz der Digitalisierung für die Bundesländer: Saarland, Thüringen und Baden-Württemberg haben den größten Anpassungsbedarf. (IAB-Kurzbericht 14/2016), Nürnberg, 8 p.
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Circumventing the Minimum Wage? : Freelance Employment before and after the German Minimum Wage Introduction
Bossler, M. & Hohendanner, C. (2016): Freie Mitarbeit statt Mindestlohn? Werk- und Dienstverträge in deutschen Betrieben vor und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 65, No. 8, p. 195-201. DOI:10.3790/sfo.65.8.195
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Computerization and wage inequality between and within German work establishments
King, J., Reichelt, M. & Huffman, M. (2017): Computerization and wage inequality between and within German work establishments. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 47, No. February, p. 67-77. DOI:10.1016/j.rssm.2016.05.002
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Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets
Stops, M. (2016): Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets. (IAB-Bibliothek 359), Bielefeld: Bertelsmann, 196 p. DOI:10.3278/300907w
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The role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector
Horbach, J. & Janser, M. (2016): The role of innovation and agglomeration for employment growth in the environmental sector. In: Industry and Innovation, Vol. 23, No. 6, p. 488-511. DOI:10.1080/13662716.2016.1180237