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The EU gender earnings gap
Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2017): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 237, No. 5, p. 407-452. DOI:10.1515/jbnst-2017-0100
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Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work
Biewen, M., Fitzenberger, B. & de Lazzer, J. (2017): Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work. (ZEW discussion paper 2017-048), Mannheim, 44 p.
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The gender income gap and the role of family formation revisited
Ochsenfeld, F. (2017): The gender income gap and the role of family formation revisited. A replication of Bobbitt-Zeher (2007). In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 131-141. DOI:10.1007/s12651-017-0225-5
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Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten
Westermeier, C., Grabka, M., Jotzo, B. & Rasner, A. (2017): Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 84, No. 12, p. 235-243.
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Smaller differences in bigger cities?
Nisic, N. (2017): Smaller differences in bigger cities? Assessing the regional dimension of the gender pay gap. In: European Sociological Review, Vol. 33, No. 2, p. 292-304. DOI:10.1093/esr/jcx037
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Equality for whom? Organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution
Huffman, M., King, J. & Reichelt, M. (2017): Equality for whom? Organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution. In: ILR review, Vol. 70, No. 1, p. 16-41. DOI:10.1177/0019793916673974
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The EU gender earnings gap
Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. (IAB-Discussion Paper 36/2016), Nürnberg, 28 p.
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The EU gender earnings gap
Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. (HWWI research paper 176), Hamburg, 25 p.
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Does personality matter?
Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
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Collective wage agreements and the gender pay gap : empirical evidence from decomposition analyses
Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 23, No. 3, p. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
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Education systems and gender inequalities in educational returns
Mendolicchio, C. (2016): Education systems and gender inequalities in educational returns. In: A. Hadjar & C. Gross (Hrsg.) (2016): Education systems and inequalities : international comparisons, p. 259-277.
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German wage inequality: Is there a trend reversal?
Möller, J. (2016): Lohnungleichheit: Gibt es eine Trendwende? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. Sonderheft, p. 38-44. DOI:10.1007/s10273-016-1949-5
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Löhne von Frauen und Männern
Gartner, H. (2016): Löhne von Frauen und Männern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2016), Nürnberg, 5 p.
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Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries
Boll, C., Leppin, J., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries. Brüssel, 147 p. DOI:10.2838/273601
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Trendwende bei der Lohnungleichheit
Weber, E. (2016): Trendwende bei der Lohnungleichheit. In: Ökonomenstimme No. 07.03.2016, p. 1-5.
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German wage inequality: Is there a trend reversal?
Möller, J. (2016): Lohnungleichheit: Gibt es eine Trendwende? (IAB-Discussion Paper 09/2016), Nürnberg, 17 p.
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Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren?
Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C. & Stephan, G. (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 p.
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Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap
Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2015): Die Bedeutung von Tarifverträgen für den Gender Wage Gap. Eine empirische Untersuchung. (LASER discussion papers 90), Erlangen, 32 p.
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Discriminatory social attitudes and varying gender pay gaps within firms
Janssen, S., Tuor Sartore, S. & Backes-Gellner, U. (2016): Discriminatory social attitudes and varying gender pay gaps within firms. In: ILR review, Vol. 69, No. 1, p. 253-279. DOI:10.1177/0019793915601633
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"Devaluation of female occupations or devaluation of women within occupations?" : a longitudinal analysis on the relationship of occupational gender segregation and wage trends in West Germany
Hausmann, A., Kleinert, C. & Leuze, K. (2015): "Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf?". Eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechtersegregation. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 67, No. 2, p. 217-242. DOI:10.1007/s11577-015-0304-y