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Central findings on current labour market Topics 2025
Anger, S., Arntz, M., Artmann, E., Bächmann, A., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Christoph, B., Collischon, M., Dauth, W., Dietz, M., Fitzenberger, B., Gellermann, J., Gherbaoui, S., Gläser, N., Haas, A., Hellwagner, T., Heß, P., Hiesinger, K., Hohendanner, C., Hohmeyer, K., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Kosyakova, Y., Wolter, S., Lietzmann, T., Lehmer, F., Wolff, J., Leber, U., Wenzig, C., Weber, E., Lang, J., Walwei, U., Kuhn, S., Trenkle, S., Kubis, A., Vom Berge, P., Stephan, G., Seibert, H., Reims, N., Ramos Lobato, P., Oberfichtner, M., Müller, C., Matthes, B., Stepanok, I., Rauch, A., Müller, D., Zika, G., Stops, M., Popp, M., Wanger, S., Mense, A. & Roth, D. (2025): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2025. Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.GP.2505.1
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Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector
Coskun Dalgic, S., Gartner, H. & Taskin, A. (2025): Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector. (IAB-Discussion Paper 06/2025), Nürnberg, 40 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2506
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Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics
Strauß, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2025): Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics. In: European Sociological Review. DOI:10.1093/esr/jcaf013
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Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025")
Fuchs, M., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025"). In: IAB-Forum No. 05.03.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250318.01
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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 p.
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Bargaining and Inequality in the Labor Market
Caldwell, S., Hägele, I. & Heining, J. (2025): Bargaining and Inequality in the Labor Market. (IAB-Discussion Paper 02/2025), Nürnberg, 155 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2502
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Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld
Abendroth-Sohl, A., Bächmann, A., Mellies, A. & Ruf, K. (2025): Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 78, No. 1, p. 22-29. DOI:10.5771/0342-300X-2025-1-22
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Elternzeit, Substituierbarkeit der Arbeitskräfte und Beschäftigung in den Unternehmen
Huebener, M., Jessen, J., Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2024): Parental Leave, Worker Substitutability, and Firms' Employment. In: The Economic Journal, p. 1-39. DOI:10.1093/ej/ueae114
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Entgelte von Pflegekräften 2023
Carstensen, J., Seibert, H. & Wiethölter, D. (2024): Entgelte von Pflegekräften 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 19 p.
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Unraveling the gender wage gap: Exploring early career patterns among university graduates
Sandner, M. & Yükselen, I. (2024): Unraveling the gender wage gap: Exploring early career patterns among university graduates. In: Scottish Journal of Political Economy. DOI:10.1111/sjpe.12405
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Hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen und hohe Geburtenraten: die Quadratur des Kreises?
Coskun, S. & Dalgic, H. (2024): Hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen und hohe Geburtenraten: die Quadratur des Kreises? In: IAB-Forum No. 04.10.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241004.01
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Informal employment in the health sector: Examining gender disparities
Ehab, M. & Mossad, F. (2025): Informal employment in the health sector: Examining gender disparities. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 34, No. 2. DOI:10.1111/ijsw.12704
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Effectiveness of the German pay transparency law and the gender pay gap
Vaccaro, G., Wydra-Somaggio, G. & Homrighausen, P. (2024): Effectiveness of the German pay transparency law and the gender pay gap. In: German Journal of Human Resource Management. DOI:10.1177/23970022241280877
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When Women Learn That They Earn Less: The Gender Pay Gap in University Student Internships
Antoni, M., Gerner, H., Jäckle, R. & Schwarz, S. (2024): When Women Learn That They Earn Less: The Gender Pay Gap in University Student Internships. (MPRA paper / University Library of Munich 122018), München, 34 p.
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Female university students may settle for considerably lower starting salaries than their male Peers (Series: "Education and the Labour Market")
Setzepfand, P. & Yükselen, I. (2024): Female university students may settle for considerably lower starting salaries than their male Peers (Series: "Education and the Labour Market"). In: IAB-Forum No. 16.09.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240916.01
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Who Perceives Lower Wages for Women to be Fair? How Perceptions of the Fairness of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics
Strauß, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2024): Who Perceives Lower Wages for Women to be Fair? How Perceptions of the Fairness of Men’s and Women’s Wages Vary by Firm and Workplace Characteristics. (Working Paper Series / Universität Konstanz, Cluster of Excellence 'The Politics of Inequality' 29), Konstanz, 33 p. DOI:10.48787/kops/352-2-sofyhpevr9ys3
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Is My Wage Fair? : Validating Fairness Perceptions Among Women and Men
Diehl, C., Lang, J., Strauß, S. & Brüggemann, O. (2024): Is My Wage Fair? : Validating Fairness Perceptions Among Women and Men. (Working Paper Series / Universität Konstanz, Cluster of Excellence 'The Politics of Inequality' 33), Konstanz, 33 p. DOI:10.48787/kops/352-2-ic19t4vrxlek9
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The Gender Gap in Earnings Losses After Job Displacement
Illing, H., Schmieder, J. & Trenkle, S. (2024): The Gender Gap in Earnings Losses After Job Displacement. In: Journal of the European Economic Association, Vol. 22, No. 5, p. 2108-2147. DOI:10.1093/jeea/jvae019
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Gender Pay Gap in the United Kingdom and in Germany (Video)
Winters, J., Manning, A. (sonst. bet. Pers.) (2024): Gender Pay Gap in the United Kingdom and in Germany (Video). In: IAB-Forum No. 08.03.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240308.02
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Regionaler Gender Pay Gap: Die Branchenstruktur vor Ort macht den Unterschied (Interview)
Keitel, C., Fuchs, M. & Rossen, A. (interviewte Person) (2024): Regionaler Gender Pay Gap: Die Branchenstruktur vor Ort macht den Unterschied (Interview). In: IAB-Forum No. 04.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240304.02