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Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt
Hohendanner, C., Janser, M. & Lehmer, F. (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 p.
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Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub
Schnitzer, M. & Weber, E. (2025): Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub. Gastkommentar. In: Handelsblatt No. 11.03.2025.
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Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics
Strauss, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2025): Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics. In: European Sociological Review. DOI:10.1093/esr/jcaf013
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Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025")
Fuchs, M., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025"). In: IAB-Forum No. 05.03.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250318.01
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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 p.
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Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases
Dütsch, M., Senghaas, M., Stephan, G. & Struck, O. (2025): Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases. In: Journal for labour market research, Vol. 59. DOI:10.1186/s12651-025-00392-3
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Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
Lochner, B. & Merkl, C. (2025): Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. (CESifo working paper 11813), München, 35 p., Anhang.
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Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung
Weber, E. (2025): Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung. Kommentar. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 3, p. 150. DOI:10.2478/wd-2025-0040
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025
Gartner, H. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025. In: IAB-Forum No. 28.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250228.01
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Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run
Collischon, M., Cygan-Rehm, K. & Riphahn, R. (2025): Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run. In: Socio-economic review, p. 1-31. DOI:10.1093/ser/mwaf012
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Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück?
Schludi, M., Schnabel, I., Fackelmann, A., Fitzenberger, B., Schmit, N., Fahimi, Y., Kluttig, B. & König, M. (sonst. bet. Pers.) (2025): Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück? In: IAB-Forum No. 27.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250227.01
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Bargaining and Inequality in the Labor Market
Caldwell, S., Hägele, I. & Heining, J. (2025): Bargaining and Inequality in the Labor Market. (IAB-Discussion Paper 02/2025), Nürnberg, 155 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2502
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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040
Schneemann, C., Bernardt, F., Kalinowski, M., Maier, T., Zika, G. & Wolter, M. (2025): Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040. (IAB-Forschungsbericht 03/2025), Nürnberg, 46 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2503
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Langfristprojektion bis 2040: "Fachkräfteengpässe trotz schlechterer konjunktureller Entwicklung" (Interview)
Keitel, C., Zika, G. & Schneemann, C. (interviewte Person) (2025): Langfristprojektion bis 2040: "Fachkräfteengpässe trotz schlechterer konjunktureller Entwicklung" (Interview). In: IAB-Forum No. 19.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250219.01
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ELMI Policy Talk: Immigrant integration services in Germany, Sweden and Finland (Interview)
Latner, J., Forslund, A., Konle-Seidl, R. & Hämäläinen, K. (sonst. bet. Pers.) (2025): ELMI Policy Talk: Immigrant integration services in Germany, Sweden and Finland (Interview). In: IAB-Forum No. 19.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250219.02
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Sanktionen in der Grundsicherung
Wolf, M. (2025): Sanktionen in der Grundsicherung. Aktuelle Entwicklung und empirische Befunde. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Vol. 39, No. 8-9, p. 39-44.
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Wenn Ihr Job von KI betroffen ist, kann das eine große Chance sein
Weber, E. (2025): Wenn Ihr Job von KI betroffen ist, kann das eine große Chance sein. Gastbeitrag. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung No. 12.02.2025 Frankfurt am Main.
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Employment of elderly: Those who work besides retirement rarely change occupations
Trahms, A. & Vicari, B. (2025): Erwerbstätigkeit von Älteren: Wer neben der Altersrente arbeitet, wechselt nur selten den Beruf. (IAB-Kurzbericht 01/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2501
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Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld
Abendroth-Sohl, A., Bächmann, A., Mellies, A. & Ruf, K. (2025): Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 78, No. 1, p. 22-29. DOI:10.5771/0342-300X-2025-1-22
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"IAB-Kompetenz-Kompass“ Bereitstellung von Stellentext-Daten als strukturierter Datensatz
Stops, M., EzElDin, A., Heckel, M., Heß, P., Klevinghaus, H., Malfertheiner, V., Metzger, L. & Peede, L. (2025): "IAB-Kompetenz-Kompass“ Bereitstellung von Stellentext-Daten als strukturierter Datensatz. (IAB-Forschungsbericht 01/2025), Nürnberg, 259 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2501