Total hits 4.272
-
Assessment of the IAB regarding the economic situation
Klinger, S., Gehrke, B. & Weber, E. (2015): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 2 p.
-
Immigration monitor
Brücker, H., Hauptmann, A., Vallizadeh, E. & Wapler, R. (2015): Zuwanderungsmonitor. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 6 p.
-
Large variance : what one earns in Germany's carer professions
Bogai, D., Carstensen, J., Seibert, H., Wiethölter, D., Hell, S. & Ludewig, O. (2015): Viel Varianz: Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient. Berlin, 38 p.
-
Revisiting German labour market reform effects
Stops, M. (2015): Revisiting German labour market reform effects. A panel data analysis for occupational labour markets. (IAB-Discussion Paper 02/2015), Nürnberg, 47 p.
-
Labour demand in Germany by industrial sector, occupational field and qualification until 2025
Maier, T., Mönnig, A. & Zika, G. (2015): Labour demand in Germany by industrial sector, occupational field and qualification until 2025. Model calculations using the IAB/INFORGE model. In: Economic systems research, Vol. 27, No. 1, p. 19-42. DOI:10.1080/09535314.2014.997678
-
Zehn Jahre Grundsicherung: mehr Licht als Schatten
Walwei, U. (2015): Zehn Jahre Grundsicherung: mehr Licht als Schatten. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 95, No. 1, p. 2-3. DOI:10.1007/s10273-015-1770-6
-
Migration, unemployment, and skill downgrading
Muysken, J., Vallizadeh, E. & Ziesemer, T. (2015): Migration, unemployment, and skill downgrading. In: The Scandinavian Journal of Economics, Vol. 117, No. 2, p. 403-451. DOI:10.1111/sjoe.12104
-
Active labour market policy and its outcomes
Tisch, A. & Wolff, J. (2015): Active labour market policy and its outcomes. Does workfare programme participation increase self-efficacy in Germany? In: The international journal of sociology and social policy, Vol. 35, No. 1/2, p. 18-46. DOI:10.1108/IJSSP-12-2013-0116
-
Direct job creation before and after the Hartz reforms
Hohmeyer, K. (2014): Direct job creation before and after the Hartz reforms. In: Y. Kilsang (Hrsg.) (2014): Active labour market policies in OECD countries, p. 51-66.
-
Personal in der Kindererziehung in Hessen
Burkert, C., Schaade, P. & Thoma, O. (2014): Personal in der Kindererziehung in Hessen. Arbeitsmarktsituation und Berufsverbleib. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 03/2014), Nürnberg, 44 p.
-
Active labour-market policies in Germany
Wapler, R., Werner, D. & Wolf, K. (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 p.
-
The demise of a model?
Addison, J., Teixeira, P., Pahnke, A. & Bellmann, L. (2017): The demise of a model? The state of collective bargaining and worker representation in Germany. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 38, No. 2, p. 193-234. DOI:10.1177/0143831X14559784
-
Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg
Wesling, M. & Bogai, D. (2014): Rückwanderung von Beschäftigten nach Brandenburg. Eine Analyse anhand der Beschäftigten-Historik des IAB. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 03/2014), Nürnberg, 35 p.
-
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem
Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., Diewald, M. & Jacobebbinghaus, P. (2014): Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. In: IAB-Forum No. 2, p. 50-55. DOI:10.3278/IFO1402W050
-
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt: Nicht nur eine Frage der Zeit
Stephan, G. & Rhein, T. (2014): Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt: Nicht nur eine Frage der Zeit. In: IAB-Forum No. 2, p. 62-69. DOI:10.3278/IFO1402W062
-
Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel
Himsel, C. & Walwei, U. (2014): Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel. In: IAB-Forum No. 2, p. 18-25. DOI:10.3278/IFO1402W018
-
Impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2015): Impact of low-skilled immigration on female labour supply. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 117, No. 2, p. 452-495. DOI:10.1111/sjoe.12101
-
Demographic change and the labour market: a shortage of qualified staff and employee reserves in Germany
Fuchs, J. (2015): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland. In: A. Weber, L. Peschkes & W. de Boer (Hrsg.) (2015): Return to Work - Arbeit für alle : Grundlagen der beruflichen Reintegration, p. 74-83.
-
Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Otto, A., Neu, N., Schieler, M. & Wydra-Somaggio, G. (2014): Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2014), Nürnberg, 55 p.
-
Job-qualification mismatch in Germany: In East Germany, especially older employees are formally overqualified for their jobs
Reichelt, M. & Vicari, B. (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. (IAB-Kurzbericht 25/2014), Nürnberg, 8 p.