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Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation
Brunow, S. & Stockinger, B. (2013): Establishments and regions cultural diversity as a source of innovation. Evidence from Germany. (Norface migration discussion paper 2013-22), London, 33 p.
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Employment and wages in the German health and care facilities - 2004 to 2008
Bellmann, L., Grunau, P., Maier, F. & Thiele, G. (2013): Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - 2004 bis 2008. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 3, p. 77-87. DOI:10.3790/sfo.62.3.77
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The impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2013): The impact of low-skilled immigration on female labour supply. (DEM working paper series / Università di Pavia 58), 44 p.
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Employees on the threshold to higher working age: Shift-work and health
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2013): Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter: Schichtarbeit und Gesundheit. (IAB-Kurzbericht 21/2013), Nürnberg, 8 p.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2013), Nürnberg, 53 p.
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Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte
Burkert, C., Garloff, A., Hell, S., Otto, A. & Schaade, P. (2013): Attraktivität der Standorte Hessen und Rheinland-Pfalz für (junge) Fachkräfte. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 02/2013), Nürnberg, 53 p.
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Effets du système Hartz IV sur le retour à l'emploi
Konle-Seidl, R. (2013): Effets du système Hartz IV sur le retour à l'emploi. In: S. Hazouard, R. Lasserre & H. Uterwedde (Hrsg.) (2013): L'aide au retour à l'emploi : politiques françaises, allemandes et internationales, p. 189-203.
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Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours?
Fuchs, J., Wanger, S. & Weber, B. (2013): Is it possible to compensate for the decreasing labour supply by increasing working hours? In: M. Radvansky & I. Lichner (Hrsg.) (2013): Impacts of ageing on public finances and labour marekts in EU regions : theoretical models and empirical analyses, p. 129-140.
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Neukonzeption der Typisierung im SGB-II-Bereich
Dauth, W., Dorner, M. & Blien, U. (2013): Neukonzeption der Typisierung im SGB-II-Bereich. Vorgehensweise und Ergebnisse. (IAB-Forschungsbericht 11/2013), Nürnberg, 33 p.
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Is there a gap in the gap?
Hirsch, B., König, M. & Möller, J. (2013): Is there a gap in the gap? Regional differences in the gender pay gap. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, No. 4, p. 412-439. DOI:10.1111/sjpe.12017
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Regional mobility of trainees in Saxony : the delayed results of the birth kink after the Turnaround
Seibert, H. & Wesling, M. (2013): Regionale Mobilität sächsischer Auszubildender: Die späten Folgen des Nachwendegeburtenknicks. In: Ifo Dresden berichtet, Vol. 20, No. 5, p. 16-21.
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Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs
Dengler, K. (2013): Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs. Is it better to do more One-Euro-Jobs or to wait? (IAB-Discussion Paper 16/2013), Nürnberg, 79 p.
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Projektion der Erwerbsbevölkerung bis zum Jahr 2060
Fuchs, J. & Söhnlein, D. (2013): Projektion der Erwerbsbevölkerung bis zum Jahr 2060. (IAB-Forschungsbericht 10/2013), Nürnberg, 52 p.
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Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss
Dietz, M., Möller, J., Walwei, U. & Weber, E. (2013): Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss. In: IAB-Forum No. H. Spezial, p. 1-22. DOI:10.3278/IFO130SW
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New hirings into part-time: Potential benefits for both firms and workers
Brenzel, H., Eglmaier, A., Kubis, A., Moczall, A., Wanger, S. & Woitschig, C. (2013): Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren. (IAB-Kurzbericht 19/2013), Nürnberg, 8 p.
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Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Diener, K., Götz, S., Schreyer, F. & Stephan, G. (2013): Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (IAB-Forschungsbericht 09/2013), Nürnberg, 109 p.
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The expansion of the intermediate zone. Occupation under the sign of new labor market policies
Grimm, N., Hirseland, A. & Vogel, B. (2013): Die Ausweitung der Zwischenzone. Erwerbsarbeit im Zeichen der neuen Arbeitsmarktpolitik. In: Soziale Welt, Vol. 64, No. 3, p. 249-268.
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Heterogeneous firms and imperfect substitution
Haas, A. & Lucht, M. (2013): Heterogeneous firms and imperfect substitution. The productivity effect of migrants. (Norface migration discussion paper 2013-19), London, 16 p.
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Arbeitsmarkt in der demografischen Falle? Nicht wenn die Handlungsoptionen und Möglichkeiten der Akteure berücksichtigt werden
Helmrich, R. & Zika, G. (2013): Arbeitsmarkt in der demografischen Falle? Nicht wenn die Handlungsoptionen und Möglichkeiten der Akteure berücksichtigt werden. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online No. Spezial Nr. 6 - HT2013, p. 1-23.
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Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany
Lutz, K., Boehnke, M., Huinink, J. & Tophoven, S. (2013): Female employment, reconciliation policies, and childbearing intentions in East and West Germany. In: L. Sz. Oláh & E. Fratczak (Hrsg.) (2013): Childbearing, women's employment and work-life balance policies in contemporary Europe, p. 97-134.