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(When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis?
Krug, G. (2012): (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis? A comment to Chua (2011). In: Social Networks, Vol. 34, No. 4, p. 527-533. DOI:10.1016/j.socnet.2012.05.002
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Dynamik am Arbeitsmarkt
Weyh, A., Fuchs, M. & Fritzsche, B. (2012): Dynamik am Arbeitsmarkt. Stellenumschlag und Personalfluktuation in Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 03/2012), Nürnberg, 58 p.
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Die Gesundheitswirtschaft in Bayern
Baumann, D. & Böhme, S. (2012): Die Gesundheitswirtschaft in Bayern. Eine Analyse des Beschäftigungssystems. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 01/2012), Nürnberg, 38 p.
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The labour market balance and the demand for skilled labour up to 2025 - demography shows the way
Fuchs, J. & Zika, G. (2012): Arbeitsmarktbilanz und Fachkräftebedarf bis 2025 - Demographie gibt die Richtung vor. In: Charta der Vielfalt e.V. (Hrsg.) (2012): Jung - Alt - Bunt : Diversity und der demographische Wandel, p. 15-21.
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"Not phantom pain, but real pain" : an economic appraisal of the shortage of skilled workers. An interview with the labour market researcher Herbert Brücker
Brücker, H. & Volkwein, C. (2012): "Kein Phantomleiden, sondern echte Schmerzen". Eine volkswirtschaftliche Einordnung des Fachkräftemangels. Ein Interview mit dem Arbeitsmarktforscher Herbert Brücker. In: J. Funk & N. Hummel (Hrsg.) (2012): Von Leuchttürmen, Nebelbänken und Eisbergen : Fachkräftesicherung braucht Weitsicht (Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik, 08), p. 27-40.
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Flexible forms of employment
Jahn, E., Riphahn, R. & Schnabel, C. (2012): Flexible forms of employment. Boon and bane. (LASER discussion papers 62), Erlangen, 11 p.
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Results of the BIBB-IAB qualifications and vocational field forecast up to 2030
Helmrich, R., Zika, G., Schandock, M., Maier, T., Bremser, F. & Bott, P. (2012): Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2030. In: M. Friedrich (Red.) (2012): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2012 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung, p. 271-278.
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The human factor: On the discussion about life-long learning and the demand for skilled labour
Bellmann, L., Leber, U. & Stegmaier, J. (2012): Faktor Mensch: Zur Diskussion um lebenslanges Lernen und den Fachkräftebedarf. In: M. Allespach & A. Ziegler (Hrsg.) (2012): Zukunft des Industriestandortes Deutschland 2020, p. 133-150.
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Public employment placement systems and their influence on job searches and success in finding employment
Eppel, R., Huemer, U., Mahringer, H., Weber, A., Knöller, J. & Konle-Seidl, R. (2012): Öffentliche Arbeitsvermittlungssysteme und ihr Einfluss auf Suchverhalten und Erfolg der Arbeitssuche. Wien, 263 p., Anhang.
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Union decline and the coverage wage gap in Germany
Addison, J., Teixeira, P., Stephani, J. & Bellmann, L. (2012): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (Estudios do GEMF 19/2012), Coimbra, 37 p.
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Is the erosion thesis overblown?
Addison, J., Teixeira, P., Evers, K. & Bellmann, L. (2012): Is the erosion thesis overblown? Evidence from the orientation of uncovered employers. (IZA discussion paper 6658), Bonn, 32 p.
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Do women benefit from competitive markets?
Hirsch, B., Oberfichtner, M. & Schnabel, C. (2012): Do women benefit from competitive markets? Product market competition and the gender pay gap in Germany. In: Economics Bulletin, Vol. 32, No. 2, p. 1618-1624.
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Lack of skilled labour and shortages of skilled labour in Germany : empirical findings, causes and need for action
Kettner, A. (2012): Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe in Deutschland. Befunde, Ursachen und Handlungsbedarf. Berlin, 276 p. DOI:10.14279/depositonce-3214
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Work sharing as an alternative to layoffs
Bellmann, L., Crimmann, A., Gerner, H. & Wießner, F. (2013): Work sharing as an alternative to layoffs. Lessons from the German experience during the crisis. In: N. Ghosheh & J. C. Messenger (Hrsg.) (2013): Work sharing during the Great Recession : new developments and beyond, p. 24-61.
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Der Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit in Deutschland: Ein Erfolg der Hartz-Reformen oder konjunktureller Effekt?
Klinger, S. & Rothe, T. (2012): Der Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit in Deutschland: Ein Erfolg der Hartz-Reformen oder konjunktureller Effekt? In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 132, No. 1, p. 89-121. DOI:10.3790/schm.132.1.89
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Reform suggestions of the German parliamentary parties concerning access to unemployment insurance
Dietz, M., Jahn, E., Kupka, P., Lehmer, F., Ramos Lobato, P., Sowa, F., Stephan, G. & Werner, D. (2012): Reformvorschläge der Bundestagsparteien zum Zugang zur Arbeitslosenversicherung. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 23. April 2012. (IAB-Stellungnahme 04/2012), Nürnberg, 23 p.
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Szenarien zum Einfluss der demografischen Entwicklung auf die Arbeitslosigkeit in Sachsen-Anhalt
Kropp, P. (2012): Szenarien zum Einfluss der demografischen Entwicklung auf die Arbeitslosigkeit in Sachsen-Anhalt. Regionaler Demografie-Rechner. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2012), Nürnberg, 24 p.
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The benefits of migration
Damelang, A. & Haas, A. (2012): The benefits of migration. Cultural diversity and labour market success. In: European Societies, Vol. 14, No. 3, p. 362-392. DOI:10.1080/14616696.2012.676758
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Bottlenecks on the labour market : changes in behaviour in respect to education and gainful employment mitigate the shortage of skilled labour. New insights from the BIBB (Federal Institute for Vocational Education and Training)-IAB Qualification and Occupational Field Projections up to the year 2030
Helmrich, R., Zika, G., Kalinowski, M., Wolter, M., Bott, P., Bremser, F., Drosdowski, T., Hänisch, C., Hummel, M., Maier, T. & Schandock, M. (2012): Engpässe auf dem Arbeitsmarkt: Geändertes Bildungs- und Erwerbsverhalten mildert Fachkräftemangel. Neue Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2030. (BIBB-Report 2012,18), 14 p.
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More hours, more jobs?
Andrews, M., Gerner, H., Schank, T. & Upward, R. (2012): More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours. (IZA discussion paper 6652), Bonn, 26 p.