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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2022
Fuchs, M., Rossen, A. & Weyh, A. (2024): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2022. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 18 p.
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Regionaler Gender Pay Gap: Die Branchenstruktur vor Ort macht den Unterschied (Interview)
Keitel, C.; Fuchs, M. & Rossen, A. (interviewed person) (2024): Regionaler Gender Pay Gap: Die Branchenstruktur vor Ort macht den Unterschied (Interview). In: IAB-Forum No. 04.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240304.02
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Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich
Collischon, M. & Zimmermann, F. (2024): Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich. In: IAB-Forum No. 04.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240304.01
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Fortschrittswelle statt Entlassungswelle
Weber, E. (2024): Fortschrittswelle statt Entlassungswelle. In: Makronom No. 2024-03-04.
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Labor Demand on a Tight Leash
Bossler, M. & Popp, M. (2024): Labor Demand on a Tight Leash. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16837), Bonn, 99 p.
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How many gaps are there? Investigating the regional dimension of the gender commuting gap
Fuchs, M., Jost, R. & Weyh, A. (2024): How many gaps are there? Investigating the regional dimension of the gender commuting gap. In: Papers in Regional Science, Vol. 103, No. 1. DOI:10.1016/j.pirs.2024.100005
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2024
Bauer, A. & Weber, E. (2024): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2024. In: IAB-Forum No. 29.02.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240229.01
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The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions
Kosyakova, Y. & Damelang, A. (2024): The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions. (IAB-Discussion Paper 04/2024), Nürnberg, 36 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2404
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Spatial mobility of workers in Germany: Women commute for a shorter time than men
Fuchs, M., Jost, R. & Weyh, A. (2024): Räumliche Mobilität der Beschäftigten in Deutschland: Frauen pendeln kürzer als Männer. (IAB-Kurzbericht 04/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2404
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Weather effects on unemployment
Söhnlein, D. & Weber, E. (2024): Wettereffekte auf die Arbeitslosigkeit. Stand: Februar 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.iten.
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The contribution of knowledge-intensive firms to employment growth: a Granger causality approach for German regions
Heidinger, M., Fuchs, M. & Thierstein, A. (2024): The contribution of knowledge-intensive firms to employment growth: a Granger causality approach for German regions. In: Regional Studies, Regional Science, Vol. 11, No. 1, p. 103-121. DOI:10.1080/21681376.2024.2312186
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Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic
Tobler, L., Fervers, L., Jacob, M. & Knize, V. (2024): Unequal effects on working time: immigrants’ vulnerability in the German labor market in the early COVID-19 pandemic. In: European Societies, Vol. 26, No. 5, p. 1307-1332. DOI:10.1080/14616696.2024.2308011
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Examining interindividual differences in unemployment-related changes in subjective well-being: The role of psychological well-being and re-employment expectations
Lawes, M., Hetschko, C., Schöb, R., Stephan, G. & Eid, M. (2025): Examining interindividual differences in unemployment-related changes in subjective well-being: The role of psychological well-being and re-employment expectations. In: European Journal of Personality, Vol. 39, No. 1, p. 24-45. DOI:10.1177/08902070241231315
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Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers
Berg, G., Kunaschk, M., Lang, J., Stephan, G. & Uhlendorff, A. (2024): Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers. (IAB-Discussion Paper 03/2024), Nürnberg, 56 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2403
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"New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen
Dohmen, T., Kleifgen, E., Künn, S. & Stephan, G. (2024): "New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen. (IAB-Forschungsbericht 01/2024), Nürnberg, 33 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2401
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Immigration monitor January
Brücker, H., Hauptmann, A., Keita, S. & Vallizadeh, E. (2024): Zuwanderungsmonitor Januar. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 5 p. DOI:10.48720/IAB.ZM.2401
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Absolvent*innen einer Ausbildung im bayerischen Handwerk und ihr Verbleib im Ausbildungsbetrieb
Böhme, S., Eigenhüller, L. & Rossen, A. (2024): Absolvent*innen einer Ausbildung im bayerischen Handwerk und ihr Verbleib im Ausbildungsbetrieb. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2024), Nürnberg, 39 p. DOI:10.48720/IAB.REBY.2401
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Januar 2024
Bauer, A. & Weber, E. (2024): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Januar 2024. In: IAB-Forum No. 31.01.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240131.01
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Committing to Grow: Privatizations and Firm Dynamics in East Germany
Akcigit, U., Alp, H., Diegmann, A. & Serrano-Velarde, N. (2024): Committing to Grow: Privatizations and Firm Dynamics in East Germany. (IAB-Discussion Paper 01/2024), Nürnberg, 89 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2401
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Minimum wages, wage dispersion and financial constraints in firms
Arabzadeh, H., Balleer, A., Gehrke, B. & Taskin, A. (2024): Minimum wages, wage dispersion and financial constraints in firms. In: European Economic Review, Vol. 163. DOI:10.1016/j.euroecorev.2024.104678